Международные нормативные документы и их значение для реализации корпоративной социальной ответственности

Кроме этических кодексов организаций важной нормативной базой, которая обеспечивала бы реализацию проспективной корпоративной социальной ответственности, есть международные документы. В первую очередь, - это документы ООН, которые непосредственно связаны с проблемами международного бизнеса, так и документы общего характера. В 1974 по инициативе так называемой "Группы 77" - большой межгосударственной организации развивающихся стран, была создана Комиссия ООН по ТНК со своим Секретариатом - Центром ТНК, которым было поручено подготовить проект кодекса поведения ТНК, который содержал бы нормы и правила международно правового регулирования деятельности ТНК. В 1978 г.. Подготовлен план проекта кодекса, в котором содержались юридические и экономические обязательства согласно нормам международного права и моральные и социальные требования. Так, в этот Кодекс были включены нормы уважения к правам человека и фундаментальных свобод, воздержание от коррупционной практики, защиты окружающей среды, защиты прав потребителей, раскрытие информации. Но нажать, в инициированных этим Кодексах дебатах не удалось прийти к согласию относительно статуса этого документа и было решено, что он будет иметь рекомендательный характер в виде резолюции Генеральной Ассамблеи ООН 70.

В рамках ООН Экономической и Социальным Советом (ЕКСОР) в 1974 была разработана Хартия экономических прав и обязанностей государств, в который были указаны такие нравственные принципы: равенство государств, мирное сосуществование, мирное урегулирование споров, добросовестное выполнение контрактов, уважение к правам и свобод, преодоление несправедливостей, содействие международной социальной справедливости.

В 2000г. Был подписан Глобальный договор ООН, представляет собой одновременно политическую платформу и практическую основу для деятельности компаний, которые ставят целью устойчивое развитие и практику ответственных отношений в бизнес-среде. Глобальный договор ООН направлен на решение двух главных задач: а) интеграции 10 принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, которые получили всеобщее признание; б) стимулирование действий по поддержке широких целей ООН в сфере общественного развития, сформулированных в Декларации тысячелетия. Договор представляет собой инициативу, которая основывается на добровольной отчетности, открытости и которая призвана дополнить традиционные методы управления хозяйственными процессами.

Итак, Глобальный договор предлагает компаниям принять, поддержать и осуществлять в реальной экономической жизни следующие принципы:

1. Деловые круги должны поддерживать и защищать провозглашенные на международном уровне права человека;

2. Деловые круги не должны быть причастными к нарушению прав человека;

3. Деловые круги должны поддерживать свободы объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров;

4. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда;

5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда;

6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости;

7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;

8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды;

9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий;

10. Деловые круги должны противодействовать всем формам коррупции, в том числе вымогательства и взяточничества 71.

Участие в Глобальном договоре имеет ряд практических преимуществ для участников, в состав которого на начало 2011 г.. Входит около 5300 компаний из 135 стран. Участники имеют возможность использовать концептуальные основы для выработки и реализации политики в сфере охраны окружающей среды и социального развития, обмениваться новыми методиками, взаимодействовать с различными странами в направлении достижения устойчивого развития, иметь доступ к широким баз знаний и опыта, связанного с вопросами обеспечения устойчивого развития.

В Женевской декларации 2007, принятой на саммите лидеров Глобального договора ООН, отмечается, что такие общие цели как формирование устойчивых рынков, борьба с коррупцией, защита прав человека и охрана окружающей среды предоставляют возможность новому уровню партнерства и открытости в отношениях между бизнесом и гражданским обществом для коренного изменения мира. Ответственное ведение бизнеса может привести к формированию более устойчивой и инклюзивного экономики, а также к распространению идеалов корпоративного гражданства по всему миру.

Указанные международные документы представляют собой объективную (выраженную в текстах и в большинстве случаев официально признанную государствами) нормативную базу для анализа конкретных проблем бизнеса, определение критерия оценок деятельности компаний и основу для формулирования справедливых требований социальной ответственности, обращенных к субъектам экономической деятельности. Наша страна не остается в стороне от указанных инициатив. Сегодня в Украине действуют центры развития корпоративной социальной ответственности, консультационные советы, разрабатывается национальная нормативная база для развития и реализации социальной ответственности бизнеса. Примерно 140 украинских предприятий являются участниками Глобального Договора 00Н.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >