Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Модуль 1. Теоретические основы функционирования рынка труда

Теоретические основы функционирования рынка труда

1.1. Сущность рынка, подходы к его определению.

1.2. Определение рынка труда.

1.3. Особенности определения объекта рынке труда.

1.4. Структура рынка труда, его элементы.

1.5. Классификация и сегментация рынка труда.

1.6. Рынок труда как составляющая рыночно / системы.

1.7. Функции рынка труда и необходимости его регулирования.

1.1. Сущность рынка, подходы к его определению

Определение социально-экономической сущности рынка труда требует выяснения общего понятия категории "рынок". В классические политической экономии существует четыре направления по определению сущности рынка [105, с. 6]. Так, представители первого направления, А. Курно, Дж. М. Кейнс, Маршал, определяют рынок как "любой район, где экономические связи покупателей и продавцов до такого уровня свободные, что цены на одинаковые товары достаточно легко и быстро выравниваются ". Представители новоавстрийськои школы, в частности, Ф. Хайек, руководствуясь положением А. Смита, рынок - это естественный процесс, порожденный действиями индивидуумов, которые пытаются достичь своей цели и с разнообразия их действий экономический порядок, подчеркивают, что рынок никем не регулируется, функционирует без определенной цели, не согласован с организационной точки зрения, сочетая различные конкурирующие цели.

Сторонники второго направления рыночной теории- неоклассического, определяют рынок как совокупность продавцов и покупателей, в результате действия которых объекты обмена получают цену. Представители третьего направления - монетаризма (М. Фридмен, Ф. Макхлуп, Л. Роббинс) определяют рынок как способ координации действий участников, который обеспечивает им свободу выбора, наделяют рынок чертой целеустремленности с элементами рыночной и директивной экономической координации. Разновидностью последнего направления является марксистская теория, согласно которой рынок определяется в узком смысле - как отношения между продавцами и покупателями в сфере обращения с присущими ему законами и формами организации, и в широком - как форма связи между производителями и потребителями товаров.

В принятой правительством концепции перехода Украины к рыночной экономике рынок определена как система товарно-денежных отношений с механизмом свободного ценообразования, со свободным предпринимательством на основе экономической самостоятельности, равноправия и конкуренции субъектов хозяйствования в борьбе за потребителя [105, с. 6-7].

Подытоживая выше приведенные подходы к определению рынка, можно сделать следующие обобщения: 1) рынок представляет собой социально-экономическую систему взаимосвязей между ее субъектами: покупателями и продавцами; 2) данная система является пространственно определенной; 3) взаимосвязи между субъектами системы имеют конкурирующие или противоположные цели (продавцы- максимизации выгоды, покупа- минимизации прибыли) 4) для одновременного достижения целей субъектов данной территории должно быть введена система централизованного целенаправленного регулирования; 5) целью такого регулирования должно быть максимизация совокупного выгоды субъектами системы данной территории на основе оптимизации использования ее производительных сил.

Определение рынка труда

Рыночные отношения предполагают существование совокупности рынков, охватывающих различные сферы человеческой деятельности: рынок капитала, рынок товаров и услуг, рынок труда и рынок ресурсов. Определяющими среди факторов социальной организации экономики является человек и его труд. Именно от включения человека в продуктивную деятельность зависит Действие всех факторов, потому что именно труд как процесс реализации физических и творческих способностей человека является фактором общественного прогресса, социально-экономического развития и условием удовлетворения разнообразных всевозрастающих потребностей человека. И без формирования и развития социально-ориентированного рынка труда невозможно построение социально-ориентированной экономики.

В общем понимании рынок труда- это система обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных ценностей, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Выявление сущностных характеристик рынка труда обеспечивается исследованием существующих в современной мировой и отечественной литературе подходов к определению рынка труда, структуры и принципов его формирования. В результате проведенного исследования было установлено, что подход к рынку труда как к экономической категории является неоднозначным, в результате чего выделены следующие направления его определения: I) через систему обмена; 2) как совокупность общественных отношений; 4) как совокупность дифференцированных подсистем; 3) через систему экономических механизмов, норм и институтов. Так, отечественными экономистами рынок труда определяется как система обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных ценностей, необходимых для воспроизводства рабочей силы [66, с. 97], основанный на экономических законах спроса и предложения, конкуренции, денежного обращения. Другими отечественными учеными рынок труда характеризуется как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использования [3, с. 275].

Ф. Хаффнер, профессор Людвиг-Максимилианського университета (г.. Мюнхен) определяет рынок труда как совокупность общественных отношений, которые регулируют движение рабочей силы, используя определенные экономические, социальные и организационные средства [104, с. 51]. При этом ученый подчеркивает, что: "... рынок труда как нечто единое - есть абстракция. В действительности существует значительное количество очень дифференцированных рынков труда ... Отдельные рынки труда дифференцированные по специальности, по регионам, уровнем квалификации, секторами и сферами экономики. .. Отдельные сферы и сегменты рынка труда связаны друг с другом - тесно или слабо - через перекрестную ценовую эластичность »[104, с. 51].

Дифференцированного подхода к определению рынка труда придерживаются и ученые-экономисты А. Г. Савченко, Г. А. Пухтаевич, А. Н. Титьонко, которые выделяют три сферы его выражения: 1) потенциальную, то есть ту сферу, где формируется сам труд; 2) циркулирующую, то есть сферу купли-продажи рабочей силы; 3) внутрифирменную, где борьба за рабочие места ведется на предприятиях между занятыми работниками [87, с. 245]. На неоднородности рынка труда, осложнении его внутренней структуры отмечает и Т. А. Заяц. Так, ведущим современным специалистом в области занятости и рынка труда определены следующие основные критерии сегментации рынка труда: форма собственности, социально-демографические признаки, мотивационная основа трудового поведения населения. При этом подчеркивается важность регионального разреза исследования рынка труда: "существенные различия в темпах реформирования экономики регионов, в их демографическом, социальном, естественно-географическом потенциалах определяют специфику основных структурных компонентов территориальных рынков труда ..." | 39. с.35]. Как совокупность дифференцированных подсистем регионального характера определяют рынок труда черновицкие ученые, обосновывая, что "процессы, происходящие на этом рынке, проявляют себя в рамках конкретно определенных регионов иерархического ранга: общенационального, регионального и локального» [27, с. 430-43]].

Одни ученые считают, что рынок труда - это механизм (институт), объединяющая, сводит вместе продавцов товара рабочая сила (работников) и покупателей этого товара (работодателей) (50, с. 771. другие - что он представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, третьи - что ни специфический вид товарного рынка, содержанием которого является купля-продажа товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду [92, с. 234]. однако все эти толкования не противоречат, а дополняют друг друга , подчеркивают разные стороны содержания этой категории | 93, с. 7].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее