Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Эффективность труда.

Это более обобщающий показатель эффективности общественного производства.

Эффективность труда - соотношение между результативностью труда и величиной расходов (в том числе степени рационального использования ресурсов).

Между затратами труда на создание единицы продукции и эффективностью труда существует обратно пропорциональная зависимость.

Эффективность труда является многоаспектной экономической категорией. Каждый из аспектов раскрывает ее отдельные сущностные стороны и выражается в менее емких категориях: "производительность труда", "производительная сила труда", "качество труда", "результативность труда", "интенсивность труда" и др.

Производительность труда означает отношение объемов выпущенной продукции к затратам рабочего времени или численности работников.

Производительная сила труда (потенциальная производительность труда) - это средний расчетный объем работы, которую может выполнить один работник за определенное количество времени в конкретных благоприятных условиях.

Качество труда е качественной характеристикой ее производительности и интенсивности, измеряемая показателями результативности труда и экономичности затрат.

Результативность труда - это производство товаров и услуг такого качества и конкурентоспособности, которые превышают соответствующие показатели в оценке производительности труда.

Интенсивностью труда (полученной количеством продукции) на единицу затраченных ресурсов (прежде всего материальных) можно охарактеризовать экономичность затрат.

Итак, на микроуровне эффективность труда для предпринимателя измеряют количеством присвоенной прибавочной стоимости, на макроуровне - показателями эффективности использования затрат живого и овеществленного труда или производительностью общественного труда, а также объемом производства ВНП или национального дохода одним работником.

Эффективность труда повышается при снижении стоимости продукции. Основными факторами ее роста являются: технико-технологические, трудовые, научные, информационные, природные, организационно-экономические, технико-экономические и факторы, которые относятся к отношений собственности и хозяйственного механизма: собственнические, управленческие, структурные.

Технико-технологические факторы - внедрение новой техники (в первую очередь автоматизированного производства на базе новейших ЭВМ, интеллектуальных роботов и т.д.) и новейшей технологии (лазерной, плазменной и др.).

Трудовые факторы - повышение общеобразовательного, профессионально-квалификационного уровня человека-работника, улучшение условий их труда, развитие творческих и организационных способностей и тому подобное.

Научные факторы - появление принципиально новых научных изобретений и их внедрения в производство, интеграция науки с производством.

Информационные факторы - внедрение новейших систем связи на уровне компании, фирмы и т.д.; получения и использования всесторонней научно-технической, финансовой и других видов информации, информатизация труда и тому подобное.

Природные факторы - применение новых видов энергии (ядерной, солнечной и др.) И улучшение качества существующих и т.д., рациональное использование природных ресурсов.

Организационно-экономические факторы - внедрение новых форм и методов организации производства и труда (системы обогащения содержания труда, системы Мейо, новые формы и системы заработной платы и т.д.), проведение рациональных маркетинговых исследований и др. Эти факторы улучшают взаимодействие человека с другими элементами производительных сил (средствами и предметами труда и др.) И с окружающей средой.

Технико-экономические факторы - углубление всех форм общественного разделения труда (общего, частичного и единичного), достижения оптимальных объемов концентрации производства и тому подобное.

Все эти факторы могут быть разделены на менее объему. Так, в пределах производительных сил имеющиеся до 60 факторов роста производительности труда.

Собственнические факторы - качественное совершенствование существующих типов и форм собственности или их коренное трансформация, ориентированная на развитие человека-работника и ее превращения в человека-владельца, а затем и человека социальную, совершенствования права собственности (в частности, владения, распоряжения и пользования и др., которых в западной литературе насчитывается 11).

Управленческие факторы - совершенствование хозяйственного механизма на макро- и микроуровне, в частности оптимальное сочетание рыночных рычагов управления экономикой (и предприятием) с корпоративной планомерностью и государственным регулированием (при условии преобладания в последнем экономических рычагов и их рационального сочетания с административными).

Структурные факторы - улучшение структуры народного хозяйства в целом (для Украины - уменьшение удельного веса металлургической, химической промышленности и т.п.), номенклатуры и качества продукции на макроуровне, повышение роли наукоемких технологий (электроники, аэрокосмических отраслей и т.д.).

Повышение эффективности труда обеспечивает комплексное использование всех этих факторов.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее