Менеджеры и менеджеризм

Причины роста роли менеджеров и структура менеджментського корпуса.

Исходя из структуры экономической собственности (капитала), управления ею означает процесс управления объектами экономической собственности и отношениями между людьми по поводу присвоения этих объектов.

Основной сферой общественного воспроизводства, присвоение в рамках которой детерминирует присвоение в других сферах, является непосредственное производство, где происходит технико-экономическое сочетание личностных и вещественных факторов производства в процессе труда, создается основная масса национального дохода, источником которого является труд человека и синергический эффект. Предпосылка этого процесса - распределение факторов производства между отдельными индивидами, социальными слоями, группами и классами. Поэтому управление экономической собственностью предусматривает прежде всего управления процессами такого распределения на микро- и макроуровне.

Управление экономической собственностью на макроуровне должен осуществлять государство с использованием экономических, правовых и административных рычагов, посредством установления оптимальной продолжительности рабочей недели, сверхурочных работ, использование двойной занятости и т.д. для обеспечения рациональной (с учетом наемных работников) интенсивности труда, оптимального разделения рабочего дня на необходимый и дополнительное рабочее время и др. В Украине это особенно касается владельцев тех частных предприятий, где продолжительность рабочего дня выше, а заработная плата ниже, хуже условия труда, чем на государственных.

Формами необходимого и прибавочного рабочего времени (необходимого и прибавочного продукта) в сфере распределения соответственно заработная плата и прибыль (в промышленности), поэтому рациональное управление экономической собственностью в сфере распределения требует такого распределения вновь созданной стоимости на заработную плату и прибыль, (распределение) обеспечит расширенное воспроизводство рабочей силы надлежащего качества, в частности выполнение заработной платой своих функций (прежде всего воспроизведенной и социальной), установление уровня заработной платы в зависимости от производительности и интенсивности труда, доли созданного наемными работниками необходимого и прибавочного продукта и др.

Учитывая международный аспект собственности, в частности стремление Украины вступить в ЕС, необходимо установить соответствующую достигнутому уровню производительности труда среднюю заработную плату. (По уровню производительности труда Украина отстает от развитых стран ЕС по меньшей мере в 10 раз в промышленности, а по уровню средней зарплаты - в 30-50 раз.)

Величина прибыли должна обеспечивать качественное расширенное воспроизводство предпринимателя и менеджера, которые управляют производством, и его семьи, расширенное воспроизводство функционирующих предприятий, продукция которых удовлетворяет коллективные и общественные потребности населения. Специфики распределения прибыли в значительной степени отражает финансовый менеджмент.

В сфере обмена научно обоснованный подход к управлению экономической собственностью - это прежде всего ценовая политика государства, обеспечивает паритетность цен при обмене товаров сельскохозяйственного и промышленного производства. Отсутствие такой политики в Украине в 90-е годы XX в. - В начале XXI в. стала одним из факторов тотального обнищания подавляющего большинства сельского населения.

Управление экономической собственностью в сфере потребления должно обеспечивать рациональные нормы потребления для всех слоев и возрастных групп населения, постепенное снижение расходов семьи на потребление и соответствующее увеличение расходов на отдых и получения других необходимых услуг.

По социально ориентированной рыночной экономики важным объектом собственности е ценные бумаги (акции, облигации и др.), Следовательно, важное звено управления экономической собственностью - управление, с одной стороны, этими объектами, а с другой - отношениями, возникающими между людьми по поводу присвоения этих объектов на первичном и вторичном рынках ценных бумаг.

Сложная подсистема отношений собственности функционирует и развивается в процессе движения ссудного капитала, отдельных форм кредита (коммерческого, банковского, ипотечного, потребительского и др.). Управление экономической собственностью при этом предусматривает рациональный влияние государства на эту подсистему отношений собственности.

Динамичный и самый распространенный объект собственности - деньги, по поводу отчуждения и присвоения которых между различными субъектами возникают подчинены законам денежного обращения отношения собственности. Для рационального управления в этой сфере необходимо знание механизма действия и использования экономических законов, создание надежного хозяйственного механизма.

С точки зрения социальной структуры менеджеры является специфическим прослойкой общества, сформированным из профессий управляющих (директоров компаний и фирм, руководителей отдельных подразделений и др.). Профессия менеджера требует определенных способностей к предпринимательской деятельности в сочетании со знаниями в области психологии, финансов, маркетинга, рынка, кредита и денежного обращения, валютных операций, налогового законодательства и тому подобное.

Развитие каждой составляющей экономической системы (производительных сил, отношений собственности, технико-экономических отношений и хозяйственного механизма) обусловил появление такого специалиста еще в XIX в. Осложнения средств производства, повышение уровня образования, квалификации непосредственных работников, используемых людьми сил природы невозможным координацию взаимодействия между этими элементами производительных сил самим владельцем предприятия.

Возрастание роли и значения менеджмента в XX в. детерминируется появлением в системе производительных сил таких качественно новых сложных элементов, как наука, формы и методы организации производства, информации, значительным усложнением самого процесса труда.

Возникновение и развитие профессии менеджера с точки зрения отношений собственности обусловленные усилением процесса концентрации и централизации собственности, в частности возникновением и развитием акционерной собственности, отделением капитала-собственности от капитала-функции, растущим обособлением отдельных форм капитала и др.

В аспекте технико-экономических отношений деятельность менеджерского корпуса обусловлена ростом масштабов предприятия, углублением общественного разделения труда (особенно в единичном и частичной формах), в том числе развитием специализации, кооперирования и комбинирования производства.

Необходимость координации все возрастающего количества элементов экономической системы, как и отдельных звеньев каждого элемента, вызывает прогрессирующее рост прослойки менеджеров. Так, в США до 45% будущих менеджеров высшего звена начинали свою карьеру как мелкие служащие или коммивояжеры, 24% - как дипломированные специалисты, а 14% - как квалифицированные рабочие. Сейчас в США насчитывается почти 13 млн управленческого персонала. Однако односторонними утверждение отдельных западных ученых о том, что причинами перехода власти к менеджеру является только развитие техники (по Вебленом) или необходимость усвоения большого количества информации (по Гелбрейтом).

Согласно структуре экономической системы, прежде всего с точки зрения структуры общественного способа производства, можно разграничить и функции менеджера:

- Учитывая технологический способ производства (единство производительных сил и технико-экономических отношений) - кооперация труда между отдельными товаропроизводителями, между отдельными звеньями производственного процесса на отдельном предприятии, контроль над процессом труда, соблюдением технологической дисциплины и тому подобное;

- Учитывая отношения собственности - контроль над процессом роста, распределения стоимости и прежде всего вновь созданной стоимости и др.

Реализация первой функции означает осуществление продуктивной управленческого труда, второй - сочетание элементов производительного и непроизводительного труда, то есть речь идет о труде членов правлений, наблюдательных советов и т.п., занятых в значительной степени различными спекулятивными операциями с ценными бумагами.

На появление менеджеров, усиления их функций со стороны отношений собственности наибольшее влияние процесс возникновения и развития акционерной формы собственности. Акционерным предприятиям свойственна тенденция отделения управленческого труда как особой функции от владения капиталом. Так, согласно данным американского экономиста В. Германа, в 1900 из 200 наймогутни ших нефинансовых американских корпораций 24% контролировали менеджеры в 1940 г.. - Более 40%, а в середине 70-х годов - 82,5%. Другой американский ученый Ф. Ландберг утверждает, что в 350 из 500 крупнейших промышленных корпораций контроль сосредоточено в руках нескольких владельцев (многосемейных групп из 5-7 семей или взаимосвязанных членов финансовой группы), а в 150 других корпораций вошли только отдельные владельцы или их семьи.

Важной тенденцией развития акционерного предпринимательства также растущее разграничение экономической власти между менеджерами высшего и низшего звеньев управления, которое сопровождается аккумулированием в руках менеджеров высшего звена все большей части акционерной собственности и отдельных функций стратегического контроля, и еще одной тенденцией - отделение платы за управление от предпринимательского дохода . Но действие этих тенденций не может парализовать общесоциальный закон об органическом единстве экономической собственности власти (прежде всего экономической).

Выделяют высшее, среднее и низшее звена менеджеров. Так, в США к менеджерам высшего ранга принадлежат максимум 10 тыс. Управленцев (президент, 3-4 вице-президенты) мощных корпораций. Если корпорации является собственностью отдельного лица или семьи, то важнейшие решения (в том числе смещение с должности главных менеджеров) принимает сам владелец, а менеджер высшего звена руководит предприятием на основании разрешения крупнейших собственников, при этом к нему вместе с полномочиями и властными функциями переходит и доля корпоративной собственности в трех основных формах:

- Приобретение значительного количества акций (в США менеджеры высшего ранга владеют акциями стоимостью почти 4 млн каждый), получение немалых дивидендов на них через систему опционов (предоставление им права покупать акции по твердым ценам, что означает своеобразный дар корпорации, поскольку не облагается) и др . В начале 60-х годов XX в. главные менеджеры в США имели плату примерно в 40 раз больше, чем рабочие, а в 2002г. - в более 530 раз;

- Получение очень большой зарплаты (более 1 млн долл. В год в 90-е годы XX в.). Такие суммы заработной платы нельзя рассматривать только как плату за труд высокого качества и ее напряженность. Они являются формой экономической реализации сосредоточенной в руках менеджеров власти и собственности с учетом специфических условий той или иной страны. Работа менеджера высшего звена в Японии совсем не худшего качества, чем его американского коллеги, но он получает примерно в 5 раз меньше;

- Получение от корпораций до шести различных видов долгосрочных вознаграждений, которые могут превышать в несколько раз суммы заработной платы; бесплатное предоставление компанией дорогих яхт, самолетов, роскошных автомобилей, ковров и т.

Особую роль менеджеров высшего звена подчеркивает юридическое закрепление их статуса. Члены совета директоров избираются на должности в основном в формализованном порядке владельцами крупного капитала. Юридически они связаны с компанией не трудовым договором, а договором представительства или агентским. их отношения регулируются гражданским или трудовым правом, в отличие от большинства менеджеров низшего звена управленческого персонала. По уровню доходов, образом жизни, наличием определенных рычагов экономической власти, юридическим статусом и т.д. главные менеджеры относятся к высшим слоям общества, в значительной степени вливаются в ряды монополистической буржуазии.

Таких менеджеров не следует отождествлять с руководителями среднего звена (начальниками отдельных подразделений, например цехов), которые имеют ограниченную власть на предприятии, хотя и пользуются немалой автономией при решении хозяйственных вопросов. Однако в отличие от главных менеджеров они осуществляют оперативное руководство. Для этого управленцы среднего уровня должны обладать глубокими профессиональными знаниями обо всем производственный процесс в их подразделении, иметь общее представление о других подразделениях, уметь подбирать кадры для своего подразделения и т. По уровню своих доходов, образом жизни, юридическим статусом и другим признакам они относятся к средней буржуазии. Менеджеров высшего и среднего звена, как правило, обучают за высокую оплату в специальных школах на базе известных университетов.

Наибольшую группу управленческого персонала формируют менеджеры низшего звена (мастера цехов, бригадиры, инженеры, техники и др.), Которые имеют ограниченные права. На них распространяются общие акты о труде, регламентируется порядок найма, уровень заработной платы и др. С компаниями они связаны трудовым договором. Функцией этих менеджеров является выполнение тех решений, которые принимаются собственниками, менеджерами высшего и среднего звена. По уровню своих доходов, образом жизни, юридическим статусом менеджеры низшего ранга приближены к высококвалифицированных работников. их готовят, как правило, в учебных центрах крупных компаний.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >