Радикальные изменения в субъектах собственности и ее социализация.

Эволюция объектов собственности приводит к значительным изменениям в субъектах собственности: часть высококвалифицированных ученых и специалистов, работая по найму в научно-исследовательских лабораториях корпораций, университетах и т.д., параллельно занимаются предпринимательской, венчурной деятельностью. Кроме того, они могут работать по контракту в нескольких фирмах или совмещать работу по найму (работать в научной лаборатории и преподавать в университете). То есть владелец такой высококвалифицированной рабочей силы может одновременно быть субъектом частной собственности (в индивидуальной, если сам организует венчурное предприятие, или коллективной форме, если в этом участвуют другие ученые и специалисты) и наемным работником.

Оценка и выяснения социально-экономической направленности объектов отношений собственности позволяют сделать вывод о растущей тенденции обобществления этих объектов на таких трех основных уровнях: 1) на уровне отдельного предприятия, фирмы, корпорации, организации; 2) на уровне государства; 3) на наднациональном уровне.

С точки зрения формационного подхода эволюция экономической собственности в отношении объектов и субъектов присвоения осуществляется в направлении ее социализации - доминировать начинают те объекты собственности, принадлежащие трудовым коллективам, или государственные.

Существенные изменения происходят в рамках других сторон собственности как социологической категории. Так, в юридической собственности растет дезинтеграция таких прав собственника, как право владения, распоряжения и пользования собственностью и др. В прошлом (то есть на более низкой стадии развития капитализма, когда господствовала индивидуальная (частная) капиталистическая собственность, эти права в основном принадлежали одному лицу. Исключением было сельское хозяйство, где землевладелец предоставлял землю в аренду арендатору. В современных условиях владельцы в различных отраслях промышленности отдают свои предприятия во владение или распоряжение, пользование, получая за это определенное вознаграждение. Широко практикуется передачи другому лицу управления своей собственностью, что означает усиление процесса отделения капитала-собственности от капитала-функции.

Еще одной важной признаком современных отношений собственности в развитых странах является, с одной стороны, процесс определенной деперсонификации по капиталистов-собственников и переход собственности к юридическим лицам (компаний, банков, других финансовых институтов). Так, в Японии в начале 90-х годов XX в. доля юридических лиц среди владельцев акционерного капитала составляла примерно 78%, а среди них финансовым институтам принадлежало 80% капитала. В США доля юридических лиц в акционерном капитале почти в 2,5 раза меньше. С другой стороны, персонификация собственности растет через механизм приобретения акций, а частично - через пенсионные и страховые фонды. В США, например, количество пайщиков пенсионных фондов в начале 90-х годов составляла 70 млн человек. В то же время в управлении фондами имеется высокая концентрация власти. Так, несмотря на то, что в США действует 1,5 тыс. Крупных пенсионных фондов, право принимать решения об инвестициях имеет группа в несколько человек.

Покупка акций, особенно по льготным ценам, позволяет наемным работникам в ограниченных масштабах присваивать часть прибыли, частично преодолевает их отчужденность от средств производства. Распространение акционерной собственности также способствует при определенных условиях созданию профсоюзной собственности, собственности трудового коллектива на определенную часть предприятий.

В Швеции в 1983 принят закон, согласно которому часть акций частных компаний переводится в собственность трудящихся или к их фондов за счет специального налога на доходы компаний, а также дополнительных отчислений с их фонда заработной платы. Большинство мест в правлении этих фондов принадлежит представителям профсоюзов. В 1990г. Завершился процесс финансирования пяти таких фондов. Каждый из них имеет право на приобретение не более 6% акций в любой компании, зарегистрированной на фондовой бирже. Решением парламента общая доля фондов в стоимости акций биржи не должна превышать 5%. Важным признаком функционирования этих фондов является то, что ведущую роль в их управлении играют общественные организации, прежде всего профсоюзы.

Для Швеции также характерны "конвертибл" - специфическая практика приобретения акций, которая заключается в том, что работник предоставляет заем предприятию, на котором работает, а после определенного срока получает взамен акции на льготных условиях. Так, по 1978-1989 гг. Примерно 200 тыс. Наемных работников стали владельцами "конвертибл" на сумму более 13 млрд шведских крон. Такую практику используют более 50% всех фирм, зарегистрированных на Стокгольмской фондовой бирже, но полностью выкупленных персоналом фирм сравнительно мало, и они, как правило, небольшие (26% от общей численности, а среднее количество занятых на предприятии не превышает 35 человек).

Названные явления нельзя считать только капиталистическими или социалистическими. Они отражают противоречивое сочетание противоположных социальных форм капиталистического и социалистического способов производства, капиталистической и социалистической собственности.

С эволюцией экономической собственности изменяются и другие основные экономические признаки капитализма. В частности, частично преодолевается такая его особенность, как отсутствие у определенной части трудящихся средств производства, работники перестают быть только традиционными продавцами товара рабочая сила, в меньшей степени (по сравнению с занятыми на частнокапиталистических предприятиях) увеличивают капитал. По ним нивелируется и такая основной признак, как труд под контролем капиталиста и его собственность на произведенный продукт, с точки зрения вещественного содержания современного капиталистического способа производства возникают новые формы и методы организации производства - автономные бригады.

Для периода информационной революции характерным признаком содержания труда е переход от совмещения специальностей до совмещения профессий и расширения выполняемых функций, что способствует экономии рабочего времени, обогащению труда, увеличению самостоятельности и творчества наемных работников, усиливает их роль как организаторов производства. В автономных бригад развивается бригадную (групповая) рационализаторство, немало передовых фирм привлекали их к созданию новых товаров, нормирования и планирования труда, к выработке и реализации кадровой политики и т.д., что способствовало формированию и развитию тенденции к самоуправлению и самоорганизации, росту производительности труда. Качественно новыми формами автономных бригад становятся сквозные, сформированные из специалистов разного профиля, обеспечивающих процесс непрерывного производства по двух- или трехсменного цикла производства, усиливая коллективизм работников. Командная форма организации труда распространилась в конце 90-х годов XX в. в США более чем на 70% корпораций. Кроме того, растет сотрудничество автономных бригад с отделениями НИОКР и некоторыми другими подразделениями как в пределах отдельных фирм, так и их филиалов, способствует формированию совокупного работника на микроуровне, сотрудничеству и солидарности между различными звеньями производства, а в целом - гуманизации экономики. На этой основе уменьшается количество иерархических уровней в системе управления фирмами, корпорациями, ослабляется централизм, растет синергический эффект от сотрудничества, а следовательно, социально-экономический потенциал этих организаций, снижается технико-экономическое, организационное и административное господство капитала над наемным трудом. Благодаря этому на уровне отдельных предприятий (единичное разделение труда) несколько ослабляется отчужденность работников от процесса управления производством. В некоторых развитых странах успешно функционируют самоуправляемые кооперативы.

С точки зрения общественной формы эти процессы можно назвать эксплуатацией организаторских и творческих способностей трудового коллектива. Этот признак также свойственна труда на крупных корпоративных, государственных предприятиях, в смешанных частно-государственных корпорациях.

На полностью выкупленных трудящимися предприятиях уменьшается размер присвоение собственниками средств производства созданного наемными работниками продукта (его часть в разных формах присваивают непосредственные производители). Подсчитано, что еще в конце 80-х годов XX в. за 20 лет наемный работник мог таким способом накопить примерно 120 тыс. долл. Это свойство теряет свою силу не в полной мере, так как часть доходов присваивают различные финансовые институты (например, банки, предоставляющие трудящимся кредиты под высокие проценты), промышленные, торговые, транспортные компании, которые продают или покупают, предоставляющих услуги таким предприятиям и изымают часть доходов через механизм цен. Такой процесс менее активен на тех предприятиях корпоративного и государственного секторов экономики, а также на народных предприятиях, на которых часть наемных рабочих и служащих может приобрести акции по льготным ценам.

В зависимости от масштабов распространения народных предприятий, кооперативов существенно модифицируется основная цель капиталистического способа производства, ею становится НЕ максимизация прибыли, а максимизация чистой прибыли на одного занятого.

В то же время меняется и такой признак общественной формы капитализма, как ограничение потребления размерами стоимости товара рабочая сила, потому воспроизводства рабочей силы нормального качества в современных условиях уже не может осуществляться только за счет традиционной заработной платы. Возрастающую роль в этом процессе играют социальные расходы государства. Так, социальные расходы 17 стран ОЭСР увеличились с 10% ВВП в середине 30-х годов XX в. до 20% в 1960 и 47% в середине 90-х годов (высокими они в Швеции и Норвегии, низким - в США), тогда как в СССР в 1987 расходы на социально-культурные цели составляли 17% ВВП, а граждан также значительно меньше изымалось налогов, не нужно было выплачивать пособие по безработице.

Рост объема социальных расходов свидетельствует о процессе определенной социализации социально-экономических функций современного государства.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >