Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Менеджеры и менеджеризм

Причины роста роли менеджеров и структура менеджментського корпуса.

Исходя из структуры экономической собственности (капитала), управления ею означает процесс управления объектами экономической собственности и отношениями между людьми по поводу присвоения этих объектов.

Основной сферой общественного воспроизводства, присвоение в рамках которой детерминирует присвоение в других сферах, является непосредственное производство, где происходит технико-экономическое сочетание личностных и вещественных факторов производства в процессе труда, создается основная масса национального дохода, источником которого является труд человека и синергический эффект. Предпосылка этого процесса - распределение факторов производства между отдельными индивидами, социальными слоями, группами и классами. Поэтому управление экономической собственностью предусматривает прежде всего управления процессами такого распределения на микро- и макроуровне.

Управление экономической собственностью на макроуровне должен осуществлять государство с использованием экономических, правовых и административных рычагов, посредством установления оптимальной продолжительности рабочей недели, сверхурочных работ, использование двойной занятости и т.д. для обеспечения рациональной (с учетом наемных работников) интенсивности труда, оптимального разделения рабочего дня на необходимый и дополнительное рабочее время и др. В Украине это особенно касается владельцев тех частных предприятий, где продолжительность рабочего дня выше, а заработная плата ниже, хуже условия труда, чем на государственных.

Формами необходимого и прибавочного рабочего времени (необходимого и прибавочного продукта) в сфере распределения соответственно заработная плата и прибыль (в промышленности), поэтому рациональное управление экономической собственностью в сфере распределения требует такого распределения вновь созданной стоимости на заработную плату и прибыль, (распределение) обеспечит расширенное воспроизводство рабочей силы надлежащего качества, в частности выполнение заработной платой своих функций (прежде всего воспроизведенной и социальной), установление уровня заработной платы в зависимости от производительности и интенсивности труда, доли созданного наемными работниками необходимого и прибавочного продукта и др.

Учитывая международный аспект собственности, в частности стремление Украины вступить в ЕС, необходимо установить соответствующую достигнутому уровню производительности труда среднюю заработную плату. (По уровню производительности труда Украина отстает от развитых стран ЕС по меньшей мере в 10 раз в промышленности, а по уровню средней зарплаты - в 30-50 раз.)

Величина прибыли должна обеспечивать качественное расширенное воспроизводство предпринимателя и менеджера, которые управляют производством, и его семьи, расширенное воспроизводство функционирующих предприятий, продукция которых удовлетворяет коллективные и общественные потребности населения. Специфики распределения прибыли в значительной степени отражает финансовый менеджмент.

В сфере обмена научно обоснованный подход к управлению экономической собственностью - это прежде всего ценовая политика государства, обеспечивает паритетность цен при обмене товаров сельскохозяйственного и промышленного производства. Отсутствие такой политики в Украине в 90-е годы XX в. - В начале XXI в. стала одним из факторов тотального обнищания подавляющего большинства сельского населения.

Управление экономической собственностью в сфере потребления должно обеспечивать рациональные нормы потребления для всех слоев и возрастных групп населения, постепенное снижение расходов семьи на потребление и соответствующее увеличение расходов на отдых и получения других необходимых услуг.

По социально ориентированной рыночной экономики важным объектом собственности е ценные бумаги (акции, облигации и др.), Следовательно, важное звено управления экономической собственностью - управление, с одной стороны, этими объектами, а с другой - отношениями, возникающими между людьми по поводу присвоения этих объектов на первичном и вторичном рынках ценных бумаг.

Сложная подсистема отношений собственности функционирует и развивается в процессе движения ссудного капитала, отдельных форм кредита (коммерческого, банковского, ипотечного, потребительского и др.). Управление экономической собственностью при этом предусматривает рациональный влияние государства на эту подсистему отношений собственности.

Динамичный и самый распространенный объект собственности - деньги, по поводу отчуждения и присвоения которых между различными субъектами возникают подчинены законам денежного обращения отношения собственности. Для рационального управления в этой сфере необходимо знание механизма действия и использования экономических законов, создание надежного хозяйственного механизма.

С точки зрения социальной структуры менеджеры является специфическим прослойкой общества, сформированным из профессий управляющих (директоров компаний и фирм, руководителей отдельных подразделений и др.). Профессия менеджера требует определенных способностей к предпринимательской деятельности в сочетании со знаниями в области психологии, финансов, маркетинга, рынка, кредита и денежного обращения, валютных операций, налогового законодательства и тому подобное.

Развитие каждой составляющей экономической системы (производительных сил, отношений собственности, технико-экономических отношений и хозяйственного механизма) обусловил появление такого специалиста еще в XIX в. Осложнения средств производства, повышение уровня образования, квалификации непосредственных работников, используемых людьми сил природы невозможным координацию взаимодействия между этими элементами производительных сил самим владельцем предприятия.

Возрастание роли и значения менеджмента в XX в. детерминируется появлением в системе производительных сил таких качественно новых сложных элементов, как наука, формы и методы организации производства, информации, значительным усложнением самого процесса труда.

Возникновение и развитие профессии менеджера с точки зрения отношений собственности обусловленные усилением процесса концентрации и централизации собственности, в частности возникновением и развитием акционерной собственности, отделением капитала-собственности от капитала-функции, растущим обособлением отдельных форм капитала и др.

В аспекте технико-экономических отношений деятельность менеджерского корпуса обусловлена ростом масштабов предприятия, углублением общественного разделения труда (особенно в единичном и частичной формах), в том числе развитием специализации, кооперирования и комбинирования производства.

Необходимость координации все возрастающего количества элементов экономической системы, как и отдельных звеньев каждого элемента, вызывает прогрессирующее рост прослойки менеджеров. Так, в США до 45% будущих менеджеров высшего звена начинали свою карьеру как мелкие служащие или коммивояжеры, 24% - как дипломированные специалисты, а 14% - как квалифицированные рабочие. Сейчас в США насчитывается почти 13 млн управленческого персонала. Однако односторонними утверждение отдельных западных ученых о том, что причинами перехода власти к менеджеру является только развитие техники (по Вебленом) или необходимость усвоения большого количества информации (по Гелбрейтом).

Согласно структуре экономической системы, прежде всего с точки зрения структуры общественного способа производства, можно разграничить и функции менеджера:

- Учитывая технологический способ производства (единство производительных сил и технико-экономических отношений) - кооперация труда между отдельными товаропроизводителями, между отдельными звеньями производственного процесса на отдельном предприятии, контроль над процессом труда, соблюдением технологической дисциплины и тому подобное;

- Учитывая отношения собственности - контроль над процессом роста, распределения стоимости и прежде всего вновь созданной стоимости и др.

Реализация первой функции означает осуществление продуктивной управленческого труда, второй - сочетание элементов производительного и непроизводительного труда, то есть речь идет о труде членов правлений, наблюдательных советов и т.п., занятых в значительной степени различными спекулятивными операциями с ценными бумагами.

На появление менеджеров, усиления их функций со стороны отношений собственности наибольшее влияние процесс возникновения и развития акционерной формы собственности. Акционерным предприятиям свойственна тенденция отделения управленческого труда как особой функции от владения капиталом. Так, согласно данным американского экономиста В. Германа, в 1900 из 200 наймогутни ших нефинансовых американских корпораций 24% контролировали менеджеры в 1940 г.. - Более 40%, а в середине 70-х годов - 82,5%. Другой американский ученый Ф. Ландберг утверждает, что в 350 из 500 крупнейших промышленных корпораций контроль сосредоточено в руках нескольких владельцев (многосемейных групп из 5-7 семей или взаимосвязанных членов финансовой группы), а в 150 других корпораций вошли только отдельные владельцы или их семьи.

Важной тенденцией развития акционерного предпринимательства также растущее разграничение экономической власти между менеджерами высшего и низшего звеньев управления, которое сопровождается аккумулированием в руках менеджеров высшего звена все большей части акционерной собственности и отдельных функций стратегического контроля, и еще одной тенденцией - отделение платы за управление от предпринимательского дохода . Но действие этих тенденций не может парализовать общесоциальный закон об органическом единстве экономической собственности власти (прежде всего экономической).

Выделяют высшее, среднее и низшее звена менеджеров. Так, в США к менеджерам высшего ранга принадлежат максимум 10 тыс. Управленцев (президент, 3-4 вице-президенты) мощных корпораций. Если корпорации является собственностью отдельного лица или семьи, то важнейшие решения (в том числе смещение с должности главных менеджеров) принимает сам владелец, а менеджер высшего звена руководит предприятием на основании разрешения крупнейших собственников, при этом к нему вместе с полномочиями и властными функциями переходит и доля корпоративной собственности в трех основных формах:

- Приобретение значительного количества акций (в США менеджеры высшего ранга владеют акциями стоимостью почти 4 млн каждый), получение немалых дивидендов на них через систему опционов (предоставление им права покупать акции по твердым ценам, что означает своеобразный дар корпорации, поскольку не облагается) и др . В начале 60-х годов XX в. главные менеджеры в США имели плату примерно в 40 раз больше, чем рабочие, а в 2002г. - в более 530 раз;

- Получение очень большой зарплаты (более 1 млн долл. В год в 90-е годы XX в.). Такие суммы заработной платы нельзя рассматривать только как плату за труд высокого качества и ее напряженность. Они являются формой экономической реализации сосредоточенной в руках менеджеров власти и собственности с учетом специфических условий той или иной страны. Работа менеджера высшего звена в Японии совсем не худшего качества, чем его американского коллеги, но он получает примерно в 5 раз меньше;

- Получение от корпораций до шести различных видов долгосрочных вознаграждений, которые могут превышать в несколько раз суммы заработной платы; бесплатное предоставление компанией дорогих яхт, самолетов, роскошных автомобилей, ковров и т.

Особую роль менеджеров высшего звена подчеркивает юридическое закрепление их статуса. Члены совета директоров избираются на должности в основном в формализованном порядке владельцами крупного капитала. Юридически они связаны с компанией не трудовым договором, а договором представительства или агентским. их отношения регулируются гражданским или трудовым правом, в отличие от большинства менеджеров низшего звена управленческого персонала. По уровню доходов, образом жизни, наличием определенных рычагов экономической власти, юридическим статусом и т.д. главные менеджеры относятся к высшим слоям общества, в значительной степени вливаются в ряды монополистической буржуазии.

Таких менеджеров не следует отождествлять с руководителями среднего звена (начальниками отдельных подразделений, например цехов), которые имеют ограниченную власть на предприятии, хотя и пользуются немалой автономией при решении хозяйственных вопросов. Однако в отличие от главных менеджеров они осуществляют оперативное руководство. Для этого управленцы среднего уровня должны обладать глубокими профессиональными знаниями обо всем производственный процесс в их подразделении, иметь общее представление о других подразделениях, уметь подбирать кадры для своего подразделения и т. По уровню своих доходов, образом жизни, юридическим статусом и другим признакам они относятся к средней буржуазии. Менеджеров высшего и среднего звена, как правило, обучают за высокую оплату в специальных школах на базе известных университетов.

Наибольшую группу управленческого персонала формируют менеджеры низшего звена (мастера цехов, бригадиры, инженеры, техники и др.), Которые имеют ограниченные права. На них распространяются общие акты о труде, регламентируется порядок найма, уровень заработной платы и др. С компаниями они связаны трудовым договором. Функцией этих менеджеров является выполнение тех решений, которые принимаются собственниками, менеджерами высшего и среднего звена. По уровню своих доходов, образом жизни, юридическим статусом менеджеры низшего ранга приближены к высококвалифицированных работников. их готовят, как правило, в учебных центрах крупных компаний.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее