Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Рынок труда и его регулирование

Сущность рынка труда и его отличие от рынка рабочей силы.

Рынок труда является составляющей рынка рабочей силы. При выяснении упомянутых двух категорий следует различать их технико-экономические, экономические и правовые аспекты. В первом случае не может быть объектом купли-продажи ни сама рабочая сила, ни ее труд, поскольку они не отчуждаются от личности наемного работника. Предметом торговли результат его труда, или овеществленный труд, воплощенный в определенных товарах. В то же время отдельные элементы технико-экономического или технологического, отчуждение рабочей силы от личности имеют место тогда, когда, например, чрезмерно быстрое движение конвейера быстро истощает рабочую силу или рабочий обладает узкоспециализированной односторонней профессии, которая подчиняет его машине, может сопровождаться его деградацией.

Экономическое отчуждение рабочей силы и труда от личности наемного работника происходит тогда, когда при наличии содержательной работы работник получает заработную плату, которая ниже стоимости рабочей силы, в результате чего она не воспроизводится на качественно оптимальном уровне. Это приводит к потере интереса к такой работе и попытки найти более оплачиваемую работу даже с худшим содержанием самого труда, или наоборот.

Правовое отчуждения рабочей силы и труда от личности состоит в том, что в сфере обмена юридически свободный наемный работник за определенную плату в устном или письменном договоре (контракте) отдает капиталисту (предпринимателю) право временного распоряжения своей рабочей силой, процесс потребления которой в сфере непосредственного производства является процессом труда.

Логичнее объектами рынка труда в правовом аспекте называть зафиксированы в трудовых контрактах условия о соотношении темпов роста производительности труда и номинальной и реальной заработной платы; выплаты основной и сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные дни; доплаты за вредные условия труда, повышение квалификации; объем и интенсивность выполнения работ, степень ответственности за сохранение техники; различные премиальные выплаты за экономию сырья, электроэнергии и другие доплаты, связанные с непосредственным процессом труда. Все эти объекты рынка труда можно объединить как условия труда и оплата ее результатов.

К факторам трудового процесса относятся:

- Психофизиологические - наличие, отсутствие или частичное соответствие физических и нервно-эмоциональных нагрузок физиологическим возможностям человека, которые способствуют повышению работоспособности человека, росту производительности труда или ухудшают их той или иной степени, а также такие физические требования, как установленный ритм работы, продолжительность рабочего цикла , привязанность к рабочему месту и др .;

- Санитарно-гигиенические - степень загрязнения воздуха, вибрация, освещенность, влажность, уровень температуры, наличие или отсутствие кондиционеров, интенсивность шума;

- Эстетические - степень комфортности условий труда, то есть качество оборудования рабочих мест, удобство и внешний вид одежды, общее оформление цеха и других подразделений;

- Социально-психологические - соблюдение работниками условий охраны труда и техники безопасности.

Условия труда в экономике Украины, особенно в частном секторе, является в целом неблагоприятными, в результате чего каждый день, по официальным данным, от производственных травм умирает 12 человек, а ежемесячно до 1600 человек получают травмы. Важным направлением улучшения условий труда является гуманизация технологического процесса.

Субъектами рынка труда являются капиталисты, наемные работники (представлены профсоюзами) и опосредованно государство. Непосредственным субъектом рынка государство выступает лишь в государственном секторе экономики, где она играет роль предпринимателя.

Характеризуя отношения, в которые вступают субъекты рынка труда, используют, как правило, термин "общественные отношения". Однако это понятие неточное, целесообразнее применение категории "отношения собственности", но с учетом прежде всего ее юридического аспекта и частично экономического (в той мере, в которой такой аспект сказывается на праве собственности в узловых вопросах права - владение, распоряжение и пользование).

Рынок труда - совокупность (или подсистема) отношений собственности между наемными работниками, капиталистами и государством (косвенно) об условиях труда и частичной оплаты ее результатов.

Частичной оплаты, поскольку она ограничена величиной необходимого продукта в сфере непосредственного производства, а в сфере распределения выступает в форме заработной платы.

Категория "рынок рабочей силы" более емкая. Кроме рынка труда как важнейшей составляющей, к рынку рабочей силы относятся отношения собственности (в экономико-правовом аспекте) между наемными работниками, капиталистами и государством (непосредственно и косвенно) по расширенному воспроизводству совокупного рабочей силы. Это, в свою очередь, предполагает не только воспроизведение трудоспособного населения и тех, кто приближается к этой категории, но и рост общей численности населения, обеспечения надлежащих условий существования пенсионеров и других нетрудоспособных слоев населения.

Рынок рабочей силы - система отношений собственности (в экономическом и правовом аспектах) между капиталистами-предпринимателями, наемными работниками и государством (косвенно) по формированию рабочей силы, ее купли-продажи и использования, неполной оплаты, а также воспроизведения.

Первой важной отличием рынка рабочей силы от рынка труда является то, что до последнего входят только заняты в определенное время работники сферы материального и нематериального производства, но не учитывается большое количество безработных. С точки зрения структурной классификации стоимости рабочей силы в нее включают не только конкретные объекты рынка труда, зафиксированные в трудовых контрактах, но и оплату ежегодных отпусков, отпусков за выслугу лет, профсоюзной деятельности, выходного пособия, профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания, выплаты на социальное обеспечение, налоги на использование наемного труда, социальные расходы государства и др. В этом заключается вторая важное отличие рынка рабочей силы от рынка труда. Структурными элементами рынка рабочей силы является также соотношение между трудовыми ресурсами и рабочими местами, миграционные процессы и др., Формируют третий важное отличие между этими двумя видами рынков.

Инфраструктура рынка рабочей силы относятся принятые государством законы, нормативные акты о регулировании заработной платы и пособия по безработице, коллективные договоры и соглашения между предпринимателями и наемными работниками и арбитражные суды, занимающиеся этими вопросами, службы занятости и трудоустройства, отраслевые и общенациональные профсоюзные организации и союза предпринимателей, определенная совокупность касс, банков, фондов, реклама и др. Некоторые из этих и других элементов (нормативные акты о помощи безработным и выплату пенсий, служба занятости и трудоустройства) не входят в инфраструктуры рынка труда или в сферу трудовых отношений, которые функционируют на предприятии, и это является четвертой отличием рынка рабочей силы от рынка труда.

Различают внешний, или профессиональный, рынок рабочей силы и внутренний. Внешний (профессиональный) рынок рабочей силы предполагает ее мобильность между фирмами и предприятиями. Его основой является высокая общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка, позволяющая работать наемному рабочему в различных отраслях. Внутренний рынок рабочей силы более соответствует требованиям внутреннего рынка труда, поскольку предполагает движение кадров внутри предприятия при переходе на другое рабочее место (подобное по комплексу выполняемых функций к предыдущему), на высшую должность, получения разряда, класса.

В зависимости от потребностей рынка формируется система профобразования. Так, внешний рынок рабочей силы предполагает высокую подготовку с получением диплома или сертификата об образовании, а внутренний - только подготовку работников определенных профессий и выполнение работ, специфических для фирмы или предприятия. В некоторых развитых странах получения высокой профессиональной подготовки осуществляется с помощью системы ученичества; часть крупных предпринимателей практикует подготовку необходимых профессиональных кадров на малых предприятиях, после чего им повышают разряды, или нанимает квалифицированных рабочих сначала на неквалифицированные работы; японская система подготовки кадров с системой пожизненного найма относится к внутреннему рынку труда.

На внешнем рынке труда профсоюза формируются по отраслевому и профессиональному признаку, на внутреннем - ограничены в своей деятельности масштабам предприятий и фирм.

Рыночные рабочей силы, в том числе рынка труда, присуща детальная характеристика согласно сегментации по профессиям; по структуре трудоспособного населения, в частности его разделением на работников с ограниченной трудоспособностью; по структуре безработных в периоды вынужденной безработицы и др.

Полнее сущность рынка рабочей силы (в значительной мере рынке труда) раскрывают выполняемые им функции:

1) окончательное определение стоимости рабочей силы, влияние на отклонение цены на этот специфический товар от стоимости (в зависимости от соотношения спроса и предложения и других факторов);

2) регулирование спроса и предложения рабочей силы;

8) посредничество между продавцами рабочей силы и ее покупателями;

4) обеспечение конкуренции между наемными работниками, побуждает их к повышению общеобразовательного и квалификационно-профессионального уровней и одновременно снижает цену рабочей силы;

5) обеспечение конкуренции между предпринимателями, что приводит к их стремление к повышению качества условий труда и уровня частичной оплаты труда;

в) содействие сбалансированности между трудовыми ресурсами и рабочими местами, достижению эффективной занятости;

7) ускорение миграционных процессов в национальном и международном масштабах, выравнивание условий воспроизводства рабочей силы;

8) выявление путей и принятия мер социальной защиты рабочей силы. Рынок рабочей силы (в том числе рынок труда), как и рынки других товаров

и услуг, в современных условиях является частью планомерно регулируемым и гибким, что объясняется интенсивным действием закона общественного разделения труда, закона перемены труда и др.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее