Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Политэкономия arrow Основы экономической теории

Ценообразование на рынке труда

Заработная плата - это основной вид дохода. Для большинства домохозяйств она является главным источником формирования их бюджетов. В развитых странах на заработную плату приходится подавляющая часть национального дохода. Заработная плата - это цена или вознаграждение, которое выплачивают наемному работнику за использование его рабочей силы. Этот особый вид цены еще называют ставкой заработной платы. Изучая заработную плату, необходимо анализировать как механизм установления ее ставок, так и ее динамику.

Механизм определения ставок заработной платы неодинаковой для разных моделей экономической системы. Для командной экономики, существовавшей в Украине до начала 90-х годов, характерно установление ставок заработной платы нерыночным способом. К тому времени заработная плата и трудоустройство строго контролировались. Зарплата устанавливалась согласно тарифной системой. В дополнение к тарифам, которые определялись централизованно в Москве, существовали еще и премии, которые насчитывали и выдавали работникам предприятия. Тарифные ставки устанавливали согласно уровню квалификации работников. Существовала минимальная тарифная ставка для работников низкой квалификации, а также коэффициенты, надбавки за усердие и настойчивость в работе. Централизованное определения ставок заработной платы порождало "уравниловку" в оплате труда, а следовательно, и в потреблении.

Разница в заработках квалифицированных и неквалифицированных работников была небольшой. Все это угнетало стимулы работников к высокоэффективному труду, что проявилось в низких темпах роста эффективности производства.

В рыночной экономике ставки заработной платы устанавливаются преимущественно рыночным механизмом, хотя на них оказывают влияние и нерыночные силы, о чем будет сказано далее. Заработная плата выступает здесь как один из видов цены, устанавливается под влиянием спроса и предложения на рынке труда.

Чтобы дать количественную характеристику заработной платы, следует знать ее ставки в единицу времени: час, день, неделю и т. А для этого необходимо знать количество часов отработанных рабочим за день, неделю, месяц. Заработанная работником плата выплачивается ему в виде определенной суммы денег, составляет номинальную заработную плату. Покупательная способность последней зависит от уровня цен тех товаров и услуг, на которые она будет расходоваться. Чем выше будут цены, тем меньше соответствующих благ сможет приобрести человек за свою зарплату. Так, наряду с номинальной в экономике выделяют также реальную заработную плату, то есть то количество товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную зарплату. Реальную зарплату можно вычислить, поделив номинальную заработную плату на уровень цен. Номинальная и реальная заработная плата могут изменяться как в одном, так и в разных направлениях. В 90-х годах номинальная заработная плата в Украине росла чрезвычайно высокими темпами, в то же время реальная заработная плата заметно снизилась, поскольку цены потребительских товаров и услуг росли значительно быстрее, чем номинальная заработная плата. В 1999г. Уровень реальной заработной платы составил около 31% от показателя 1990

Реальную заработную плату в отдельных странах, регионах, разных сферах занятости сравнивают на основе показателя средней заработной платы. Средняя номинальная заработная плата в Украине в 1999 г.. Составляла около 190 грн. в месяц. Как видно из табл. 4, средние ставки заработной платы существенно отличаются в разных странах.

В рыночной экономике, как уже отмечалось, заработная плата - это цена, выплачиваемая за использование труда. Итак, как и цену любого другого товара, ее можно исследовать с помощью "старых наших знакомых" - спроса и

Таблица 4. Средняя заработная плата в некоторых странах мира

Страны

Ставка заработной платы в производстве, долл. в год

США

11,22

Великобритания

8,22

ФРГ

10,96

Япония

13,54

Южная Корея

2,06

Мексика

1,40

Индия

0,45

предложения. Рассмотрим, как формируются спрос и предложение на рынке труда, относится к рынков факторов производства или ресурсных рынков.

Рынок труда как и любой другой вид рынка, имеет следующие основные характеристики: субъекты рынка, определяющие спрос и предложение; рыночные посредники; рыночная цена; конкуренция. Его функционирование согласуется с требованиями известных нам законов спроса и предложения. В то же время этот вид рынка является специфическим сравнению с другими его видами. Выделим важнейшие его особенности.

1. Рынок труда относится к ресурсных рынков, а следовательно, имеет своеобразных субъектов по сравнению с рынками потребительских товаров. Продавцами услуг труда являются домохозяйства, дееспособное население, а основными покупателями выступают фирмы и правительственные учреждения.

2. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы, ассоциации производителей, а также государство, вмешивается во взаимоотношения между трудом и капиталом.

3. Заработная плата является таким видом цены, который затрагивает жизненные интересы большинства людей. Снижение ее уровня, как правило, вызывает определенную социальную напряженность в обществе.

4. Спрос на труд, как и на любые другие виды экономических ресурсов является производным спросом. Он зависит в значительной степени от спроса на те блага, которые производят с помощью труда.

5. Рабочая сила - это специфический ресурс. Поскольку в исследованиях рынков труда речь идет о людях из плоти и крови, а не о товарах из пластмассы и металла, необходимо принимать во внимание то, что люди стремятся надежности и стабильности, они хотят иметь стабильную, достаточную для жизни зарплату.

Перечисленные особенности рынка труда проявляются через спрос и предложение труда, а следовательно, и в цене - заработной плате.

Фирмы нанимают рабочую силу с целью получения прибыли. Чем больше в единицу времени труд создает продукта, то есть чем выше производительность труда, тем больше, при прочих равных условиях, будет прибыль фирмы. Поэтому спрос на труд зависит от уровня ее производительности. Прослеживается закономерность: чем выше производительность труда, тем выше спрос на нее. В свою очередь, если совокупное предложение труда в рамках национальной экономики является неизменной, а спрос на нее растет, то должна повышаться и средний уровень реальной заработной платы. Основная причина того, почему существуют значительные различия в уровнях средней заработной платы между странами (о чем свидетельствуют данные табл. 4), - это разница в уровнях производительности труда между ними. Из таблицы. 5 следует, что динамика заработной платы в значительной степени определяется темпами роста производительности труда.

Таблица 5. Рост производительности и заработной платы в некоторых странах мира *

Страна

Рост производительности, в%

Рост заработной платы, в%

Южная Корея

8,5

7,9

Гонконг

5,5

4,9

Сингапур

5,3

5,0

Индонезия

4,0

4,4

Япония

3,6

2,0

Индия

3,1

3,4

Великобритания

2,4

2,4

США

1,7

0,5

Бразилия

0,4

-2,4

Мексика

-0,2

-3,0

и Аргентина

-0,9

-1,3

Иран

-1,4

-7,9

* Рост производительности здесь определяется как среднегодовые темпы прироста валового национального продукта на душу населения с 1980 по 1992. Рост заработной платы определяется как среднегодовые темпы прироста заработной платы на одного работника в промышленности с 1980 по 1991

Причины падения темпов роста производительности труда можно сгруппировать по двум уровням: макроуровнем и микроуровнем, как это сделано в табл. 6. Тщательное их изучение позволит лучше понять, почему в Украине производительность труда низкая по сравнению с развитыми странами и почему у нас низкий средний уровень заработной платы, который к тому же на протяжении 90-х годов значительно упал. В табл. 6 "звездочкой" выделены причины, наибольшее влияние на негативную динамику производительности труда в Украине. В 90-х годах в Украине наблюдалось не уменьшение темпов роста производительности труда, а абсолютное снижение ЕЕ уровня по сравнению с достигнутым ранее. Это, а также некоторые другие причины, и обусловило резкое падение средней реальной заработной платы в нашей экономике в этот период.

Таблица 6. Причины падения темпов роста производительности труда

Причины падения темпов роста производительности труда

Причины падения темпов роста производительности труда

Индивидуальный спрос отдельной фирмы на рабочую силу можно изобразить графически с помощью кривой индивидуального спроса. Она показывает, как изменяется нужна фирме количество труда в случае изменения ставки заработной платы при прочих равных условиях, влияющих на спрос на труд. Кривая а на рис. 2 - это кривая спроса отдельной фирмы на труд. Она совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении (МRP1). Для определения количества человеко-дней труда, необходимых фирме при любой заработной платы, нужно только взять ставку, соответствующую выбранной нами заработной плате на вертикальной оси, и с помощью кривой ии будет выявлено соответствующее ему количество человеко-дней, что откладывается по горизонтальной оси.

Существует обратная зависимость между заработной платой и количеством наемных работников. Кривые спроса на труд так же как и кривые спроса на любой другой ресурс имеют нисходящий наклон, что обусловлено действием закона убывающей отдачи, о чем уже говорилось в предыдущей теме.

Наряду со спросом на труд для отдельной фирмы в экономике выделяют отраслевой и рыночный спрос на рабочую силу. Отраслевой

Кривая спроса на труд для отдельной фирмы

Рис. 2. Кривая спроса на труд для отдельной фирмы

Спрос на рабочую силу - это сумма величин спроса на нее отдельных фирм данной отрасли по каждому возможным уровнем цены труда. В свою очередь рыночный спрос на рабочую силу является суммой объемов спроса на рабочую силу определенного вида всех отраслей за каждым возможным уровнем цены такой работы. Например, рыночный спрос на неквалифицированный труд в каком-то регионе страны является суммой объемов спроса фирм, которые используют этот вид труда.

Другой рыночной силой, влияющей на ставки заработной платы, есть предложение труда. Как и спрос, она тоже является динамической стороной рынка труда и изменяется под воздействием многих причин. В условиях совершенной конкуренции рыночная предложение рабочей силы графически изображается в виде кривой Б. Что показывает рост количества предлагаемой работы в связи с повышением ставок заработной платы (рис. 3). Следовательно, кривая рыночного предложения конкретного вида труда плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы фирмы вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы нанять большее количество работников. Почему? Потому что фирмы должны поощрять дополнительных рабочих из других отраслей и местностей, с различных должностей.

Общее предложение труда в рамках национальной экономики зависит от трех определителей: численности народонаселения; части трудоспособных людей, которые готовы работать; количества часов, отработанных каждым работником. На каждый из них частично влияют экономические силы.

Народонаселения. Численность населения меняется по размерам, и на эти изменения в определенной степени влияют экономические силы. Например, доказано, что коэффициент рождаемости и темп чистой иммиграции (иммиграция минус эмиграция) является выше в период экономического подъема. Однако много изменений в народонаселении объясняются внеэкономическими факторами.

Рабочая сила. Долю общего народонаселения или некоторых его групп, таких как мужчины, женщины или подростки, которые готовы труд ваты, называют коэффициентом участия группы в рабочей силе. Этот коэффициент изменяется под действием многих факторов. Конечно, рост спроса на труд, а следовательно и рост заработков,

Кривая рыночного предложения труда

Рис. 3. Кривая рыночного предложения труда

влекут за собой увеличение доли народонаселения, склонного к труду. Ведь когда спрос на труд высокий, больше замужних женщин и пожилых людей будут входить в состав рабочей силы. И наоборот, рабочая сила имеет тенденцию к уменьшению, когда заработки и спрос на труд падают.

Отработанные часы. Ставка заработной платы не только влияет на численность занятых, она является также главным фактором, определяющим количество отработанных часов. Это объясняется тем, что рабочие меняют свой досуг на доходы. Отказываясь от досуга для того, чтобы работать больше, они получают дополнительный доход, за который покупают нужны блага. Если это так, то рабочих можно рассматривать как своеобразных торговцев, обменивают досуга на товары и услуги.

Повышение ставки заработной платы означает изменение в относительных ценах товаров и услуг и досуга. Товары и услуги становятся дешевле относительно досуга, поскольку за каждый отработанный час их можно купить больше, чем раньше. Обратной стороной такого изменения является то, что досуг становится дороже в отношении товаров и услуг, поскольку каждый час потребленного досуга является ценой (альтернативной стоимости) большего количества товаров и услуг, от которых приходится отказываться.

Такое изменение в относительных ценах приводит эффект дохода и эффект замещения. Эффект замещения при росте заработной платы побуждает рабочего потреблять больше относительно дешевых товаров и услуг и меньше - относительно дорогого досуга, то есть обменивать больше досуга на товары. Эффект дохода, однако, побуждает потреблять больше товаров и услуг, так и досуга.

В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости определенного вида труда определяются в точке пересечения рыночных кривых спроса (DL) и предложения труда (Sl). На рис. 4 равновесная ставка заработной платы - PLi, а количество нанятой труда Q |. В условиях, когда на рынке труда проявляются монопольные силы, ограничивающие действие сил конкуренции, ставка заработной платы может отклоняться от равновесного уровня в ту или иную сторону. Монопольную силу может иметь покупатель рабочей силы определенного вида. Тогда экономисты говорят, что рынок труда соответствует модели мондпсонии. Монопсонической власть может быть полной, если одна крупная фирма является единственным покупателем на конкретном рынке труда. В других случаях на рынке труда может преобладать олигопсония. Она является тогда, когда незначительное количество фирм в состоянии нанимать основную массу предлагаемых товаров конкретным рынком.

Исследование динамики ставок заработной платы на рынках труда, на которых проявляются монопсонической силы, позволили экономистам сделать следующий вывод: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист - наниматель труда - считает выгодным для себя уменьшать занятость, чтобы снизить ставку заработной платы, а следовательно и издержки производства. Монопольная власть на конкретном рынке труда может проявляться и со стороны продавцов рабочей силы. Это происходит тогда, когда в какой-либо области образуется мощный профсоюз, способна диктовать фирмам собственные условия по уровню заработной платы в отрасли.

На практике монопольные силы со стороны покупателей и продавцов на конкретном рынке труда могут накладываться, "давить" друг на друга. Тогда возникает ситуация, при которой монополия на одной стороне рынка труда фактически устраняет монопсонию на другом его стороне. Как следствие, ставка заработной платы на таком рынке может быть установлена на уровне, близком к равновесному.

На цену труда, наряду с покупателями и продавцами, влияет также правительство. Одним из примеров государственного вмешательства в рынок труда является минимальная заработная плата, механизм и методы установления которой были разработаны еще в 1928 Международной организацией труда (МОТ). Основной целью установления минимальной заработной платы, как отмечается в Рекомендации МОТ № 135, является предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты по минимально допустимых уровней заработной платы.

На практике минимальная заработная плата устанавливается соответствующими властными структурами данной страны и ее уровень зависит от достигнутого страной уровня экономического раз

Заработная плата на конкурентном рынке труда

Рис 4. Заработная плата на конкурентном рынке труда

развития. Например, в США со времени принятия в 1938 Закона о справедливых условиях найма существует федеральный минимум заработной плате. Если в 1938 г.. Минимальная заработная плата составляла 25 центов в час, то в 1981 г. Она выросла уже до 3,35 долл. в час. В 1996 федеральный минимум заработной платы составлял 4,75 долл. в час. В некоторых штатах США уровень минимальной заработной платы был несколько выше. Сейчас она распространяется примерно на 90% всех рабочих и служащих США.

Минимальный размер заработной платы - популярная тема для политических дискуссий. Отношение экономистов к назначению со стороны государства уровня минимальной заработной платы неоднозначно. Так, со времени введения минимальной заработной платы в США вокруг этого вопроса ведутся постоянные диспуты. Особенно острыми они были в 80-х годах.

Те, кто выступал в этот период за незначительное повышение или против любого повышения минимальной заработной платы, обосновывали это ее негативным влиянием на инфляцию и молодых работников. Если минимальная заработная плата будет повышена, утверждали они, это станет толчком к общему повышению заработной платы, что, в свою очередь, повысит цены и вызовет новый виток инфляции.

Они также утверждали, что фирмы, которые не будут способны платить повышенный минимум заработной платы, должны будут освободить часть своих работников. Некоторые вообще могут обанкротиться. Поскольку большая часть работников, получающих минимальную заработную плату, вышла на рынок труда впервые, особенно пострадают от увольнения молодые работники. Было подсчитано, что от 100 тыс. До 200 тыс. Рабочих мест будет потеряно за каждые 10% повышения заработной платы.

Те, кто в США выступает за существенное повышение минимальной заработной платы, утверждают, что уменьшающаяся покупательная способность, как следствие инфляции, заставляет работников, получающих этот минимум, жить в нищете. Они также не согласны с тем, что минимальная заработная плата относится в большей степени молодых рабочих.

Острые политические дискуссии вокруг минимальной заработной платы идут с начала 90-х годов и в Украине. За это время ЕЕ уровень неоднократно пересматривался. Если на начало 1990 минимальная заработная плата составляла 70 руб. в месяц (этот уровень был определен еще в 1972 г.), то в декабре 1991 г.. в связи с усилением инфляционных процессов, был введен новый ее уровень - 400 руб. С середины 1996 до середины 2000 минимальная заработная плата выросла с 15 грн. в месяц до 118 грн. Сейчас на очереди стоит задача введения почасовой минимальной ставки заработной платы.

Формирование цены труда в соответствии с законами спроса и предложения позволяет проиллюстрировать, как рыночная экономика отвечает на хорошо известные нам вопрос: что, как и для кого производить. Когда, например, потребители решают, что малолитражные легковые являются лучшими (более экономичными), чем другие типы легковых автомобилей, спрос на труд работников, производящих малолитражки начнет расти, в результате чего возрастет и заработная плата этих работников. Повышение заработной платы в одной отрасли экономики стимулирует отток рабочих соответствующей квалификации из других отраслей. Таким образом, повышение заработной платы в ответ на спрос потребителей малолитражек определяет "какие именно продукты и услуги должны производиться.

Поскольку заработная плата работников будет расти, фирмы, производящие малолитражки, будут выискивать трудосберегающий технологии для того, чтобы заключить контракты уже с меньшим количеством рабочих. Фирмы покупать больше капитала и нанимать меньше труда. Итак, рыночный механизм определит, какой должна быть технология производства малолитражек.

И, наконец, повышение заработной платы, а значит и реальных доходов работников, производящих малолитражки, позволит им И их семьям поднять свой жизненный уровень. В то же время на других предприятиях доходы рабочих упадут. В соответствии с этим будет получен ответ на вопрос: кто должен потреблять больше товаров и услуг, производимых экономикой?

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее