Собственность на рабочую силу.

Поскольку рабочая сила представляет собой совокупность различных качеств человека, которые она применяет в процессе труда, то собственность на рабочую силу конкретизируется в определенной совокупности экономических отношений по поводу формирования и присвоения физических и духовных (интеллектуальных, организационных, творческих и т.д.) свойств и способностей человека.

Собственность на рабочую силу - система отношений собственности мим наемными работниками, предпринимателем и государством по поводу формирования рабочей силы и присвоение ее результатов во всех сферах общественного воспроизводства.

В собственности на рабочую силу выделяют экономический и юридический аспекты. Поскольку при капитализме человек есть юридически свободной, то правовой аспект собственности на рабочую силу означает ее право на владение, распоряжение и пользование рабочей силой, или право собственности. После продажи на рывке рабочей силы право распоряжения этим товаром переходит к капиталисту. Итак, юридическая собственность на рабочую силу частично распределяется между наемными работниками и капиталистом.

Экономический аспект стоимости рабочей силы раскрывается в процессе формирования и присвоения этого специфического товара во всех сферах общественного воспроизводства. Присвоение рабочей силы капиталистом в процессе непосредственного производства выражается в продолжительности рабочего дня, недели, месяца, в интенсивности труда. В развитых странах в последние десятилетия растет присвоение организаторских способностей наемных работников при их привлечении к управлению предприятием. Присвоение наемным работником части своей рабочей силы в сфере непосредственного производства теоретически выражается в категории "необходимый продукт", однако ее количественные параметры точному измерению не поддаются.

В сфере непосредственного производства основными субъектами присвоение рабочей силы есть наемные работники и капиталисты (иногда менеджеры высшего и среднего звена). Объектом присвоения есть и рабочая сила предпринимателя, менеджера высшего звена, не отчуждается, результаты их труда присваиваются именно ими и частично государством. Косвенно субъектом присвоения наемной рабочей силы в сфере непосредственного производства является и государство (путем законодательного становления рабочего дня, продолжительности отпусков и др.). В других сферах общественного воспроизводства осуществляется непосредственное присвоение результатов труда, различных форм необходимого и прибавочного продукта (заработной платы, различных видов прибыли, земельной ренты). Непосредственными субъектами этих отношений есть наемные работники, предприниматели (менеджеры высшего звена) и государство.

Государство присваивает часть необходимого и прибавочного продукта через механизм налогообложения. Отношения собственности на рабочую силу в этой сфере могут ослаблять или усиливать процесс присвоения рабочей силы в сфере непосредственного производства. Это зависит прежде всего от величины личного подоходного налога (который фактически превратился в налог на заработную плату). Так, месячный бюджет японского рабочего (вместе с женой, двумя детьми) примерно на 50% превышает аналогичный американский, так как в форме налога американец выплачивает из своей заработной платы примерно вдвое больше суммы.

Еще более опосредованные отношения по поводу присвоения рабочей силы возникают в сфере обмена и потребления. Они устанавливаются через ценовой механизм на товары и услуги широкого потребления. В то же время в этой сфере происходит продажа рабочей силы, при котором такие отношения формируются непосредственно, подвергаясь воздействию спроса и предложения на рынке рабочей силы. Итак, на уровне явления экономическая собственность на рабочую силу также распределяется между различными субъектами в различных прямых и опосредованных формах.

Несмотря на наличие различных форм присвоения рабочей силы, рост социальных расходов государства на ее воспроизводство и т.п., единственным владельцем этого товара остается наемный работник. Это обусловлено тем, что: 1) расходы предпринимателей и государства на воспроизводство рабочей силы вызваны прежде всего потребностями самого технологического способа производства, в частности достигнутым уровнем развития техники, технологии, информации; 2) повышение качества рабочей силы и эффективности труда, которые достигаются при этом, служат источником создания большей массы вновь созданной стоимости, в том числе дополнительной, а сложнее и высококвалифицированная рабочая сила является основным фактором синергического эффекта; 3) источником социальных расходов государства является прежде всего налоговые изъятия из заработной платы; 4) рост расходов крупных корпораций и государства на воспроизводство сложной рабочей силы высокого качества свидетельствует об усилении роли коллективного характера воспроизводства личностного фактора; 5) от качества работы во многом зависит конкурентоспособность стран на мировом рынке, возможность присваивать через механизм мировых цен часть вновь созданной стоимости, созданной наемными работниками других стран с более низкой производительностью труда.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >