Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Медицина arrow Менеджмент в области охраны здоровья

Оплата труда работников учреждений здравоохранения

Основной частью дохода наемных работников заведений здравоохранения независимо от ведомственного подчинения и форм собственности является заработная плата, которая включает такие компоненты:

o тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

o доплаты;

o надбавки;

o премии.

В учреждениях здравоохранения негосударственной формы собственности заработная плата является одной из составляющих дохода наемных работников. Общий доход таких работников определяется по формуле.

Д = ЗП + СВ + ИД,

где Д - общий доход наемного работника; ЗП - заработная плата; СВ - социальные выплаты;

ИД - иные доходы, включая дивиденды и опционы.

Заработная плата

Условия оплаты труда работников сферы здравоохранения разработаны согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 3 августа 2002 года № 1298 "Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" и применяются при исчислении заработной платы. Работникам учреждений здравоохранения, подчиненным отдельным органам государственной власти, могут устанавливаться дополнительные условия оплаты труда, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми актами.

Определены в соответствии с постановлением Кабинета министров должностные оклады (тарифные ставки) являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями здравоохранения всех форм собственности. При этом обязательным является соблюдение установленной законодательством о труде продолжительности рабочего времени и выполнении работником должностных обязанностей (норм труда).

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории, работникам квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников и отражаются в тарификационном списке.

Оплата труда работников нашей осуществляется по фактически отработанный время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, с учетом повышения за квалификационную категорию, не могут быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений - врачей (провизоров) соответствующей или более низкой квалификации, с учетом повышение за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяется для руководителей, не имеющих квалификационной категории.

Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы. Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной должности и работе по совместительству

Премирование руководителей учреждений и их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностных окладов, предоставления материальной помощи осуществляется по решением органа высшего уровень в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Изменения размеров должностных окладов, повышений, доплат и надбавок, определяющих заработную плату работников, проводятся с момента (дня):

♦ назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;

♦ присвоения квалификационной категории, разряда, почетного звания, ученой степени;

♦ изменения размера оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда. Днем присвоения (присуждения) являются:

♦ для почетных званий - дата Указа Президента Украины;

♦ для квалификационной категории - дата приказа соответствующего органа (заведения, учреждения) об утверждении решения аттестационной комиссии;

♦ квалификационного разряда - дата приказа по учреждению, учреждению.

♦ ученой степени - дата вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

Установление (изменение размера) надбавки за продолжительность непрерывной работы производится с месяца, следующего за месяцем, когда возникло такое право.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения, учреждения обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее