Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Влияние НТР на содержание труда.

На стадии мануфактуры и по машинного производства труд ремесленника делится на частично однообразные операции, культивирует его одностороннюю специализацию, тормозит развитие сущностных сил.

Только за комплексной автоматизации производства возникает тенденция к преодолению разделения труда на элементарные операции и замену непосредственных связей между человеком и вещественными факторами производства, с одной стороны, и между самими людьми - с другой, опосредованными связями через компьютеры или диспетчерские пункты .

В структуре потребностей современного работника, связанных с процессом работы в сфере непосредственного производства в условиях НТР, важны проблемы качественного совершенствования условий труда совокупного работника и каждого рабочего места в частности, есть содержания труда в целом.

Содержание труда - структура работников, их потребностей, интересов в процессе труда, условия труда, сам процесс труда при различных технологических способов производства.

Условия труда должны стимулировать рабочего к эффективному, производительному труду, к творческому поиску в процессе производства.

Технологической формой реализации достижений НТР является комплексная автоматизация производства, которая предусматривает передачу не только физических и умственных функций рабочего машинам, но и переход функций управления процессами переработки сырья, все больше вытеснение человека с непосредственного производства. Такая автоматизация возможна только с помощью ЭВМ, кибернетизации производства.

В процессе механизации машинам передается только ряд функций физического труда, человек даже на высшей стадии механизации не устраняется в от непосредственного производства. Автоматизация предусматривает минимальные физические усилия, выполнение преимущественно сложной умственной работы, что сближает труд рабочего с трудом инженера, формирует рабочего нового типа - контролера и регулятора производства. Основным типом рабочего становится наладчик-программист.

Современная автоматизация производства сопровождается сокращением штата малоквалифицированных рабочих, некоторым ростом удельного веса неквалифицированных рабочих, занятых ручным трудом. На низших уровнях автоматизации (по сравнению с автоматизированным производством) часто снижается содержательность труда рабочих, уменьшается их удовлетворения от работы. Частичная автоматизация, которая распространяется сейчас, нередко обедняет работу операторов-станочников, стимулирует рост количества полуквалифицированных рабочих, то есть влечет возникновение противоречий между людьми и между человеком и машиной в процессе разделения труда. Эти противоречия в значительной мере преодолеваются в условиях информационной революции. Например, труд оператора-наладчика все больше обогащаться функцией програмувальника.

Влияние автоматизации производства на санитарно-гигиенические условия труда также противоречив. С одной стороны, уменьшение контактов работников с подвижными частями оборудования снижает возможность травм, оберегает человека от влияния других вредных факторов, снижает загрязнение воздуха на рабочем месте, физические нагрузки и т. С другой - увеличение количества обслуживаемого оборудования, его мощностей, скоростей приводит к повышению шумов, температуры, загазованности воздуха, лишает организм необходимого минимума физической нагрузки («мускульный голод»), усиливает монотонность труда. Растет нервное, эмоциональное и умственное напряжение рабочих.

Итак, на современном этапе НТР действуют две противоречивые тенденции: к обогащению и к обеднению содержания труда. Преобладание одной из них зависит от степени автоматизации производства, развертывания информационной революции, форм и методов организации труда, уровня развития личностного фактора, обусловленных развитием производительных сил. На действие каждой тенденции влияет также комплекс факторов, обусловлен развитием экономической собственности, а также социальные, политические, идеологические факторы и тому подобное. Например, в США чрезмерная интенсификация труда (умственной и физической) на тех предприятиях, не достигших комплексных форм автоматизации производства, экономия на технике безопасности и другие факторы вызывают значительный травматизм: ежегодно регистрируют 2 млн. Несчастных случаев, инвалидами становятся около 90 тыс. Человек ; одно заболевание раком с пьяти.- следствие контакта человека с вредными веществами на производстве. Исходя из стоимости сложной рабочей силы, корпорации по решению суда выплачивают от 400 до 800 тыс. Долл. за увечье или смерть работника.

Однако НТР, комплексная автоматизация производства, развертывания информационной революции обеспечивают возможности для повышения содержательности труда и удовлетворенности работников ее процессом. Основными направлениями изменений в содержании труда под влиянием НТР являются: замена труда человека системой машин и механизмов, постоянно усложняется; качественные сдвиги в содержании умственного труда, устранение или существенное уменьшение элементов нетворческой, механической работы (сбор и обработка информации) и усиление функции творческой работы во всех сферах человеческой деятельности; интенсивнее действие закона перемены труда, органично связанного с законом разделения труда. Усиление функций творческой работы сопровождается ростом общеобразовательного, профессионального и культурного уровня работников, увеличением удельного веса занятых умственным трудом, "ее растущей информатизацией. Разница между работниками умственного и физического труда уменьшается благодаря автоматизации производства, органическому сочетанию каждым индивидом функций умственного и физического труда, расширению творческих функций занятых физическим трудом, все большему наполнению труда современного рабочего интеллектуальным содержанием. НТР вызывает рост количества работников (конструкторов, специалистов по системному анализу, наладчиков автоматических линий, электронного оборудования, регуляторов аппаратуры и др.), Которые действуют на предметы труда все сложнее машинами и механизмами и в деятельности которых преобладают умственные функции. Доля умственного труда в их деятельности - от 50 до 90%, что сближает ее с трудом инженерно-технической интеллигенции. Функциями таких работников становятся активное наблюдение за технологическим процессом, работой механизмов и приборов, наладка и регулировка оборудования, рост ответственности и независимости в процессе производственной деятельности и тому подобное.

По современного капиталистического способа производства рабочие имеют некоторую возможность самореализации своей личности в процессе труда. Важными экономическими требованиями рабочего класса являются требования получать удовольствие от работы, обеспечение безопасности производственных процессов, эргономичного контроля за условиями труда и тому подобное. Вследствие постепенного создания объективных предпосылок для углубления содержательности труда, удовлетворение требований работников, попытки дополнить механизм экономического принуждения к труду механизмом внутреннего побуждения и действия других факторов внедряется бригадная форма организации труда, которая предусматривает отказ от конвейера, коллективную ответственность работников за качество и количество продукции и при которой обеспечивается непосредственная связь с материальным снабжением рабочих мест, большая гибкость при изменении задач и нагрузок. Внедряется также ротация рабочих мест, расширяются трудовые функции работников и тому подобное. Такие меры дополняет социальная политика по вопросам предоставления жилья, гарантированного продвижения по службе, пенсионного обеспечения, повышение квалификации, материального стимулирования, постоянно действующих программ переквалификации работников и тому подобное. Эти меры уменьшают отчуждения работников от процесса труда, технологическое покорение труда капиталом, а опосредованно - несколько ослабляют отчужденность от средств и результатов труда.

НТР действие закона возвышения потребностей все ощутимее проявляется в растущей потребности работников в управлении производством. Углубление специализации в условиях автоматизации производства предусматривает участие непосредственных производителей в управлении технологическими процессами, требует координации действий между растущими трудовыми коллективами, информации о весь производственный цикл. Традиционная структура управления в новых условиях становится тормозом НТР. Действие этой объективной тенденции усиливается ростом роли субъективного фактора, требованиями трудящихся на участие в управлении не только непосредственным производством, но и другими общественными процессами во всех сферах воспроизводства, в частности распределением прибыли, политикой цен. Чтобы частично удовлетворить такие требования, использовать индивидуальные и коллективные организаторские способности наемных работников, их привлекают к управлению в рамках отношений "начальник-подчиненный", а также к принятию решений в рамках организации. Представители работников, профсоюзов вместе с акционерами входят в состав руководящих советов, привлекаются к управлению производством (но * под контролем капиталиста) преимущественно для решения проблем по резервов роста производительности труда, повышения его эффективности и тому подобное. Решение кардинальных вопросов развития предприятия (политика инвестиций, цен и т.д.) остается является прерогативой капиталистов-собственников и менеджеров высшего звена, свидетельствует об авторитарности управления.

На содержание труда в современных условиях заметно влияет действие закона перемены труда. С другой стороны, в условиях общественного разделения труда, постоянно углубляется, и рост специализации производства по отдельным индивидом закрепляется выполнения определенных функций совокупного или комбинированного работника. НТР эти процессы развиваются параллельно. В частности, с автоматизацией производства происходит интеграция в орудиях труда и технологиях многих обособленных ранее функций-операций, которые теперь осуществляются без непосредственного участия человека. Каждый рабочий нового типа, выполняя преимущественно функции контролера, регулировщика производства, с выходом на передний план интеллектуальных способностей человека сможет выполнять функции широкого профиля, менять их в зависимости от потребностей производства. Закон перемены труда будет действовать в форме подвижности и изменения функций индивидуального и совокупного работника. Итак, содержанием труда современного работника обозначены основные виды деятельности, как познавательная, регулятивно-контрольная, потребительская.

Впервые в истории цивилизации личность начинает выполнять функции, соответствующие ее природе, что обеспечивает широкий простор для развития его сущностных сил. Теперь решающую роль будут играть потребности человека в свободной и творческой работе, универсальный характер деятельности, собственном совершенствовании, выявлении талантов, в максимально возможном продлении активной жизни и др. Такая личность станет мощным фактором экономического и общественного прогресса, который, постоянно обогащаясь, ускоряясь, своим эффектом превзойдет совокупное действие всех других элементов системы производительных сил.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее