Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата и ее функции.

Различные экономисты заработную плату рассматривали как плату за труд, рабочую силу, услуги труда или рабочей силы, а также сдачу услуг людей в аренду за определенную цену (П.-Б. Самуэльсон). Другие американские экономисты утверждают, что "заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда" 1. Попыткой уйти от ответа на эту дискуссионную проблему утверждение отдельных украинских авторов о том, что "заработная плата является доходом, который получает человек от реализации своих физических и интеллектуальных способностей создавать блага" 3. Эти взгляды отражают истину лишь частично, а комплексная характеристика проблемы должна предусматривать, что заработная плата является одновременно денежным выражением стоимости и цены рабочей силы, с одной стороны, и частичной оплаты труда - с другой. Как денежное выражение стоимости и цены рабочей силы зарплата отражает интересы наемного работника, а как денежное выражение частичной оплаты результатов труда - интересы капиталиста-предпринимателя. Во втором случае речь идет не о полной оплате труда (необходимой и дополнительной), а лишь об оплате необходимой. Поэтому утверждение авторов учебника "Основы экономической теории" под редакцией Ю. Николенко, что распределение по стоимости рабочей силы был основой формирования заработной платы в условиях домонополистического капитализма, а на данный момент это осуществляется с учетом качества каждого индивида, требует уточнення8. На самом деле речь идет лишь о том, что на стадии домонополистического капитализма, когда заработная плата приближалась к уровню физического минимума - нижней границы стоимости рабочей силы - преобладала воспроизводящая функция заработной платы на низком уровне. В современных условиях значительно усилилась роль стимулирующей функции заработной платы, оплаты по количеству и качеству труда.

К. Маркс минимальной заработной платой считал стоимость жизненных средств, физически необходимых рабочему и членам его семьи. Концепция минимума средств существования (А. Тюрго) получила распространение еще в конце XVIII в. В середине XIX в. эту концепцию отстаивал немецкий социалист Фердинанд Лассаль (1825-1864) (как теорию "железного" закона заработной платы). П.-Б. Самуэльсон безосновательно считает марксистскую теорию заработной платы только версии "железного" закона заработной платы.

Продуктивная теория заработной платы коренится в концепции факторов производства Ж.Б. Мера, в XX в. ее подробнее разрабатывал Дж.-Б. Кларк. А. Маршалл, П.-Б. Самуэльсон и другие ученые также рассматривали заработную плату как цену одного из факторов производства, определяется предельным продуктом - дополнительным выпуском продукции при использовании еще одной единицы труда (или одного работника) при неизменности всех остальных расходов.

Ограниченность этих подходов заключается в отстаивании концепций оплаты труда и факторов производства, отрицании эксплуатации. Отдельные западные экономисты, хотя и признают теорию факторов производства, но видят за ними не физическую производительность средств труда, земли, а труд людей. Так, К. Эклунд отмечает, что различные факторы производства - это люди.

Социальная теория заработной платы, которую отстаивали Т. Веблен, Й. Шумпетер, М. Туган-Барановский и др., Рассматривает заработную плату как результат соотношения социальных сил общества, прежде всего рабочего класса и буржуазии. Этот фактор действует, но не является определяющим. В методологическом аспекте такая теория отрицает заработную плату как категорию производства и рассматривает лишь как категорию распределения. При этом игнорируется воспроизводящая функция заработной платы, которая должна обеспечивать воспроизводство работника и членов его семьи. Эта функция предполагает действие закона стоимости относительно товара рабочая сила, его купли-продажи. Объективной основой реализации функции является установление верхнего предела цены рабочей силы. Минимальная заработная плата по такому критерию должна позволять покупать определенную совокупность товаров и услуг, которая будет удовлетворять не только физиологические, но и минимальные социальные и духовные потребности.

Заработная плата - денежное выражение стоимости и цены товара рабочая сила, а также частичной оплаты результатов труда с учетом выполняемых заработной платой основных функций.

Заработная плата должна выполнять также стимулирующую, распределительную и социальную функции. Стимулируя предусматривает формирование у работников высокоэффективных стимулов к труду через механизм внедрения прогрессивных форм и систем заработной платы, которые побуждают к экономии рабочего времени, рост производительности труда, экономии сырья, электроэнергии и т.д., к рациональному использованию техники и др., А также установление оптимального уровня заработной платы в соответствии с производительности и эффективности труда, ее антиподом является "уравниловка" в оплате труда. В условиях НТР, в частности автоматизации производства, сфера дифференциации труда сужается в зависимости от его производительности, но она растет в соответствии с эффективностью труда (то есть на дифференциацию труда влияют рациональное использование ресурсов, соотношение между результативностью труда и рациональностью или экономичностью осуществленных затрат рабочей силы).

Распределительная функция заработной платы заключается в том, что путем ее повышения или снижения обеспечивается приток рабочей силы в определенные отрасли, районы народного хозяйства и отток из других, в установлении оптимальных критериев соотношение оплаты труда (частичной) между сферами, секторами и отраслями, внутри отдельных отраслей . Выполнение зарплате стимулирующей и распределительной функции основывается на действия законов спроса и предложения, рост производительности труда и др.

Социальная функция заработной платы должно способствовать утверждению социальной справедливости в зависимости от эффективности труда. Все функции заработной платы должны оптимально согласованы.

Пока в Украине ни одна из названных функций в полном объеме не реализуется.

Поскольку купля-продажа рабочей силы объективно проявляется в форме купли-продажи труда, то стоимость (и цена) рабочей силы превращается в заработную плату, то есть приобретает превращенной формы. Такая форма скрывает наличие эксплуатации, поскольку заработная плата маскирует купле-продаже рабочей силы и сглаживает границы между необходимым и дополнительным трудом. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Это - жизненный фонд рабочего, который в условиях товарного производства имеет и дорогостоящий, и денежное выражение.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее