Международная классификация стоимости рабочей силы.

Такая классификация предусматривает выделение основных групп элементов затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы, хотя в западной экономической литературе стоимость рабочей силы называют стоимостью труда. Она охватывает следующие основные группы элементов: И. Прямая заработная плата и оклады:

1) плата за прямой рабочее время с почасовой оплатой;

2) прогрессивные выплаты работникам с почасовой оплатой;

3) заработная плата сдельщиков (за исключением сверхурочных и премиальных)

4) выплата премий за сверхурочную работу, ночную смену, работа в выходные дни;

б) доплаты за ответственность, антисанитарные условия, опасность и неудобства, денежные компенсации на питание, выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты.

II в. Оплата неотработанного времени:

1) ежегодный отпуск, вторая оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет;

2) государственные и другие кодифицированы праздники;

3) другие выплаты (рождение или смерть членов семьи, бракосочетания служащих, профсоюзная деятельность и др.);

4) выходное пособие, окончательный расчет, не связанные с расходами на социальное обеспечение.

III. Премиальные и денежные вознаграждения:

1) премия года или сезонные премии;

2) премия в соответствии с участия в прибылях;

3) дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и др.

IV. Стоимость жилья для работников:

1) стоимость жилья - собственности учреждения;

2) стоимость жилья, которая не является собственностью учреждения (дотации, субсидии и др.);

3) другие виды стоимости жилья.

V. Затраты предпринимателей на социальное обеспечение:

1) законодательно установленные выплаты на социальное страхование (по старости, инвалидности и потере кормильца, болезни, безработице, льготы по багатосимейности, материнству)

2) выплаты по частным программам социального обеспечения и социального страхования в соответствии с условиями коллективного договора, контракта или необязательные (по программам по старости, инвалидности, безработице и др.);

3) прямые выплаты служащим, обусловленные отсутствием на работе по болезни, производственную травму и материнство, и другие прямые выплаты, которые рассматриваются как социальные, страховые, помощь;

4) стоимость ухода за больными и медицинское обслуживание;

5) выходное пособие и окончательный расчет, которые считаются расходами на социальное обеспечение.

VI. Стоимость профессионального обучения:

1) оплата за обучение и другие выплаты внештатным инструкторам, учебным заведениям;

2) оплата за учебный материал;

3) компенсация работникам платы за обучение и др.

VII. Стоимость культурно-бытового обслуживания:

1) стоимость столовой на предприятии и другие услуги по питанию;

2) выплаты на еду, напитки и топливо в натуральной форме;

3) стоимость образования, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых скидок и т.п., полученных от государственных органов власти и работников;

4) субсидии на кредитование профсоюзов и стоимость связанных с этим услуг для служащих.

VIII. Стоимость доставки рабочих на работу и с работы, рабочей одежды, на восстановление здоровья, налоги на использование наемного труда и на списочный состав после вычета доплат и скидок со стороны государства.

Одним из элементов процесса труда является стоимость рабочего места.

Стоимость рабочего места.

Эту величину формируют затраты на рабочую силу, стоимость средств и предметов труда. В разных отраслях и сферах экономики она неодинакова, а самым дорогим ее элементом в современных условиях является рабочая сила. По данным российского "ученого Ю. Васильчука, стоимость создания одной сложной рабочей силы в США в среднем превышает 400 тыс. Долл., А стоимость машин, техники и оборудования в 1983 составляла 15-16 тыс. Долл. В обрабатывающей промышленности стоимость затраченного постоянного капитала на одно рабочее место составляет до 40 тыс. долл. Такая стоимость рабочей силы отражает всю совокупность затрат общества на ее подготовку: прямые затраты средней семьи на воспитание ребенка до 18-летнего возраста; потерянные матерью заработки, оценка труда ученика ; работа его учителей, родителей (в нерабочее время).

Если оценивать стоимость одного рабочего места относительно затрат фирмы или корпорации, то стоимость товара рабочая сила будет намного больше. Например, корпорация "ИБМ" в начале 80-х годов тратила на подготовку одного торгового агента до 100 тыс. Долл. в течение 1,5 года. Эта сумма отличается согласно отраслей, сфер, секторов (немонополизированный, корпоративный, государственный) экономики, отдельных предприятий. В среднем ежегодная заработная плата американского рабочего средней квалификации составляла в начале XXI в. до ЗО тыс. долл. Средняя стоимость основного капитала на одно рабочее место в обрабатывающей промышленности равнялась почти 60 тыс. Долл. Итак, средняя стоимость одного рабочего места для фирмы в этой области США была примерно 70 тыс. Долл. в год. При использовании полностью автоматизированных систем стоимость рабочего места достигает 1 млн долл. В Украине в конце 90-х годов XX в. стоимость рабочего места на совместных предприятиях приближалась к 50 тыс. долл. В эпоху НТР стоимость рабочей силы растет быстрее, чем стоимость постоянного капитала. По мнению Ю. Васильчука, это явление началось с 1910

Дорогой в развитых странах является научно-техническая рабочая сила. В США, например, она в 2 раза дороже стоимости сложной рабочей силы (соответственно 800 и 400 тыс. Долл. В начале 90-х годов). Это свидетельствует, что человек перестает быть только средством для производства прибавочной стоимости, она косвенно становится целью социально-экономической системы. Такая стоимость рабочей силы в значительной мере основой для оценки стоимости жизни в случае несчастных случаев по вине государства или предприятий: ученые считают, что стоимость жизни в США примерно в 500 раз выше, чем в России, Украине и других странах СНГ.

По административно-командной системы преобладала дешевая рабочая сила с слаборазвитыми потребностями, которая формировалась преимущественно через предоставление «бесплатных» социальных услуг низкого качества. Почти половина такой рабочей силы занималась ручным трудом. Наряду с отсутствием реальных прав и свобод это позволяло правящим кругам внедрять выше, чем в развитых странах, степень эксплуатации. Так, в США в обрабатывающей промышленности норма прибавочной стоимости в 1988 году. Составляла 70%, а в СССР - 130-170%.

Различные методы определения показателя нормы прибавочной стоимости (m / v) ∙ 100%, то есть отношение прибавочной стоимости к необходимому продукта) обусловили колебания его размеров от 70 до 1000%. Самой большой ошибкой было вычисления его без учета социальных затрат государства и корпораций на воспроизводство рабочей силы. Если принять во внимание эти аспекты, то норма прибавочной стоимости в США была самой высокой в 1929 и составила 185-200%. Затем, согласно подсчетам российских экономистов, этот показатель начал уменьшаться; в 1968 он снизился до 100%. Такие изменения нормы прибавочной стоимости в США (и в других развитых странах) обусловлены качественными сдвигами в отношениях экономической собственности. В Украине в 90-е годы XX в. - В начале XXI в. норма прибавочной стоимости возросла минимум в 5 раз. Формой проявления стоимости рабочей силы является заработная плата.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >