Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Экономическая теория

Радикальные изменения в субъектах собственности и ее социализация.

Эволюция объектов собственности приводит к значительным изменениям в субъектах собственности: часть высококвалифицированных ученых и специалистов, работая по найму в научно-исследовательских лабораториях корпораций, университетах и т.д., параллельно занимаются предпринимательской, венчурной деятельностью. Кроме того, они могут работать по контракту в нескольких фирмах или совмещать работу по найму (работать в научной лаборатории и преподавать в университете). То есть владелец такой высококвалифицированной рабочей силы может одновременно быть субъектом частной собственности (в индивидуальной, если сам организует венчурное предприятие, или коллективной форме, если в этом участвуют другие ученые и специалисты) и наемным работником.

Оценка и выяснения социально-экономической направленности объектов отношений собственности позволяют сделать вывод о растущей тенденции обобществления этих объектов на таких трех основных уровнях: 1) на уровне отдельного предприятия, фирмы, корпорации, организации; 2) на уровне государства; 3) на наднациональном уровне.

С точки зрения формационного подхода эволюция экономической собственности в отношении объектов и субъектов присвоения осуществляется в направлении ее социализации - доминировать начинают те объекты собственности, принадлежащие трудовым коллективам, или государственные.

Существенные изменения происходят в рамках других сторон собственности как социологической категории. Так, в юридической собственности растет дезинтеграция таких прав собственника, как право владения, распоряжения и пользования собственностью и др. В прошлом (то есть на более низкой стадии развития капитализма, когда господствовала индивидуальная (частная) капиталистическая собственность, эти права в основном принадлежали одному лицу. Исключением было сельское хозяйство, где землевладелец предоставлял землю в аренду арендатору. В современных условиях владельцы в различных отраслях промышленности отдают свои предприятия во владение или распоряжение, пользование, получая за это определенное вознаграждение. Широко практикуется передачи другому лицу управления своей собственностью, что означает усиление процесса отделения капитала-собственности от капитала-функции.

Еще одной важной признаком современных отношений собственности в развитых странах является, с одной стороны, процесс определенной деперсонификации по капиталистов-собственников и переход собственности к юридическим лицам (компаний, банков, других финансовых институтов). Так, в Японии в начале 90-х годов XX в. доля юридических лиц среди владельцев акционерного капитала составляла примерно 78%, а среди них финансовым институтам принадлежало 80% капитала. В США доля юридических лиц в акционерном капитале почти в 2,5 раза меньше. С другой стороны, персонификация собственности растет через механизм приобретения акций, а частично - через пенсионные и страховые фонды. В США, например, количество пайщиков пенсионных фондов в начале 90-х годов составляла 70 млн человек. В то же время в управлении фондами имеется высокая концентрация власти. Так, несмотря на то, что в США действует 1,5 тыс. Крупных пенсионных фондов, право принимать решения об инвестициях имеет группа в несколько человек.

Покупка акций, особенно по льготным ценам, позволяет наемным работникам в ограниченных масштабах присваивать часть прибыли, частично преодолевает их отчужденность от средств производства. Распространение акционерной собственности также способствует при определенных условиях созданию профсоюзной собственности, собственности трудового коллектива на определенную часть предприятий.

В Швеции в 1983 принят закон, согласно которому часть акций частных компаний переводится в собственность трудящихся или к их фондов за счет специального налога на доходы компаний, а также дополнительных отчислений с их фонда заработной платы. Большинство мест в правлении этих фондов принадлежит представителям профсоюзов. В 1990г. Завершился процесс финансирования пяти таких фондов. Каждый из них имеет право на приобретение не более 6% акций в любой компании, зарегистрированной на фондовой бирже. Решением парламента общая доля фондов в стоимости акций биржи не должна превышать 5%. Важным признаком функционирования этих фондов является то, что ведущую роль в их управлении играют общественные организации, прежде всего профсоюзы.

Для Швеции также характерны "конвертибл" - специфическая практика приобретения акций, которая заключается в том, что работник предоставляет заем предприятию, на котором работает, а после определенного срока получает взамен акции на льготных условиях. Так, по 1978-1989 гг. Примерно 200 тыс. Наемных работников стали владельцами "конвертибл" на сумму более 13 млрд шведских крон. Такую практику используют более 50% всех фирм, зарегистрированных на Стокгольмской фондовой бирже, но полностью выкупленных персоналом фирм сравнительно мало, и они, как правило, небольшие (26% от общей численности, а среднее количество занятых на предприятии не превышает 35 человек).

Названные явления нельзя считать только капиталистическими или социалистическими. Они отражают противоречивое сочетание противоположных социальных форм капиталистического и социалистического способов производства, капиталистической и социалистической собственности.

С эволюцией экономической собственности изменяются и другие основные экономические признаки капитализма. В частности, частично преодолевается такая его особенность, как отсутствие у определенной части трудящихся средств производства, работники перестают быть только традиционными продавцами товара рабочая сила, в меньшей степени (по сравнению с занятыми на частнокапиталистических предприятиях) увеличивают капитал. По ним нивелируется и такая основной признак, как труд под контролем капиталиста и его собственность на произведенный продукт, с точки зрения вещественного содержания современного капиталистического способа производства возникают новые формы и методы организации производства - автономные бригады.

Для периода информационной революции характерным признаком содержания труда е переход от совмещения специальностей до совмещения профессий и расширения выполняемых функций, что способствует экономии рабочего времени, обогащению труда, увеличению самостоятельности и творчества наемных работников, усиливает их роль как организаторов производства. В автономных бригад развивается бригадную (групповая) рационализаторство, немало передовых фирм привлекали их к созданию новых товаров, нормирования и планирования труда, к выработке и реализации кадровой политики и т.д., что способствовало формированию и развитию тенденции к самоуправлению и самоорганизации, росту производительности труда. Качественно новыми формами автономных бригад становятся сквозные, сформированные из специалистов разного профиля, обеспечивающих процесс непрерывного производства по двух- или трехсменного цикла производства, усиливая коллективизм работников. Командная форма организации труда распространилась в конце 90-х годов XX в. в США более чем на 70% корпораций. Кроме того, растет сотрудничество автономных бригад с отделениями НИОКР и некоторыми другими подразделениями как в пределах отдельных фирм, так и их филиалов, способствует формированию совокупного работника на микроуровне, сотрудничеству и солидарности между различными звеньями производства, а в целом - гуманизации экономики. На этой основе уменьшается количество иерархических уровней в системе управления фирмами, корпорациями, ослабляется централизм, растет синергический эффект от сотрудничества, а следовательно, социально-экономический потенциал этих организаций, снижается технико-экономическое, организационное и административное господство капитала над наемным трудом. Благодаря этому на уровне отдельных предприятий (единичное разделение труда) несколько ослабляется отчужденность работников от процесса управления производством. В некоторых развитых странах успешно функционируют самоуправляемые кооперативы.

С точки зрения общественной формы эти процессы можно назвать эксплуатацией организаторских и творческих способностей трудового коллектива. Этот признак также свойственна труда на крупных корпоративных, государственных предприятиях, в смешанных частно-государственных корпорациях.

На полностью выкупленных трудящимися предприятиях уменьшается размер присвоение собственниками средств производства созданного наемными работниками продукта (его часть в разных формах присваивают непосредственные производители). Подсчитано, что еще в конце 80-х годов XX в. за 20 лет наемный работник мог таким способом накопить примерно 120 тыс. долл. Это свойство теряет свою силу не в полной мере, так как часть доходов присваивают различные финансовые институты (например, банки, предоставляющие трудящимся кредиты под высокие проценты), промышленные, торговые, транспортные компании, которые продают или покупают, предоставляющих услуги таким предприятиям и изымают часть доходов через механизм цен. Такой процесс менее активен на тех предприятиях корпоративного и государственного секторов экономики, а также на народных предприятиях, на которых часть наемных рабочих и служащих может приобрести акции по льготным ценам.

В зависимости от масштабов распространения народных предприятий, кооперативов существенно модифицируется основная цель капиталистического способа производства, ею становится НЕ максимизация прибыли, а максимизация чистой прибыли на одного занятого.

В то же время меняется и такой признак общественной формы капитализма, как ограничение потребления размерами стоимости товара рабочая сила, потому воспроизводства рабочей силы нормального качества в современных условиях уже не может осуществляться только за счет традиционной заработной платы. Возрастающую роль в этом процессе играют социальные расходы государства. Так, социальные расходы 17 стран ОЭСР увеличились с 10% ВВП в середине 30-х годов XX в. до 20% в 1960 и 47% в середине 90-х годов (высокими они в Швеции и Норвегии, низким - в США), тогда как в СССР в 1987 расходы на социально-культурные цели составляли 17% ВВП, а граждан также значительно меньше изымалось налогов, не нужно было выплачивать пособие по безработице.

Рост объема социальных расходов свидетельствует о процессе определенной социализации социально-экономических функций современного государства.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее