Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Спрос и предложение на рынке труда и их регулирования.

Как и на любом другом рынке, на рынках труда и рабочей силы существует совокупное предложение, совокупный спрос, цены.

Совокупное предложение товаров на этих рынках зависит прежде всего от численности работающих, количества ищущих работу лиц, а также лиц, потенциально готовых занять места на соответствующих рынках при наличии благоприятных условий (например, безработные, которые еще не заняты поиском работы). Основными факторами, определяющими объем совокупного предложения, являются: 1) уровень заработной платы (с ее повышением растет численность потенциальных работников); 2) действие закона возрастания потребностей (появление у населения новых потребностей стимулирует активный поиск места работы, прежде всего женщинами и даже взрослыми детьми) 3) рост стоимости жизни (заставляет искать новый источник доходов, чтобы удовлетворить существующие потребности); 4) отсутствие других источников дохода, кроме заработной платы; 5) низкие трудовые доходы от собственности (например, от работы на собственной ферме, имеющихся ценных бумаг и др.); 6) содержание и условия труда на вакантных рабочих местах; 7) демографические факторы (уровень рождаемости, смертности, средняя продолжительность жизни и т.п.); 8) культурные и религиозные обычаи и традиции (прежде всего по применению женского труда и т.п.); 9) уровень налогообложения заработной платы и величины выплат в фонд социального страхования.

Важнейшее влияние на действие большинства из этих факторов имеет государство (например, демографическая политика, величина выплат безработным, налоговая политика и т.д.).

Итак, предложение на рынках рабочей силы и труда в Украине формируют следующие основные группы: а) лица, уволенные с производства, организаций и учреждений в результате их закрытия или реорганизации; б) выпускники средних школ, средних специальных заведений, вузов и профессионально-технических училищ; в) безработные; г) нарушители трудовой дисциплины, уволенные с предыдущего места работы, освобождены из тюрем заключенные; г) демобилизованные солдаты и военнослужащие, вышедшие в запас, включая членов их семей; д) женщины с малолетними детьми, которые хотят или вынуждены искать работу; е) пенсионеры.

Совокупный спрос на рынках рабочей силы и труда зависит от экономической конъюнктуры, государственного регулирования этих рынков, темпов развития экономики и структурных реформ в ней, трудоемкости производства, уровня интенсивности и производительности труда, типа экономического роста, продолжительности рабочего дня, уровня заработной платы и других факторов. Так, в угольной промышленности бывшего СССР в начале 1990 г.. Было занято до 2500000 человек, а в США - только 140 тыс, но производительность труда последних было больше почти в 20 раз. Значительные расхождения в этой сфере существуют между Польшей и Украиной не в пользу последней.

Тесная взаимозависимость имеется между спросом на труд (уровнем безработицы) и ползучим повышением уровня заработной платы и цен. Австралийским экономистом А. Филлипсом было установлено, что рост цен (в частности, заработной платы) приводит к снижению спроса на рабочую силу, а следовательно, к увеличению безработицы. С другой стороны, со снижением уровня цен спрос на рабочую силу растет, вызывая сокращение численности безработных. В то же время увеличиваются капиталовложения, расширяются масштабы производства, обеспечивает повышение спроса на рабочую силу, следовательно - рост заработной платы. В конце концов повышается совокупный спрос на товары и услуги, в результате чего ускоряются темпы инфляции, что приводит к сокращению объемов производства, спроса на рабочую силу, а значит - и к увеличению безработицы. В общем наличие обратно функциональной зависимости между изменением ставок заработной платы и численности безработных получила название "кривой Филлипса" (построил А. Филлипс). Он также доказал, что эта зависимость является нелинейной, поскольку с приближением к так называемой полной занятости ускоряется рост цен по сравнению с темпами роста безработицы. Поэтому стимулирование государством спроса на рабочую силу более оптимальный уровень способствует росту цен, инфляционных процессов, то есть приводит к усилению существующих или появление новых диспропорций в экономике. Впоследствии П.-Е. Самуэльсон и Р. Солоу пытались усовершенствовать эту зависимость, доводя существования обратно функциональной связи между темпами инфляции и занятости.

Представители неоклассического направления М. Фридмен и Б. Фелпс пытались доказать наличие различных значений "кривой Филлипса" в краткосрочном и долгосрочном периодах, используя при этом тезис о наличии "естественного >> уровня безработицы (то есть долгосрочного безработицы независимо от темпов экономического роста) или" порогового "уровня безработицы, который составляет до 5%. Эмпирические исследования в 60-70-е годы XX в. показали обратно функциональная связь между инфляцией и безработицей в основном в долгосрочном периоде.

Американский экономист Джеймс Тобин (род. 1918) обосновал положение о том, что инфляция возможна и при росте безработицы в случае превышения темпов роста заработной платы, темпов производительности труда, а отсутствие инфляции приводит уровень безработицы выше естественного.

Причинно-следственная связь между приростом ВВП и уровнем безработицы установлен американским экономистом Артуром Оукена (1928-1980). По закону Оукена, ежегодный прирост ВНП на 2,7% удерживает количество безработных на постоянном уровне, дополнительный прирост ВВП на 2% снижает уровень безработицы на 1%, сокращение прироста ВНП на 2% приводит рост безработицы на 1%. Это означает, что государству следует искать оптимальное соотношение не между двумя (снижением и подавлением инфляции, с одной стороны, и увеличением спроса на рабочую силу - с другой), а между тремя целями - еще одной является прирост ВНП.

Для оптимизации соотношения между совокупным спросом и совокупным предложением на рынках рабочей силы и труда применяют комплекс методов (мероприятий, механизмов и т.д.). Первым был административный метод внеэкономического принуждения. Поскольку на этапе становления капитализма предложение на рабочую силу была меньше спроса, в XVI-XVII вв. в Великобритании, Франции и Германии (частично) государство принимало чрезвычайно жесткие законы, которые получили название "кровавого законодательства". Согласно им бродяги, нищие, бездомные и другие категории, не занятые на производстве, насильно загонялись в мастерской на месте, где, применяя методы внеэкономического принуждения, их обязывали работать. В бывшем СССР аналогично обращались с миллионами политзаключенных. Кроме того (согласно Указу 1940 p.), Самовольный переход рабочего с одного предприятия на другое считался уголовным преступлением (такое юридический произвол было ликвидировано только в 1955 после смерти Сталина), 20-минутное опоздание на работу каралось принудительным трудом на полгода и др.

Изменил внеэкономическое принуждение к труду экономический метод, который заключался в дифференциации заработной платы.

С эволюцией капиталистического способа производства постепенно сформировался еще один метод оптимизации спроса и предложения на рабочую силу - социальный, который означает ликвидацию запрета женского труда, дискриминации по веко-половой структуре, национальности, партийной принадлежности, наличие права и практики в судебном порядке устранять проявления такой дискриминации и др.

По социально ориентированной экономики развивается экономико-психологический (частично и моральный) метод взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения. Он предусматривает удовлетворение наемного работника содержанием труда, обеспечение возможностей продвижения по службе, профессионального роста, право отказа работать над производством оружия и трудоустройства в гражданских отраслях и тому подобное.

Недавно в развитых странах начали использовать еще один метод - механизм развития человека-собственника. Он обеспечивает наличие дополнительных стимулов к труду, существенное сокращение текучести рабочей силы и т.д. результате преобразования части наемных работников в частных совладельцев предприятий (путем приобретения определенного количества акций, управления собственностью предприятия и т.п.).

Большинство методов регулирования спроса и предложения на рынках рабочей силы и труда сопровождается комплексом государственных организационных мероприятий: создание государственных и частных служб занятости, деятельность государственных органов статистики, министерств труда, широкое внедрение практики заключения коллективных и индивидуальных договоров, деятельность арбитражных судов и др. Этот комплекс предусматривает функционирование инфраструктуры рынков рабочей силы и труда.

Важную роль в соотношении между совокупным предложением и совокупным спросом играет демографический фактор. Его важнейшими элементами являются рождаемость и смертность, средняя продолжительность жизни, стал здоровья населения и др., В нем отражаются уровень и стабильность развития экономической системы, социальных, правовых, национальных, духовных и других отношений общества.

Рынок рабочей силы и его составляющая - рынок труда - в развитых странах интенсивно регулируемые. Так, в США комплекс отношений между различными субъектами предпринимательской деятельности, наемными работниками и государством регулирует 202-томный "Свод федеральных законов и обязательных постановлений".

В историческом аспекте регулирования рынков рабочей силы и труда осуществлялось прежде всего с привлечением рыночных рычагов. Однако в результате их неспособности обеспечить равновесие экономической системы в целом и устранить массовая безработица, осуществить социальную защиту населения оказалось невозможным. На стихийном рынке труда всегда была неравноправие, которая, по мнению А. Маршалла, заключалась в том, что работнику средства существования необходимы постоянно, а спросом его услуги не всегда. Кроме того, наемный работник может продать свой товар только целым (не может дробить Его продавать одновременно по разным ценам и т.п.). Поэтому даже на низшей стадии капитализма государство принимало отдельные законы, которые регулировали продолжительность рабочего дня, перерывов на обед, частично размеры заработной платы и некоторые другие условия труда. Несостоятельность рыночных механизмов обеспечить регулирование рынка рабочей силы и рынка труда послужило важной причиной активного вмешательства монополий и государства в эти процессы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее