Оплата труда работников учреждений здравоохранения

Основной частью дохода наемных работников заведений здравоохранения независимо от ведомственного подчинения и форм собственности является заработная плата, которая включает такие компоненты:

o тарифную часть - оплату по тарифным ставкам и окладам;

o доплаты;

o надбавки;

o премии.

В учреждениях здравоохранения негосударственной формы собственности заработная плата является одной из составляющих дохода наемных работников. Общий доход таких работников определяется по формуле.

Д = ЗП + СВ + ИД,

где Д - общий доход наемного работника; ЗП - заработная плата; СВ - социальные выплаты;

ИД - иные доходы, включая дивиденды и опционы.

Заработная плата

Условия оплаты труда работников сферы здравоохранения разработаны согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 3 августа 2002 года № 1298 "Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" и применяются при исчислении заработной платы. Работникам учреждений здравоохранения, подчиненным отдельным органам государственной власти, могут устанавливаться дополнительные условия оплаты труда, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми актами.

Определены в соответствии с постановлением Кабинета министров должностные оклады (тарифные ставки) являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями здравоохранения всех форм собственности. При этом обязательным является соблюдение установленной законодательством о труде продолжительности рабочего времени и выполнении работником должностных обязанностей (норм труда).

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории, работникам квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников и отражаются в тарификационном списке.

Оплата труда работников нашей осуществляется по фактически отработанный время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки), или в зависимости от выполнения норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, с учетом повышения за квалификационную категорию, не могут быть ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений - врачей (провизоров) соответствующей или более низкой квалификации, с учетом повышение за оперативное вмешательство. Этот порядок установления должностных окладов не применяется для руководителей, не имеющих квалификационной категории.

Конкретные размеры доплат, надбавок и других выплат определяются руководителем учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы. Определение размера заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной должности и работе по совместительству

Премирование руководителей учреждений и их заместителей, установления им надбавок и доплат к должностных окладов, предоставления материальной помощи осуществляется по решением органа высшего уровень в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Изменения размеров должностных окладов, повышений, доплат и надбавок, определяющих заработную плату работников, проводятся с момента (дня):

♦ назначения на должность специалиста соответствующей квалификации;

♦ присвоения квалификационной категории, разряда, почетного звания, ученой степени;

♦ изменения размера оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда. Днем присвоения (присуждения) являются:

♦ для почетных званий - дата Указа Президента Украины;

♦ для квалификационной категории - дата приказа соответствующего органа (заведения, учреждения) об утверждении решения аттестационной комиссии;

♦ квалификационного разряда - дата приказа по учреждению, учреждению.

♦ ученой степени - дата вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

Установление (изменение размера) надбавки за продолжительность непрерывной работы производится с месяца, следующего за месяцем, когда возникло такое право.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения, учреждения обязан принять меры относительно немедленного исправления ошибок и выплаты работнику причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты, а также определить степень дисциплинарной и материальной ответственности лиц, непосредственно виновных в этом.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >