Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Социальная политика современного государства.

Важнейшим элементом системы социальной защиты населения является социальное страхование - система материального обеспечения наемных работников в старости, в случае болезни, безработицы и потери трудоспособности или кормильца. Социальное страхование в определенных формах осуществляется во времена всех общественно-экономических формаций. При рабовладельческом строе вдовам и сиротам государство выдавало военные пайки в Вавилоне, воинам-ветеранам - земельные участки в большинстве рабовладельческих империй, занималась о военных инвалидов, калек, слепых и других лиц с физическими недостатками в Древней Греции. Одновременно действовали различные общества взаимопомощи, которые лишь частично охватывали средние и бедные слои населения на случай болезни или смерти, а помощь предоставлялась, как правило, свободным гражданам, составляли меньшинство.

При феодализме государственной социальной помощи престарелым и нетрудоспособным не было. Вместе с тем возникали "дома помощи бедным" для бедняков, больных и пожилых людей. Весомую помощь своим товарищам, попавшим в беду, оказывали средневековые ремесленные цеха;

На ранних этапах развития капиталистического способа производства государство не вмешивалось в отношения между трудом и капиталом, предприниматель не отвечал за случаи производственного травматизма, в случае заболевания и при наступлении старости. В течение низшей стадии развития капитализма (начало XVI - конец XIX в.) Наемные рабочие самостоятельно откладывали средства на "черный день", а о нетрудоспособных беспокоилась семья. Это привело массовое появление пауперов - нищих без каких-либо средств к существованию.

Рабочие также создавали кассы взаимопомощи, из которых предоставляли средства больным, старым и безработным. В некоторых странах (Великобритании, Франции и др.) Такие кассы стали прототипом профсоюзов. Предприниматели сначала выступали против таких касс, поскольку иногда они оказывали помощь бастующим. Во второй половине XIX в. определенную часть средств в кассы взаимопомощи начали платить и предприниматели, а иногда муниципалитеты и государство, объяснялось стремлением контролировать распределение собранных средств. В некоторых странах в последней четверти XIX в. были приняты законы, которые обязывали предпринимателей нести ответственность за травмы рабочих на производстве. Предприниматели начали страховать такой риск в страховых агентствах, за что платили страховые премии. Чтобы получить компенсацию, рабочий обращался к страхового агентства, но получить деньги можно было, как правило, через судебные инстанции, где нужно доказать, что несчастный случай произошел в результате плохих условий труда.

Лишь в конце XIX в. в отдельных странах были приняты законы о государственном социальном страховании. Впервые принятые в Германии в 1883-1884 гг. Они касались случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В Великобритании аналогичные законы внедрены в 1897 (по производственного травматизма) и в 1911 (по профессиям), во Франции - соответственно в 1848 и 1928, в Италии - в 1898 и 1945 Законы о страхование по безработице были приняты: в Германии - в 1899, в Великобритании - в 1908, во Франции - в 1910, в Италии - в 1919 Законы о страховании по инвалидности утвержден в упомянутых странах соответственно в 1889 1991,1910 и 1919 годах.

Впервые выплату пенсий по возрасту было законодательно оформлено: в Германии - в 1889, в Дании - в 1891, в Новой Зеландии - в 1898, во Франции - в 1905, в Великобритании и Австралии - в 1908 г. ., в Италии - в 1919, в России, в частности в Украине - после Октябрьской революции. В капиталистических странах были внедрены прямые пенсии, или пенсии без взносов, при условии наличия определенного стажа работы или пожилым людям, которые нуждались.

Позже такие законы были введены в США (1929-1933), что объясняется прежде всего традициями индивидуализма. В США закон о выплате прямых пенсий по возрасту был сначала принят в штате Аляска в 1915, а к концу 1934 - еще в 27 штатах, причем в некоторых из них эти законы не действовали, а в других размер пенсий был мизерный ( например, в штате Северная Дакота - 70 центов в месяц). Первый федеральный закон о социальном страховании был принят только в 1920 г., Но распространялся он только на служащих федеральных ведомств. Для получения пенсии нужно было отработать в таких ведомствах не менее 15 лет и выплачивать страховой полис в размере 8,5% зарплаты. Для отдельных категорий рабочих и служащих государственного сектора закон о пенсионном обеспечении было принято только в 1934 году., Но выплата пенсий началась только через 9 лет, хотя в конце 1934 в США насчитывалось 235 тыс. Пенсионеров. Рост численности пожилых рабочих и служащих, остались без средств к существованию, борьба трудящихся за свои права заставили правительства западных стран заменить "прямые пенсии" социальному страхованию. Для получения пенсии обязательным стала уплата работниками страховых взносов. Пенсионный возраст первоначально составлял 70 лет, позже он был снижен до 65 лет для мужчин и женщин.

Основными причинами внедрения социального страхования были процессы обобществления производства и собственности, в частности трансформация частного капиталистического производства в коллективное и общественное, переход от индивидуальной (частной) формы капиталистической собственности в коллективную (в виде акционерных компаний), активная борьба рабочего класса, расширение социально-экономических функций государства и др. Вследствие принятия названных законов значительно расширились границы социального страхования, получили стабильного развития соответствующие фонды.

В конце 80-х годов XX в. пенсии по возрасту, инвалидности и по случаю потери кормильца были внедрены в 24 капиталистических странах, в 1973 году. - в 105 странах, а в начале 90-х годов пенсионное обеспечение имеется в большинстве стран мира. Но даже в некоторых развитых странах оно не охватывает сельскохозяйственных, сезонных и временных работников, наемных работников на малых предприятиях, мелких товаропроизводителей, надомников и другие категории работающих.

В Дании, Канаде. Новой Зеландии, Швеции и других странах установлены национальные пенсии. их источником является налогообложение всех жителей страны от 16-18 до 62-65 лет особым налогом. В Великобритании, Нидерландах, Швейцарии, Японии пенсионное обеспечение основывается на выплате страховых взносов всеми трудоспособными лицами и предпринимателями (для выплаты пенсий наемным работникам). Размер пенсий в этих странах зависит от величины доходов пенсионеров. В некоторых странах пенсии выплачиваются из общих налоговых поступлений тем людям, которые не имеют никаких средств к существованию, что устанавливается путем обследования. В большинстве развитых стран наемные работники должны выплачивать от 30 до 50% необходимых средств. В США доля таких отчислений выросла с 1% заработной платы в 1936 до 7,7% - в 1995 г.. Максимальная сумма страхового полиса за это время выросла с С до менее 2 тыс. Долл. в 1994 году. В Германии со времени принятия Закона о пенсионном обеспечении взносы трудящихся в фонды выросли с 0,85 до 18% заработной платы. В 2000г. Обязательные отчисления на социальное страхование увеличились в Англии с 1965 по 2000 - с 4,7 до 6,2%, в Германии - с 8,5 до 14,8%, во Франции - с 11 8 до 16,6%, в странах ОЭСР в Европе в среднем - с 5,5 до 11,2%. В Украине - с 0,9% в 1991 гг. До 9,1% в 2000г.

В Англии страхования распространяется на лиц в возрасте от 18 до 70 лет (для женщин - до 65 лет), в Японии- с 20 до 60 лет. Возрастные границы вступления страхового стажа существуют также в США, Франции и других странах. В то же время в США в эту категорию не включаются работники, которые получают 60 долл. в несельскохозяйственном производстве и менее 100 долл. - В сельском хозяйстве (в неделю). В Канаде страховой стаж не распространяется на лиц, заработная плата которых не превышает 600 долл. в год.

Размер пенсии в разных странах устанавливают в соответствии с тем или иным критериям. В Австрии минимальный размер пенсий составляет 30% среднего заработка. За каждый год уплаты страховых взносов сумма пенсии увеличивается на 0,6% в течение первых 10 лет работы, на 0,9% - в течение следующих 10 лет работы, на 1,2% - в течение третьего десятка трудовой деятельности и на 1,5% - на протяжении последующих 15 лет. В Англии размер пенсии зависит от количества уплаченных взносов. Для получения полной пенсии по старости человек должен отработать 52 лет, а женщина - 47 лет. Законом этой страны предусмотрено получение пенсии при неполном стаже, но численность таких пенсионеров не превышает 5% их общего количества. Во Франции размер пенсии в возрасте 60 лет составляет 25% средней заработной платы за последние 10 лет работы. За каждый последующий год отсрочки пенсии она растет на 5% в течение 10 лет работы. Следовательно, максимальная величина пенсии достигает 50% средней заработной платы.

В большинстве развитых стран пенсионный возраст - 65 и более лет для мужчин и женщин, как правило, возраст выхода на пенсию составляет для подавляющего большинства работающих 55-58 годам. В других развитых странах продолжительность жизни беднейших слоев населения примерно 65 лет, а для некоторых профессий (сталеваров, лесорубов, шахтеров и др.) - Еще ниже, что лишает эти категории наемных работников возможности дожить до пенсии. Возрастные границы для работников, занятых на опасных и вредных работах, снижены только в шести развитых странах. Преждевременный выход на пенсию приводит резкое ее снижение. Международная организация труда рекомендует установление пенсионного возраста 65 лет.

Заметно отличается система социального страхования Швеции, сформированная после принятия закона о социальных услугах в 1982 году., Поскольку социальные фонды здесь полностью формируются за счет государства. В 70-е годы все индивидуальные взносы на социальное страхование были заменены взносами с предпринимателей. Единственным исключением из этого правила является плата взносов по неосновной вид деятельности на страхование по болезни и на народные и дополнительные пенсии. Социальное страхование по болезни финансируется предпринимателями на 85%, народные пенсии - на 76%, дополнительные, частичные пенсии и выплаты от несчастных случаев на производстве - на 100%, ежедневные льготы по безработице - на 61%. Остальные расходы на эти цели платит государство. С 1991 г.. Выплаты за первые 14 дней болезни осуществляют только предприниматели. В Швеции пенсия по возрасту выплачивается в размере 96% базовой суммы. (В 1990г. - До ЗО тыс. Крон.)

В бывшем СССР, в том числе в Украине, пенсионный возраст для мужчин составлял 60, для женщин - 55 лет, было прогрессивным. Пенсии по возрасту имели размер от 50 до 100% заработной платы в зависимости от ее величины и условий труда. Максимальная сумма пенсии в конце 80-х годов составляла для рабочих 120 руб., Средний размер - 101 руб. (при среднемесячной денежной плате в 247,3 руб.), что позволяло обеспечить (при низком уровне цен на товары широкого потребления и услуги) нормальный уровень жизни пенсионера и его семьи.

В течение первой половины 90-х годов уровень пенсионного обеспечения рабочих и служащих резко снизился, примерно на 7 лет сократилась и средняя продолжительность жизни. Установленный правительством в конце 1996 г.. Средний уровень пенсий составлял 47 грн., А цена 22 необходимых продуктов питания - 52 грн. Минимальная пенсия в этот период снизилась до 37 грн. В 2002г. Средний размер пенсии составлял 122,5 грн., По выслуге лет - 146,1 грн., Социальной пенсии - 54,8 грн., То есть 51,2% величины прожиточного минимума.

В начале 2004г. В Украине начала воплощаться новая пенсионная реформа, суть которой заключается во внедрении вместо одного уровня пенсионного обеспечения централизованного пенсионного фонда трехуровневой системы: 1) солидарная, которая обеспечивает минимальный физический уровень выживания; 2) накопительная - за счет обязательных страховых взносов от фонда заработной платы. Эти взносы являются собственностью плательщика и могут быть переданы по наследству, однако для получения более высоких пенсий из этого фонда необходимо ждать 15-20 лет; 8) добровольное - рассчитана для пожилых людей, которые, получая высокие доходы, могут делать дополнительные взносы на свои индивидуальные счета. Однако правительство для расчета пенсий манипуляционно снизил среднемесячную зарплату за 2002 г.. С 376 грн. до 306,5 грн., чем существенно занизил низкие пенсии, вызвало оправдано недовольство. Поэтому позже правительством было принято решение увеличить пенсии на 16-20 грн. Дифференциация минимальных и максимальных пенсий составляет 1:30, а самые большие пенсии превышают 10 тыс. Грн., Что свидетельствует о дискриминационный характер пенсионной реформы и воспроизводит в значительной мере кланово-номенклатурный характер существующей социально-экономической системы.

По окончательному источника выплат на социальное страхование западные и отечественные экономисты выступают три разных точки зрения. Одна часть источником таких расходов считает отчисления от предпринимательских доходов, вторая - частично прибыль, а частично заработную плату, третья - производственные расходы. Эти точки зрения модифицируются по разных стран. Взгляды экономистов, источником социального страхования считают отчисления от предпринимательских доходов кажутся необоснованными, поскольку такие доходы в политэкономической аспекте является платой за труд предпринимателя и составляют большую часть его доходов (по данным американского экономиста Е. Денисон, они составляют до 12% вместе с вкладом образования и квалификации работников, общественным разделением труда и не могут ни теоретически, ни практически служить таким источником).

Умеренной точка зрения тех ученых, которые источником расходов на социальное страхование называют и заработную плату, и прибыли (это не касается таких стран, как Швеция). Эта концепция воспроизводит части этажное картину уплаты таких взносов наемными работниками и предпринимателями. Она может претендовать на истину только тогда, когда наемные работники получают соответствующую стоимости товара рабочая сила и частично результатам их труда заработную плату. Если это условие не выдержана, то источником выплат на социальное страхование (т.е. при наличии формальных выплат части этих расходов предпринимателями) есть наемные работники, которые платят в фонды социального страхования часть, не получаемой ими заработной платы (разница между стоимостью и ценой рабочей силы, с одной стороны, и реальной заработной платой - с другой).

Дополнительными условиями получения взвешенные оценки второй точки зрения являются международные сопоставления уровня цен на товары широкого потребления и величины реальной заработной платы, уровень производительности труда в тех развитых странах, где доля выплат наемных работников в фонды заработной платы неодинакова в зависимости от соотношения прямых и косвенных налогов. Причастность уровня цен к решению этой проблемы обусловлена тем, что предприниматели в разной степени включают выплаты на социальное страхование в цены товаров через внесение таких выплат в издержки производства и перекладывание их в конце концов на широкий круг потребителей. Следовательно, расходы по предпринимательского дохода могут быть одним из источников формирования социальных фондов только тогда, когда предприниматели выступают в роли потребителей.

Окончательным источником выплат на социальное страхование является именно труд наемных рабочих и служащих, поскольку: единственным источником стоимости (в том числе дополнительной) является труд; наемный труд создает основную долю не только необходимого, но и прибавочного продукта; труд является важнейшим источником синергического эффекта, возникающего при взаимодействии рабочей силы со средствами производства и другими элементами производительных сил; расширяются границы необходимого продукта, который должен содержать не только затраты на воспроизводство работника (в трудоспособном возрасте) и его семьи, но и расходы на содержание наемного рабочего и служащего в неработоспособном возрасте и т.п. с учетом социальных и духовных потребностей.

Противоречат истине утверждения некоторых западных экономистов о том, что взносы работников в фонды социального страхования является разновидностью их личных сбережений, которые возвращаются в форме пенсий и пособий, так как работники не могут распоряжаться этими средствами до момента получения пенсии; полученные суммы, как правило, не совпадают по размерам с выплаченными взносами; пенсионные фонды и страховые компании используют аккумулированные средства с целью наращивания своего капитала (в оборот). В Швеции более 30% пенсионного фонда направляется на кредитование собственных предприятий. В Японии средствами фондов социального страхования управляют специальные советы, в которые входят представители трудящихся и предпринимателей.

Страхование от безработицы предоставляется из специальных страховых фондов. Размер выплаты зависит от продолжительности периода безработицы и от специфических условий страны. В первом случае наибольшие суммы выплат (от 50 до 70% средней зарплаты) выплачиваются в первые месяцы безработицы в течение определенного периода. В дальнейшем суммы выплат уменьшаются. Во втором случае учитываются период занятости, трудовой стаж, физическая пригодность к труду, срок предоставления помощи и др. Так, в Германии трудовой стаж должен составлять не менее 6 месяцев занятости в течение трех лет и не менее 10 недель в течение последнего года перед лишением работы. Во Франции таким условием является работа в течение 150 дней за год и 91 день страхования. В Великобритании в этом качестве может выступать только выплата взносов в страховой фонд: в течение года их должно быть 26. В Украине помощь безработным выплачивается сейчас в объеме 80 грн.

Медицинское страхование в развитых странах организовано по-разному. Так, в Швеции на здравоохранение в 2002 г.. Уходило 17 млрд долл. (8% ВВП), а система медицинского страхования охватывает медицинское, стоматологическое, помощь родственникам и непосредственно по болезни. Обязательное медицинское страхование содержит различные выплаты, связанные с посещением врача, стоматолога, пребыванием в больнице и т. Как правило, пациент платит лишь небольшую сумму за консультацию. В частности, расходы на лечение во время пребывания в больнице или в связи с рождением ребенка выплачиваются местной конторой социального страхования и составляют до 60 крон в день. Однако срок лечения не должен превышать два года. Кроме того, пациент имеет право на компенсацию дорожных расходов, если он находится в больнице не по месту жительства. Если больной покупает лекарства, то ему возмещают все расходы в сумме более 65 крон, а для хронических больных - даже меньшие суммы. Полная компенсация расходов на лечение пенсионеров была отменена парламентом В 1987 p., Но тем, кто часто болеет, приходится платить только 15% таких расходов и приобретенных лекарств. Если расходы пациента на лекарства и визиты к врачу в течение года достигают 150 долл., То в следующем году он от таких расходов освобождается.

Стоматологическое страхование охватывает всех застрахованных старше 20 лет, дети и молодежь до 20 лет бесплатно получают услуги стоматологов. Взрослые выплачивают 60% затрат за такие услуги, если они не превышают 3000 крон за проведение одного курса лечения, и 25% расходов сверх этой суммы. Остальные средства врач получает из местной конторы социального страхования.

Пособие по болезни в этой стране с 1989 г.. Достигает 90% доходов наемных работников и облагается налогом. Она не выплачивается при наличии дохода, превышающего 7,5% базовой суммы. Пребывание в больнице сокращает величину пособия на 40%, или до 1/3 ее размера. В Канаде в середине 90-х годов XX в. каждый житель ежегодно тратил на здравоохранение почти 2500 долл. в год, примерно такими же были общие расходы на душу населения, причем за счет предпринимателей покрывалась треть этих расходов. Во Франции на социальное страхование рассчитывается почти 14% от общей суммы заработной платы работника, из которых предприниматель покрывает примерно 13%. Одновременно с заработной платы еще более 6% отчисляют на общественный вклад. В общем француз на медицинские расходы ежегодно отчисляет сейчас 2,5 тыс. Долл. В отличие от этого в США в 2003г. На одну семью приходилось 9 тыс. Долл. на медицинское страхование, поэтому более 40 млн американцев вообще не имеют медицинского страхования, а на лечение ежегодно тратится 4 600 долл. на каждого жителя США.

В бывшем СССР медицинская помощь для большинства населения была бесплатной, но не очень качественной, и после 1991 г.. Даже такие достижения (прежде всего вследствие глубокого экономического кризиса) было потеряно. Типичным для большинства населения Украины стало получение не слишком качественных медицинских услуг, но в основном за собственные средства. В больницах не хватает лекарств, шприцев, питание. Такое положение медицинского обслуживания объясняется, в частности тем, что в 2003 г.. Финансирования медицины составило до 2,5% от величины ВВП (что фактически означает разрушение системы здравоохранения), тогда как в странах ЕС - более 6%.

Важным звеном социальной защиты населения являются программы трудоустройства и переквалификации. В Украине законодательную основу программы защиты населения заложены в Законе Украины "О занятости населения" и Государственной программе занятости, где предусмотрен комплекс мероприятий, направленных на сохранение высокого уровня занятости, изменение структуры рабочих мест за счет высвобождения части работников из неперспективных в перспективные отрасли и увеличение занятости в сфере нематериального производства, повышение общеобразовательного, квалификационного уровня рабочей силы и т. Однако этот закон, как и все другие законы, по социальной защите населения в Украине практически не действует.

Одним из элементов социальной защиты населения является правовое регулирование наемного труда, которое осуществляется путем законодательного установления минимального уровня заработной платы, пенсий, порядка заключения коллективных договоров об условиях труда, оплаты рабочей силы, социального страхования, отпусков и т. Так, в Швеции отпуска достигают 45 дней.

При установлении минимального уровня заработной платы МОТ рекомендует учитывать потребности работников и их семей, стоимость жизни, социальные льготы, уровень инфляции, а также показатели, которые влияют на уровень занятости (уровень производительности труда, количество безработных и др.). За основу минимального уровня заработной платы принимают набор основных товаров и услуг, которые удовлетворяют основные физиологические и социальные потребности отдельного человека или различных типовых семей (с одним ребенком, двумя и т.д.). В разных странах набор комплектующих по-разному. В США, например, в него входит оплата найма жилья, до 20 видов мясопродуктов, покупка один раз в пять лет подержанного автомобиля и др. Размер минимальной заработной платы в развитых странах Запада составляет от С до 50% размера средней заработной платы. В США этот показатель сейчас составляет 5,15 долл. в час. Отдельный минимум установлен для молодежи.

В Украине в конце 1996 г.. Минимальный размер заработной платы составлял 15 грн. в месяц, в 2003 г.. - 185 грн. в месяц, что составляет почти 60% прожиточного минимума, в 2004 гг. до ноября - 205 грн., а затем --237 грн. (несмотря на принятие Закона Украины "Об установлении размера минимальной заработной платы на 2003 год", подписанного Президентом, о выплате 237 грн. с 1 декабря 2003 года).

Общими показателями бедности является безработица и инфляция, уровень которых характеризует степень бедности. Суммарную величину этих показателей в США называют индексом нищеты. Так, если индекс безработицы составляет 2%, а индекс инфляции- 1000%, то индекс нищеты - 1002%. Основным критерием бедности является уровень доходов, приходящейся на одного человека, общим - структура потребления семей, в том числе доля расходов на питание. В США, например, к числу бедных в конце 90-х годов XX в. принадлежали семьи, тратили на питание третью часть семейного бюджета, а в целом расходы на питание составляли 11% бюджета. В Украине, как уже отмечалось, расходы на питание подавляющего большинства семей составляли в 2003 гг. До 80% дохода. В Украине, согласно результатам проведенных МОТ исследований, царят бедность и социальная незащищенность граждан. Свидетельством этого является то, что средняя заработная плата была меньше 100 грн., Более 40% населения вовремя получали ее, а доходы большей его части есть ниже установленного прожиточного минимума. Приведенные данные, согласованные с Государственным комитетом статистики Украины, резко контрастируют с заявлениями высшего руководства страны о росте заработной платы в 2000-2003 гг. В 2,6 раза.

Общий уровень бедности в стране определяют показателем доли бедных людей в общей численности населения от 15 лет и старше. Бедность измеряют с помощью прожиточного минимума, который существует в виде жизненного (или физиологического) и социального минимумов. Первый отражает удовлетворение только главных физиологических потребностей и основных услуг, второй еще и минимальные духовные и социальные запросы. Для определения абсолютного уровня прожиточного минимума наиболее точным является метод потребительской корзины. В Украине в 1996 году. Более 72% населения проживало за чертой бедности (в 2002 гг. До 80%), распространилась массовая пауперизация населения.

Важным звеном социальной защиты населения является защита прав потребителей. Согласно принятым в Украине Законом "О защите прав потребителей" государство должно гарантировать надлежащее качество продукции, торгового и других видов обслуживания, безопасность продукции, достоверность, информацию о количестве, качестве и ассортименте продукции, возмещение убытков, причиненных продукцией несоответствующего качества, обращение в суд и других уполномоченных государственных органов для защиты нарушенных прав. Однако этот закон действует лишь частично из-за отсутствия соответствующего механизма его реализации, недостаточного финансового обеспечения и других причин. Ярким свидетельством беззащитности потребителей является то, что в результате употребления поддельных спиртных напитков в 2001 г.. Умерло 9,5 тыс. Человек, а в 2002г. - 10,5 тыс, в 2003 - более 11 тыс. Человек. Только после этого был издан Указ Президента об усилении контроля над изготовлением спиртных напитков.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее