Заработная плата, ее формы и системы

Заработная плата и ее функции.

Различные экономисты заработную плату рассматривали как плату за труд, рабочую силу, услуги труда или рабочей силы, а также сдачу услуг людей в аренду за определенную цену (П.-Б. Самуэльсон). Другие американские экономисты утверждают, что "заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда" 1. Попыткой уйти от ответа на эту дискуссионную проблему утверждение отдельных украинских авторов о том, что "заработная плата является доходом, который получает человек от реализации своих физических и интеллектуальных способностей создавать блага" 3. Эти взгляды отражают истину лишь частично, а комплексная характеристика проблемы должна предусматривать, что заработная плата является одновременно денежным выражением стоимости и цены рабочей силы, с одной стороны, и частичной оплаты труда - с другой. Как денежное выражение стоимости и цены рабочей силы зарплата отражает интересы наемного работника, а как денежное выражение частичной оплаты результатов труда - интересы капиталиста-предпринимателя. Во втором случае речь идет не о полной оплате труда (необходимой и дополнительной), а лишь об оплате необходимой. Поэтому утверждение авторов учебника "Основы экономической теории" под редакцией Ю. Николенко, что распределение по стоимости рабочей силы был основой формирования заработной платы в условиях домонополистического капитализма, а на данный момент это осуществляется с учетом качества каждого индивида, требует уточнення8. На самом деле речь идет лишь о том, что на стадии домонополистического капитализма, когда заработная плата приближалась к уровню физического минимума - нижней границы стоимости рабочей силы - преобладала воспроизводящая функция заработной платы на низком уровне. В современных условиях значительно усилилась роль стимулирующей функции заработной платы, оплаты по количеству и качеству труда.

К. Маркс минимальной заработной платой считал стоимость жизненных средств, физически необходимых рабочему и членам его семьи. Концепция минимума средств существования (А. Тюрго) получила распространение еще в конце XVIII в. В середине XIX в. эту концепцию отстаивал немецкий социалист Фердинанд Лассаль (1825-1864) (как теорию "железного" закона заработной платы). П.-Б. Самуэльсон безосновательно считает марксистскую теорию заработной платы только версии "железного" закона заработной платы.

Продуктивная теория заработной платы коренится в концепции факторов производства Ж.Б. Мера, в XX в. ее подробнее разрабатывал Дж.-Б. Кларк. А. Маршалл, П.-Б. Самуэльсон и другие ученые также рассматривали заработную плату как цену одного из факторов производства, определяется предельным продуктом - дополнительным выпуском продукции при использовании еще одной единицы труда (или одного работника) при неизменности всех остальных расходов.

Ограниченность этих подходов заключается в отстаивании концепций оплаты труда и факторов производства, отрицании эксплуатации. Отдельные западные экономисты, хотя и признают теорию факторов производства, но видят за ними не физическую производительность средств труда, земли, а труд людей. Так, К. Эклунд отмечает, что различные факторы производства - это люди.

Социальная теория заработной платы, которую отстаивали Т. Веблен, Й. Шумпетер, М. Туган-Барановский и др., Рассматривает заработную плату как результат соотношения социальных сил общества, прежде всего рабочего класса и буржуазии. Этот фактор действует, но не является определяющим. В методологическом аспекте такая теория отрицает заработную плату как категорию производства и рассматривает лишь как категорию распределения. При этом игнорируется воспроизводящая функция заработной платы, которая должна обеспечивать воспроизводство работника и членов его семьи. Эта функция предполагает действие закона стоимости относительно товара рабочая сила, его купли-продажи. Объективной основой реализации функции является установление верхнего предела цены рабочей силы. Минимальная заработная плата по такому критерию должна позволять покупать определенную совокупность товаров и услуг, которая будет удовлетворять не только физиологические, но и минимальные социальные и духовные потребности.

Заработная плата - денежное выражение стоимости и цены товара рабочая сила, а также частичной оплаты результатов труда с учетом выполняемых заработной платой основных функций.

Заработная плата должна выполнять также стимулирующую, распределительную и социальную функции. Стимулируя предусматривает формирование у работников высокоэффективных стимулов к труду через механизм внедрения прогрессивных форм и систем заработной платы, которые побуждают к экономии рабочего времени, рост производительности труда, экономии сырья, электроэнергии и т.д., к рациональному использованию техники и др., А также установление оптимального уровня заработной платы в соответствии с производительности и эффективности труда, ее антиподом является "уравниловка" в оплате труда. В условиях НТР, в частности автоматизации производства, сфера дифференциации труда сужается в зависимости от его производительности, но она растет в соответствии с эффективностью труда (то есть на дифференциацию труда влияют рациональное использование ресурсов, соотношение между результативностью труда и рациональностью или экономичностью осуществленных затрат рабочей силы).

Распределительная функция заработной платы заключается в том, что путем ее повышения или снижения обеспечивается приток рабочей силы в определенные отрасли, районы народного хозяйства и отток из других, в установлении оптимальных критериев соотношение оплаты труда (частичной) между сферами, секторами и отраслями, внутри отдельных отраслей . Выполнение зарплате стимулирующей и распределительной функции основывается на действия законов спроса и предложения, рост производительности труда и др.

Социальная функция заработной платы должно способствовать утверждению социальной справедливости в зависимости от эффективности труда. Все функции заработной платы должны оптимально согласованы.

Пока в Украине ни одна из названных функций в полном объеме не реализуется.

Поскольку купля-продажа рабочей силы объективно проявляется в форме купли-продажи труда, то стоимость (и цена) рабочей силы превращается в заработную плату, то есть приобретает превращенной формы. Такая форма скрывает наличие эксплуатации, поскольку заработная плата маскирует купле-продаже рабочей силы и сглаживает границы между необходимым и дополнительным трудом. Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены рабочей силы. ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи. Это - жизненный фонд рабочего, который в условиях товарного производства имеет и дорогостоящий, и денежное выражение.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >