ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сделать следующие выводы.

Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

Во-вторых, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов имеют важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию.

В-третьих, Трудовой кодекс предусматривает возможность установления дифференциации правового регулирования труда и в отношении необычных (нестандартных) видов занятости (характера и условий выполнения работы) - домашней работы и работы на дому.

Чрезмерная забота государства о благополучии своих граждан через расширение количества и объема социально-экономических прав может иметь результат, прямо противоположный тому, к которому стремится идея прав человека - растет патернализм, иждивенчество, эскалация требований к государству. Данная ситуация складывается в результате того, что законотворческий процесс в Республике Беларусь направлен на расширение всевозможных льгот и гарантий, подчеркивающих физиологические особенности работников. Для совершенства законодательства необходимо учитывать интерес самих категорий работников, подлежащих особому правовому регулированию. По мнению многих специалистов необходимо выравнивание в правах, возможностях и доступе к работе женщин наравне с мужчинами. Действующая норма превращает женщин, вышедших на работу до того, как их ребенку исполнилось три года, в неудобную и невыгодную рабочую силу для нанимателя.

Законодательство Республики Беларусь, в частности трудовой кодекс требует дальнейшей проработки и систематизации. В первую очередь это касается снятия запрещающих норм и замена их право выбора со стороны работника.

Требуется также проработка текста ряда постановлений. Это усовершенствование, увеличение списков, для более полного отражения потребностей современного общества.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >