Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Сущность рынка труда и рынка рабочей силы.

Экономисты называют различные объекты купли-продажи товара, создает продукцию. Наиболее распространены три точки зрения: это труд, рабочая сила, услуги труда (или рабочей силы).

Впервые объектом купли-продажи труд назвал Петти. Заработную плату он рассматривал как цену труда, а величину зарплаты - как необходимые средства для существования рабочего (их минимум). Аналогично суть этих понятий трактовал А. Смит. Основой заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей - физический минимум. Кроме этого, на величину зарплаты влияют традиционные нормы потребления, особенности культуры, борьба рабочих за свои права и интересы, соотношение сил между ними и владельцами средств производства.

Д. Рикардо выделял естественную и рыночную цену труда. Естественная - это стоимость определенной суммы жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения рода, так и частично для их развития. Рыночная колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд. В качестве объекта купли-продажи труд рассматривают и некоторые современные западные ученые (немецкий экономист М. Гертнер, английский экономист Дж. Хикс и др.).

Эту точку зрения последовательно отрицал К. Маркс. Он считал, что труд как процесс сознательной, целенаправленной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу, нельзя продать, поскольку ее не существует до момента купли-продажи. Можно продать только способность к труду, определенную совокупность своих физических и духовных свойств, или рабочую силу. Труд является функцией товара рабочей силы, и эти категории не следует отождествлять. Капиталист покупает у рабочего-владельца рабочей силы временное распоряжение ею. Купля-продажа труда также вступает в противоречие с законом стоимости, не дает возможность раскрыть источник стоимости и прибавочной стоимости.

Еще Петти, признавая зарплату минимумом средств к существованию, пришел к выводу, что в виде зарплаты работник получает только часть созданной им стоимости. С ним соглашался А. Смит, но, кроме того, он источником дохода капиталиста считал вознаграждение за труд и риск.

Д. Рикардо не видел разницы между рабочей силой и трудом как ее функцией. Правильно определяя стоимость товара трудом, он одновременно считал, что рабочий продает капиталисту труд. Но в таком случае он должен получать полный эквивалент своего труда (в соответствии с требованиями закона стоимости), равный всей созданной рабочим стоимости. Поскольку такой эквивалент рабочий не получает, то Д. Рикардо источником прибыли называл неэквивалентный обмен, то есть не придерживался требований закона стоимости.

М. Туган-Барановский считал трактовка заработной платы как цены товара рабочая сила ошибочным, поскольку ее нельзя отчуждать от рабочего (и продавать) она является не объектом, а субъектом хозяйства; в определении стоимости рабочей силы общественно необходимыми затратами на ее производства имеется тавтология1. Если брать во внимание его первый аргумент, то отчуждать (а также продавать) невозможно и труд. Однако его позиция оказалась несколько непоследовательной, поскольку ученый пользовался понятием «рабочая сила». Одновременно с этим он замечал относительно продажи трудовой услуги и труда. Поскольку Туган-Барановский неоднократно говорил, что капиталист присваивает бесплатно избыток рабочего времени рабочего, объектом купли-продажи остаются услуги труда.

Теоретико-методологическая нечеткость предыдущих точек зрения обусловила появление еще одной концепции, которая заключается в том, что товаром является не рабочая сила, а услуги, которые им предоставляются, или услуги труда. П.-Е. Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену "сдают свои услуги в аренду", а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства. Другими формами дохода он называл прибыль, ренту, ссудный процент. Это утверждение в определенной степени совпадает с мнением К. Маркса, что капиталист покупает временное распоряжение рабочей силой.

В последнее время приобретает популярность точка зрения о наличии в социально ориентированной рыночной экономике рынка труда и рынка рабочей силы. Так, российский экономист В. Буланов утверждает, что в случае изучения взаимосвязей, характеризующих это явление, целесообразнее говорить о системе рынка труда. Если же анализируются субъекты рынка, или отношения по поводу рабочей силы через призму субъектов этих отношений (прежде всего из-за возможности работника включиться в трудовой процесс, его положение после выхода из состава занятых), то совокупность работников, оказавшихся в ситуации еще неработающих или уже неработающих, но ищущих работу, целесообразно называть рынком рабочей силы. Однако этот подход также не является системным.

При выяснении этих двух категорий следует различать технико-экономический, социально-экономический и юридический аспекты. С технико-экономической точки зрения объектом купли-продажи не может быть ни рабочая сила, ни труд (потому что они не отчуждаются от личности наемного работника), а только результат труда рабочего, или овеществленный труд, воплощенный в определенный товар. Отдельные элементы технико-экономического (или технологического) отчуждение рабочей силы от личности имеют место тогда, когда, например, чрезмерно быстрое движение конвейера истощает рабочую силу или рабочий обладает узкой специализацией, которая подчиняет его машине. В таком случае происходит деградация личности, труд перестает способствовать развитию физических и умственных способностей человека. Чтобы преодолеть такое отчуждение, в развитых странах внедряется ротация рабочих мест, автономным бригадам разрешается регулировать ритм работы конвейера и др. Технико-экономическое отчуждение рабочей силы, самого процесса труда от личности наемного работника в значительной степени совпадает с технико-экономическим отчуждением наемного человека-работника от средств производства, но не соответствует ему.

Общественно-экономическое отчуждение рабочей силы и труда от личности наемного работника происходит тогда, когда труд противостоит капитала, не действует закон единства труда и собственности, и если при наличии содержательной труда работник получает низкую заработную плату по сравнению со стоимостью рабочей силы, а следовательно, она не воспроизводится на качественно оптимальном уровне. Это приводит к потере интереса к такой работе, попытки найти более оплачиваемую работу, даже с худшим содержанием труда.

Юридический аспект отчуждения рабочей силы и труда от личности состоит в том, что в сфере обмена юридически свободный наемный работник в устном или письменном договоре (контракте) за определенную плату отдает капиталисту-предпринимателю право временно распоряжаться своей рабочей силой, процесс потребления которой в сфере непосредственного производства является процессом труда. Наемный работник обязуется выполнять все правила внутреннего распорядка. Процесс отчуждения этих объектов рынка рабочей силы и рынка труда может происходить только в юридическом аспекте. Продавая капиталисту временное распоряжение рабочей силой, наемный работник остается ее владельцем. В договоре купли-продажи рабочей силы оба субъекта (наемный работник и капиталист) выступают как юридически равноправные лица, фиксируя при этом юридический выражение собственной воли. Поэтому в западной экономической литературе распространяется точка зрения о наличии рынка трудовых контрактив1.

Если не разграничить экономический и юридический аспекты процесса купли-продажи рабочей силы, то можно частично согласиться с мнением Я. Певзнера и С. Брагинского о том, что рабочая сила является предметом купли-продажи по рабовладельческого общества и крепостничества. Доказательность этого положения обусловлена тем, что за рабовладельческого общества объектом купли-продажи была личность раба, а рабочая сила - только составляющей этой личности. Это справедливо лишь отчасти, поскольку ни раб, ни крепостной ни были юридически свободными лицами и не могли распоряжаться своей рабочей силой. Однако это не означает, что объектом купли-продажи при капитализме могут быть услуги рабочей силы, ведь они не отчуждаются не только от личности, но и от рабочей силы, являются неразрывными от процесса трудовой деятельности.

Задача состоит в выяснении объектов рынка труда и рынка рабочей силы, основных субъектов и типов отношений, возникающих между ними в случае купли-продажи. Большинство экономистов, придерживающихся концепции рынка труда, но отрицают наличие рынка рабочей силы, объектом такого рынка, как правило, считают рабочую силу. Такими объектами в некоторых работах называются спрос и предложение рабочей силы, отвечающей общим требованиям любого рынка является его конкретизацией с учетом спроса и предложения на предлагаемый товар.

Логичнее объектами рынка труда в юридическом аспекте считать зафиксированы в трудовых контрактах условия о соотношении темпов роста производительности труда, номинальной и реальной заработной платы, выплат по сверхурочную работу, ночные смены и работу в выходные дни, доплаты за вредные условия труда, повышение квалификации, объем и интенсивность выполненных работ, степень ответственности за сохранение техники, различных премиальных выплат за экономию сырья, электроэнергии и других доплат, связанных с непосредственным процессом труда и др. Все эти объекты рынка труда можно определить как "условия труда и оплата ее результатов".

Условия труда - это комплекс факторов трудового процесса, окружающей производственной среды, состояния места работы и отношение работника к выполняемой работе, которые влияют на его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность и степень удовлетворенности трудом, процесс воспроизводства совокупной рабочей силы и эффективность труда. К таким факторам относятся психофизиологические (наличие или отсутствие, частичное соответствие физических и нервно-эмоциональных нагрузок физиологическим возможностям человека, которые способствуют работоспособности или ухудшают ее той или иной степени), санитарно-гигиенические (степень загрязнения воздуха, вибрация, освещенность, влажность, уровень температуры , наличие или отсутствие кондиционеров, интенсивность шума), эстетические (комфортность условий труда, то есть качество оформления рабочих мест, удобство и внешний вид одежды, общее оформление цеха и других подразделений) и социально-психологические (соблюдение работниками условий охраны труда и техники безопасности).

Важным направлением улучшения условий труда является гуманизация технологического процесса, предусматривает внедрение новой техники и технологий, обогащение содержания труда, возможность развития профессионально-квалификационного уровня, обеспечения безопасности труда и ликвидации негативного влияния техники и технологии на окружающую среду.

Субъектами рынка труда являются капиталисты, наемные работники (представлены профсоюзами) и опосредованно государство, поскольку оно устанавливает минимальный уровень заработной платы для большинства отраслей народного хозяйства, продолжительность рабочего дня и другие условия, но непосредственного участия в заключении трудовых контрактов не берет. Непосредственным субъектом рынка государство есть только в государственном секторе экономики, где она играет роль предпринимателя.

Отношения, в которые вступают субъекты рынка труда, российские экономисты считают "общественными отношениями". Однако это понятие не очень точное, поскольку содержит экономические, социальные, правовые, политические, национальные, культурные и другие отношения. Логичной будет категория "отношения собственности" с учетом прежде всего ее юридического и частично экономического аспектов (в той мере, в которой последний отображается в праве собственности, а именно в таких узловых понятиях права, как "владение", "распоряжения" и "пользование") .

Рынок труда - совокупность (или подсистема) отношений собственности между наемными работниками, капиталистами и государством (косвенно) по поводу условий труда и частичной оплаты ее результатов.

Оплата частичная, так как ограничена величиной необходимого продукта в области непосредственного производства, проявляющаяся в форме заработной платы в сфере распределения.

Категория "рынок рабочей силы" масштабнее, чем "рынок труда".

Рынок рабочей силы - отношения собственности (в юридическо-экономическом аспекте) между наемными работниками, капиталистами и государством (непосредственно и косвенно) по поводу купли-продажи совокупной рабочей силы, ее использования, оплаты, а следовательно, расширенного воспроизводства не только трудоспособного населения, а и рост его общего количества, обеспечение пенсионеров и других нетрудоспособных слоев.

Первой важной отличием рынка рабочей силы от рынка труда является то, что к последним относятся только заняты работники сферы материального и нематериального производства, но не безработные. С точки зрения структурной классификации стоимости рабочей силы в нее включают не только конкретные объекты рынка труда, зафиксированные в трудовых контрактах, но и оплату ежегодных отпусков за выслугу лет, профсоюзной деятельности, выходное пособие, выплаты предпринимателей на социальное обеспечение, является второй важной отличием рынка рабочей силы от рынка труда. Структурными элементами рынка рабочей силы является также соотношение между трудовыми ресурсами и рабочими местами, миграционные процессы населения, в чем заключается третья важная разница между этими рынками.

Формирование полноценного рынка рабочей силы в Украине предусматривает установление заработной платы на уровне стоимости этого товара, создание рынка жилья (обеспечение возможности его приобретения или аренды), предоставление работнику возможности свободного передвижения как внутри страны, так и вне ее, всесторонней информированности о вакантных рабочих местах .

Инфраструктура рынка рабочей силы относятся принятые государством законы, нормативные акты о регулировании заработной платы и пособия по безработице и тому подобное; коллективные договоры и соглашения между предпринимателями и наемными работниками и арбитражные суды, занимающиеся этими вопросами; службы занятости и трудоустройства; отраслевые и общенациональные профсоюзные организации и союза предпринимателей; определенная совокупность касс, банков, фондов, реклама и тому подобное. Некоторые из этих элементов (нормативные акты о помощи безработным и выплату пенсий, службы занятости и трудоустройства) не входят в инфраструктуры рынка труда, сферы трудовых отношений, функционирующих на предприятии. Это - еще один характерный признак рынка рабочей силы, которая отличает его от рынка труда.

Различают внешний (профессиональный) и внутренний рынки рабочей силы. Внешний (профессиональный) рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Его основой является высокая общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка, позволяющая работать наемному рабочему в различных отраслях. Внутренний рынок рабочей силы более соответствует требованиям внутреннего рынка труда, поскольку он обозначает движение кадров внутри предприятия при переходе на другое рабочее место (по комплексу выполняемых функций подобно предыдущему) или на более высокую должность или разряд.

В соответствии с этими рынков формируют систему профобразования. Так, внешний рынок предполагает высокую подготовку с получением диплома или сертификата об образовании, а внутренний - подготовку работников только для определенной фирмы или предприятия. В некоторых странах высокая профессиональная подготовка обеспечивается через систему ученичества, при которой обучающиеся профессии, берут на себя часть расходов. В Великобритании, например, так готовят почти половину квалифицированных кадров в промышленности. Крупные компании практикуют подготовку профессиональных кадров на малых предприятиях или наем квалифицированных рабочих сначала на работы, требующие низкой квалификации. Японская система подготовки кадров с системой пожизненного найма относится к внутреннему рынку труда.

На внешнем рынке труда профсоюза формируются по отраслевому и профессиональной признаками, на внутреннем - в пределах предприятий и фирм.

Рынок рабочей силы (в том числе рынка труда) можно подробнее охарактеризовать на основе сегментации этих рынков по профессиональной структурой трудоспособного населения, в том числе по его разделением на работников с ограниченной трудоспособностью, по структуре безработных по периодов вынужденной безработицы и др.

Сущность рынка рабочей силы (а заодно и рынка труда) раскрывают следующие функции:

1) окончательное определение стоимости рабочей силы, влияние на отклонение цены на этот товар от стоимости (в зависимости от соотношения спроса и предложения);

2) регулирование спроса и предложения рабочей силы;

3) установление контактов между продавцами и покупателями рабочей силы;

4) обеспечение конкуренции между наемными работниками, мотивация их к повышению общеобразовательного и квалификационно-профессионального уровней с одновременным снижением цены рабочей силы;

5) обеспечение конкуренции между предпринимателями, стимулирование их к повышению качества условий труда и уровня частичной оплаты труда;

6) содействие сбалансированности между трудовыми ресурсами и рабочими местами, достижения эффективной занятости;

7) ускорение миграционных процессов в национальном и международном масштабах, выравнивание условий воспроизводства рабочей силы;

8) содействие выявлению путей и мер социальной защиты рабочей силы.

Рынок рабочей силы, как и рынок других товаров и услуг, в современных условиях является регулируемым. Важной особенностью его является гибкость, что обусловлено интенсивной действием закона общественного разделения труда и др.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее