Заключение

Существенной особенностью обучения и вовлеченности персонала в формирование стратегии организации является восприятие персоналом планов развития организации как собственных. Для достижения вовлеченности персонала в реализацию стратегии организации необходимо строить работу с работниками на основании следующих принципов:

- вдохновляющее лидерство, высшее руководство должно представлять пример приверженности целям организации и интересам персонала;

- сильная корпоративная культура;

- фокусировка на развитии талантов;

- сильное чувство ответственности;

- наличие и исполнение кадровой политики и стратегии маркетинга персонала.

Инструментом осуществления вовлеченности персонала в развитие организации выступает формирование мотивирующего видения.

В целях совершенствования системы формирования персонала ООО Авиньон-Трейд, предложен план мероприятий по усилению стимулирующих факторов труда и развитию персонала на 2018 год. Основными целями проекта мероприятий явились: усиление мотивационных факторов в области режима труда, совершенствования уровня обучения персонала и мотивации.

Таким образом, проведя исследования в системе обучения персонала в компании поставленные задачи были выполнены и цель работы достигнута.

Список используемых источников

Кодекс законов о труде РФ.

Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 224 с.

Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2013. - № 1. - С. 50-52.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие - 2-е изд., испр. и доп. / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2012. - 288 с.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебно-методическое пособие. / И.А. Налетова. - М., ИНФРА-М, ФОРУМ, 2011. - 128с.

Антикризисное управление: Учебник. - 2е изд., доп. И перераб./ Под ред. Проф. Э.М.Короткова. - М.:ИНФРА-М, 2014. - 620с.

Баринов В.А. Антикризисное управление: Учебное пособие. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2012. -- 488 с.

Бримсон Дж. Процессно-ориентированное планирование: Внедрение нового инструмента управления стоимостью компании / Пер. с англ. В.Д. Горюновой; Под общ. ред. В.В. Неудачина. М., 2013. - с.348.

Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб, 2012.- с .215.

Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высшая школа, 2012.- с.305.

Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. Учеб. пособие. М.: ГАУ, 2012.- с.124.

Донцова Л,В., Никифоров Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учеб. пос. - М.: Дело и сервис. - 2013 - 336 с.

Друкер П. Управление нацеленное на результаты /Пер с англ. М.: Технологическая Школа бизнеса, 2010 - с.212.

Жигалов В.М. Формирование системы методов оценки качества работы персонала на предприятиях сферы услуг // Проблемы современной экономики, отв. ред. Газизулин Н.Ф. - СПб: ПСЭ, 2012, - №4 (28).

Жигалов В. М. Об особенностях мотивации персонала сферы услуг // Экономическое развитие: теория и практика: Материалы международной научной конференции. 5-7 апреля 2007 г. СПб.: ОЦЭиМ, 2013.

Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб: УЭФ, 2010.- с.229.

Кузнецова, Т.А. Социальное положение и уровень жизни населения РМЭ. / Т.А. Кузнецова, Р.М. Григорьева, Н.Г. Новосёлова. // Статистический сборник. - Маристат. Йошкар-Ола, 2010г. - 245 с.

Луговая В.М. Золотая пропорция как критерий оценки состояния мотивации на предприятии / Л. А. Сасин, М. Луговая / Проблема личности в современной науке: результаты и перспективы исследования: Всеукр. наук. конф., 25 трав. 2005 г.: тезисы доклада. -- М., 2014. -- С. 194-196.

Личный вклад соискателя: определены варианты взаимодействия интересов предприятия и работника.

Луговая М. Совершенствование системы управления трудовым потенциалом на основе мониторинга / В. Луговая, А. Ермоленко / / Перспективы и приоритеты развития человеческого капитала в условиях глобализации междунар. науч.-практ. конф., 19-20 трав. 2016 г.: тезисы доклада. -- М., 2012. -- С. 73-75.

Личный вклад соискателя: рассмотрена сущность и этапы мониторинга как специфической технологии управления. Луговая М. Развитие методов диагностики мотивации персонала / В. Луговая / / Социально-психологические технологии управления персоналом междунар. науч.-метод. конф., 24 нояб. 2006 г.: тезисы доклада. -- М., 2012. -- С. 51-54.

Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия: Учебное пособие для вузов. - М.: Издательство «Экзамен», 2015г. - 288с.

Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2014. - 464 с.

Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.

Модели и методы управления персоналом. / Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2010. - 464 с.

Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.

Отчет о прибылях и убытках ООО ДЦ «Точка Роста» за 2014-15 гг.

Попов С.А. Стратегический менеджмент. - М.: Дело, 2003г. - 345с.

Пилов, Р.В. . Мотивация трудовой деятельности / Р.В. Пилов // Экономист. - 2010. - № 7. - с.114-118,

Ревенков, А. Мотивация трудовой деятельности / А. Ревенков // Экономист. - 2011. - № 7. - с.68-74.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2012. - 736 с.

Соломонова В. В. Социально-экономические предпосылки формирования трудового потенциала/ в. В.Соломонова // Вестник МГУ. - 2011. - № 9. - С. 76-80.

Соловьева Т.Н. Основные направления наращивания кадрового потенциала / Т.Н.Соловьева, B.Семыкина //Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2012. - № 11. - С. 22-24.

Состояние и перспективы государственной кадровой политики // Человек и труд. - 2013. - № 4. - С. 40-47.

Стрельцов В. Единство образовательной и кадровой политики - основа эффективного использования трудовых ресурсов в аграрной сфере / Стрельцов,В.Новиков // Международный журнал управления. - 2012.-№3.-С. 28-30.

Степанова JI. Подготовка профессионально компетентного специалиста для АПК /Л.Степанова // Экономика и Образование сегодня. -2008. -№ 15.-С. 78-80.

Сычевская Л. Адаптация молодежи к рынку аграрного труда / Л. Сычевская // Экономика сельского хозяйства России. - 2010. - № 6. - С. 7580.

Томпсон А. А., СтриклендАДж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 387 с.

Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. - М.: ЗАО «Бизнес школа», 2010. - 368 с.

Штатное расписание ООО ДЦ «Точка Роста»

Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.Я.Горфинкеля. - 3-изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 431 с.

Официальный Интернет-сервер «Правительство Российской Федерации» [электронный ресурс]. - Режим доступа: http: // government. gov. ru/

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать