Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Международная классификация стоимости рабочей силы.

Такая классификация предусматривает выделение основных групп элементов затрат на расширенное воспроизводство рабочей силы, хотя в западной экономической литературе стоимость рабочей силы называют стоимостью труда. Она охватывает следующие основные группы элементов: И. Прямая заработная плата и оклады:

1) плата за прямой рабочее время с почасовой оплатой;

2) прогрессивные выплаты работникам с почасовой оплатой;

3) заработная плата сдельщиков (за исключением сверхурочных и премиальных)

4) выплата премий за сверхурочную работу, ночную смену, работа в выходные дни;

б) доплаты за ответственность, антисанитарные условия, опасность и неудобства, денежные компенсации на питание, выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты.

II в. Оплата неотработанного времени:

1) ежегодный отпуск, вторая оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет;

2) государственные и другие кодифицированы праздники;

3) другие выплаты (рождение или смерть членов семьи, бракосочетания служащих, профсоюзная деятельность и др.);

4) выходное пособие, окончательный расчет, не связанные с расходами на социальное обеспечение.

III. Премиальные и денежные вознаграждения:

1) премия года или сезонные премии;

2) премия в соответствии с участия в прибылях;

3) дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и др.

IV. Стоимость жилья для работников:

1) стоимость жилья - собственности учреждения;

2) стоимость жилья, которая не является собственностью учреждения (дотации, субсидии и др.);

3) другие виды стоимости жилья.

V. Затраты предпринимателей на социальное обеспечение:

1) законодательно установленные выплаты на социальное страхование (по старости, инвалидности и потере кормильца, болезни, безработице, льготы по багатосимейности, материнству)

2) выплаты по частным программам социального обеспечения и социального страхования в соответствии с условиями коллективного договора, контракта или необязательные (по программам по старости, инвалидности, безработице и др.);

3) прямые выплаты служащим, обусловленные отсутствием на работе по болезни, производственную травму и материнство, и другие прямые выплаты, которые рассматриваются как социальные, страховые, помощь;

4) стоимость ухода за больными и медицинское обслуживание;

5) выходное пособие и окончательный расчет, которые считаются расходами на социальное обеспечение.

VI. Стоимость профессионального обучения:

1) оплата за обучение и другие выплаты внештатным инструкторам, учебным заведениям;

2) оплата за учебный материал;

3) компенсация работникам платы за обучение и др.

VII. Стоимость культурно-бытового обслуживания:

1) стоимость столовой на предприятии и другие услуги по питанию;

2) выплаты на еду, напитки и топливо в натуральной форме;

3) стоимость образования, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг без дотаций, налоговых скидок и т.п., полученных от государственных органов власти и работников;

4) субсидии на кредитование профсоюзов и стоимость связанных с этим услуг для служащих.

VIII. Стоимость доставки рабочих на работу и с работы, рабочей одежды, на восстановление здоровья, налоги на использование наемного труда и на списочный состав после вычета доплат и скидок со стороны государства.

Одним из элементов процесса труда является стоимость рабочего места.

Стоимость рабочего места.

Эту величину формируют затраты на рабочую силу, стоимость средств и предметов труда. В разных отраслях и сферах экономики она неодинакова, а самым дорогим ее элементом в современных условиях является рабочая сила. По данным российского "ученого Ю. Васильчука, стоимость создания одной сложной рабочей силы в США в среднем превышает 400 тыс. Долл., А стоимость машин, техники и оборудования в 1983 составляла 15-16 тыс. Долл. В обрабатывающей промышленности стоимость затраченного постоянного капитала на одно рабочее место составляет до 40 тыс. долл. Такая стоимость рабочей силы отражает всю совокупность затрат общества на ее подготовку: прямые затраты средней семьи на воспитание ребенка до 18-летнего возраста; потерянные матерью заработки, оценка труда ученика ; работа его учителей, родителей (в нерабочее время).

Если оценивать стоимость одного рабочего места относительно затрат фирмы или корпорации, то стоимость товара рабочая сила будет намного больше. Например, корпорация "ИБМ" в начале 80-х годов тратила на подготовку одного торгового агента до 100 тыс. Долл. в течение 1,5 года. Эта сумма отличается согласно отраслей, сфер, секторов (немонополизированный, корпоративный, государственный) экономики, отдельных предприятий. В среднем ежегодная заработная плата американского рабочего средней квалификации составляла в начале XXI в. до ЗО тыс. долл. Средняя стоимость основного капитала на одно рабочее место в обрабатывающей промышленности равнялась почти 60 тыс. Долл. Итак, средняя стоимость одного рабочего места для фирмы в этой области США была примерно 70 тыс. Долл. в год. При использовании полностью автоматизированных систем стоимость рабочего места достигает 1 млн долл. В Украине в конце 90-х годов XX в. стоимость рабочего места на совместных предприятиях приближалась к 50 тыс. долл. В эпоху НТР стоимость рабочей силы растет быстрее, чем стоимость постоянного капитала. По мнению Ю. Васильчука, это явление началось с 1910

Дорогой в развитых странах является научно-техническая рабочая сила. В США, например, она в 2 раза дороже стоимости сложной рабочей силы (соответственно 800 и 400 тыс. Долл. В начале 90-х годов). Это свидетельствует, что человек перестает быть только средством для производства прибавочной стоимости, она косвенно становится целью социально-экономической системы. Такая стоимость рабочей силы в значительной мере основой для оценки стоимости жизни в случае несчастных случаев по вине государства или предприятий: ученые считают, что стоимость жизни в США примерно в 500 раз выше, чем в России, Украине и других странах СНГ.

По административно-командной системы преобладала дешевая рабочая сила с слаборазвитыми потребностями, которая формировалась преимущественно через предоставление «бесплатных» социальных услуг низкого качества. Почти половина такой рабочей силы занималась ручным трудом. Наряду с отсутствием реальных прав и свобод это позволяло правящим кругам внедрять выше, чем в развитых странах, степень эксплуатации. Так, в США в обрабатывающей промышленности норма прибавочной стоимости в 1988 году. Составляла 70%, а в СССР - 130-170%.

Различные методы определения показателя нормы прибавочной стоимости (m / v) ∙ 100%, то есть отношение прибавочной стоимости к необходимому продукта) обусловили колебания его размеров от 70 до 1000%. Самой большой ошибкой было вычисления его без учета социальных затрат государства и корпораций на воспроизводство рабочей силы. Если принять во внимание эти аспекты, то норма прибавочной стоимости в США была самой высокой в 1929 и составила 185-200%. Затем, согласно подсчетам российских экономистов, этот показатель начал уменьшаться; в 1968 он снизился до 100%. Такие изменения нормы прибавочной стоимости в США (и в других развитых странах) обусловлены качественными сдвигами в отношениях экономической собственности. В Украине в 90-е годы XX в. - В начале XXI в. норма прибавочной стоимости возросла минимум в 5 раз. Формой проявления стоимости рабочей силы является заработная плата.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее