Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Стоимость и цена рабочей силы.

Выяснение этих параметров рабочей силы требует предварительного определения ее сущности.

Рабочая сила (способность человека к труду) - совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей, приобретенных знаний и опыта работника, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

Человеческую личность формируют различные общественные отношения (экономические, социальные, политические, правовые, идеологические, национальные, культурные, психологические и др.), А рабочая сила является лишь одной из ее составляющих. Поэтому человек как основная производительная сила в системе производительных сил рассматривается только с точки зрения его принадлежности к этой системе.

Категория "рабочая сила" относится к общих понятий и категорий, которые существуют во всех общественно-экономических формациях или экономических системах (труд, средства труда, средства производства, потребительская стоимость, материальные блага и др.). В каждой формации она достигает определенной степени своего развития - от самого низкого в пределах первобытнообщинного строя до самого в экономических системах развитых стран. Как общеэкономическая она приобретает специфических качеств в пределах отдельной общественно-экономической формации в зависимости от ее общественно-экономического и технико-экономического сочетание со средствами производства, социального статуса личности в обществе.

Рабочая сила как товар имеет потребительскую стоимость и стоимость. В то же время она является специфическим товаром (отличным от большинства других). Его своеобразие обусловлено уникальностью самого человека. Это придает стоимостным свойствам человеческой рабочей силы особый характер и отражается на каждой из ее сторон.

С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара заключается в том, что в процессе потребления рабочей силы она не исчезает, а создает новую стоимость, большую стоимости самого товара рабочая сила. Именно потребительская стоимость этого специфического товара является источником синергического эффекта, дополнительной стоимости в том числе.

Первые попытки сделать стоимостную оценку человека и его полезных свойств Петти. Он считал знания и навыки богатством отдельного индивида и всего общества. А. Смит утверждал, что капитал, вложенный в развитие знаний и мастерства, должен приносить прибыль. Д. Рикардо в понятие "издержки воспроизводства рабочей силы" включал затраты на образование, отмечая зависимость величины заработной платы от разного уровня расходов на образование и обучение, степени развития личных способностей к труду. В образовании они видели важный фактор демократического устройства общества, средство избежания одностороннего специализации работника и т. По словам К. Маркса, настоящее богатство общества - это совокупность потребностей, способностей, творческих дарований людей, степень сноровки населения. А. Маршалл утверждал, что повышение образования работника обеспечивает рост производительности не только его работы, но и производительности труда окружающих, отстаивал активную, доминирующую роль государства в развитии образования и др. Однако специфичность товара рабочая сила этими учеными была раскрыта частично.

Специфика стоимости товара рабочая сила заключается в том, что ее величину определяют не только общественно необходимые затраты на ее воспроизводство (это общий признак товара рабочая сила с другими товарами), но и необходимостью воспроизводства семье рабочего. Такое своеобразие заключается еще и в том, что в стоимость рабочей силы относится моральный, исторический, социальный и международный элементы. Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этических факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства. Исторический элемент стоимости товара рабочая сила заключается в росте физических, духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизведения которых необходимо тратить все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг. Социальный элемент стоимости товара рабочая сила устанавливается под влиянием таких социальных факторов в стоимости рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, общественных и политических движений и тому подобное. Международный элемент стоимости рабочей силы заключается в воздействии миграции и интеграционных процессов на стоимость воспроизводства рабочей силы.

С развитием человека (как биологической и социальной существа, человека экономической) совершенствуется и рабочая сила, эволюция которой в процессе трудовой деятельности, получения образования и т.д. активно влияет на развитие человека. Наиболее полно этот процесс проявляется в развитии творческих и организаторских способностей, экономического мышления, психофизиологических качеств современного человека. Все это в сочетании с нравственным, социальным, историческим и международным элементами стоимости рабочей силы вызывает рост ее стоимости.

По проблеме динамики стоимости рабочей силы дискуссия шла в течение нескольких десятилетий. Однако в большинстве учебников и учебных пособий 90-х годов XX в. эта проблема вообще не нарушается, что является серьезным недостатком со стороны теории, методологии и методики преподавания основ экономической теории. От правильного решения этой проблемы зависит научный подход к выяснению динамики реальной заработной платы, характеристика социально-экономической природы современного капитализма и др.

В учебном пособии, подготовленном харьковскими учеными, обоснованно утверждается наличие двух противоположных по направлению факторов в развитии стоимости и цены рабочей силы: к повышению и к снижению. Повышение обусловливают: рост потребностей рабочего класса, всего общества; повышение культурно-технического уровня работников; интенсификация труда. В условиях НТР действие упомянутых факторов усиливается. Повышение стоимости и цены рабочей силы, на их взгляд, является следствием роста производительности труда, расширение контингента рабочей силы, привлекаемой в процесс труда за счет женщин, подростков, пенсионеров, а также широкое применение неполного рабочего дня, труда по гибкому графику и тому подобное. На этом основывается их вывод, что "в одни периоды царит тенденция к снижению стоимости рабочей силы, а в других - тенденция к ее повышению".

Такой классификации не хватает комплексного анализа всех факторов, разграничение факторов, влияющих на стоимость рабочей силы и ее цену, поскольку между ценой и стоимостью существует различие. Так, важным фактором, обусловливающим отклонения цены рабочей силы от ее стоимости, является не совпадение спроса и предложения на этот товар, в частности рост количества безработных (в результате чего цена рабочей силы отклоняется вниз от стоимости). Недостаточно обоснованным представляется и вывод, что в отдельные периоды царит тенденция к снижению стоимости рабочей силы, а в других - к повышению. Он может быть приемлемым по кратковременного периода, связанного с изменением конъюнктуры. Но непродолжительном промежутке времени, собственно действия таких тенденций, доминировать только одна из них. Например, после Второй мировой войны в развитых странах действовала тенденция к повышению стоимости товара рабочая сила, которая является основой роста реальной заработной платы.

Снижает стоимость товара рабочая сила роста общественной производительности труда (прежде всего в отраслях, где производятся предметы личного потребления, так как при этом меньше становится стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи); снижение качества труда (демонстрирует связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимости); применение женского и детского труда, труда мигрантов. Так, даже в Европе насчитывается до 1500000 работающих детей в возрасте от 5 до 14 лет. Влияние этих факторов ослабляет действие нравственного, социального и других элементов стоимости рабочей силы вследствие ее удешевления. Кроме того, заработки женщин и детей удешевляют совокупные затраты на воспроизводство жизни всей семьи.

Повышение стоимости рабочей силы происходит в результате роста интенсивности труда (физической и умственной) и материальных, духовных и социальных потребностей, обусловленного прежде всего действием объективного экономического закона возрастания потребностей; осложнения рабочей силы, то есть повышение ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребностей в приобретении нескольких специальностей, в значительной мере порожденного действием закона перемены труда; ухудшение состояния окружающей среды, особенно в крупных городах, требует дополнительных затрат на воспроизводство рабочей силы нормального качества; подорожание услуг в сфере образования, здравоохранения, коммунальных услуг и др .; улучшение качества труда. Все эти факторы ощутимо проявляются в росте реальной заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы и результативности труда. Так, в США в XX в. реальная заработная плата выросла примерно в б раз, в отдельные периоды темпы ее роста опережали темпы роста производительности труда. Например, в 1947- 1960 гг. Годовая производительность труда выросла в 1,4 раза, а реальная годовая заработная плата - в 1,5 раза.

В то же время стоимость и цена рабочей силы совпадают только при равенстве спроса и предложения на этот специфический товар. По мнению Я. Певзнера и С. Брагинского (которая отражает теорию общего равновесия), по равновесия спроса и предложения стоимость услуг всех факторов (в том числе рабочей силы) соответствует их предельной производительности, то есть вклада в производство продукта (стоимости). Именно она и выплачивается продавцу услуг труда. Конкретнее эта величина определяется не тем, как оценивает предприниматель потребности работника для поддержания его жизне- и трудоспособности, а результатами труда, то есть производительностью труда каждого владельца рабочей силы в частности. Такой подход свидетельствует попытка оценить стоимость товара с точки зрения не только общественных затрат производства, но и его полезности, то есть полезного эффекта. Однако при рассмотрении стоимости рабочей силы (или услуг рабочей силы, услуг труда) авторы применяют его частично, трактуя ее только с точки зрения полезного эффекта труда, пренебрегая общественно необходимыми затратами производства на воспроизводство рабочей силы. Проблема в основном трактована по капиталиста, а не наемного работника.

Пытаясь обосновать целесообразность применения категории «стоимость услуг труда», они ссылаются на то, что в поддержку воспроизводственного процесса современное государство вынуждено тратить в 1/8 национального дохода. Это свидетельствует о приоритетности применения категории «стоимость рабочей силы", и что стоимость этого товара не находит адекватного измерения лишь с учетом его предельной полезности. Решающую роль здесь играет подход с точки зрения стоимости общественно необходимых затрат для воспроизводства рабочей силы нормального качества. Общество в лице государства в состоянии сделать это в пределах корпоративной собственности, поэтому тратит значительную часть национального дохода на социальные цели. Такой подход следует дополнить оценкой стоимости товара рабочая сила с учетом ее полезный эффект.

В бывшем СССР не было многих факторов объективного формирования стоимости рабочей силы. В частности, по формальной юридической свободы существовала паспортная система (сохранилась модифицированной и по сей день), которая препятствовала свободному формированию рынка рабочей силы. Отсутствовал рынок жилья, была "уравниловка", формализованная система коллективных договоров и т. Все это приводило к установлению стоимости рабочей силы на более низком уровне, чем во многих развитых странах.

После провозглашения независимости Украины деградировала и потребительская стоимость рабочей силы большей части трудоспособного населения. Это вызвано значительными масштабами явного и скрытого безработицы в течение длительного времени, сокращением сети профессионально-технических училищ, миграцией рабочей силы и др. В то же время под влиянием всестороннего роста цен на потребительские товары почти до уровня мировых, распространение системы платного получения образования и других подобных явлений стоимость рабочей силы несколько возрастала. Но не взвешенные действия большинства правительств блокировали экономическую реализацию объективного процесса роста стоимости этого специфического товара через искусственное замораживание реальной заработной платы на значительно более низком уровне от стоимости рабочей силы. Это существенно ухудшило условия ее воспроизводства, заставило большое количество трудоспособного населения эмигрировать, снизило уровень жизни в Украине.

Наиболее полно структура стоимости современной рабочей силы раскрыта в Международной классификации стоимости труда, которую целесообразно считать классификации стоимости рабочей силы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее