Служба охраны труда на предприятии

На каждом предприятии должна быть служба охраны труда. Работодатель создает на предприятии службу охраны труда с численностью работающих 50 и более человек в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.

Функции этой службы могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю. Руководители служб охраны труда приравниваются к основным производственно-технических служб.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

- Выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;

- Требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по охране труда;

- Останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;

- Направлять работодателю предприятия представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель.

Соблюдение требований по охране труда при проектировании, строительстве и реконструкции предприятий объектов и средств производства. Охрана труда на предприятии начинается с производственных зданий, сооружений, оборудования и транспортных средств, которые выполнялись с учетом требований охраны труда.

Производственные здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, которые вводятся в действие после строительства или реконструкции, капитального ремонта и т.п., и технологические процессы должны соответствовать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда.

Проектирование производственных объектов, разработка новых технологий, средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих должны производиться с учетом требований охраны труда.

Работодатель должен получить разрешение на начало работы и виды работ предприятия, деятельность которого связана с выполнением работ и эксплуатацией объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Перечень видов работ, объектов, машин, механизмов, оборудования повышенной опасности определяется Кабинетом Министров Украины.

Не допускается применение в производстве вредных веществ, когда отсутствуют показатели их гигиенической регламентации и государственной регистрации.

Безопасность труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Законодательство Украины уделяет большое внимание вопросам охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов.

Запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей , масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается использование труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.

Работа беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетнего ребенка регулируется законодательством.

Несовершеннолетние не допускаются к работе на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

В случаях, предусмотренных законодательством, владелец обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и льготные условия труда по просьбе инвалидов.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается.

Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертизы и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >