Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Медицина arrow Менеджмент в области охраны здоровья

Условия повышения должностных окладов (тарифных ставок) за повышенную сложность и напряженность работ

Поскольку управленческий труд предполагает большое психологическое напряжение, работу и принятие управленческих решений в условиях неопределенности, часто она приводит к развитию хронических стрессовых состояний. Последствиями такого стресса становятся синдромы профессионального выгорания, развитие "болезней стресса". Учитывая вышесказанное Приказом МЗ Украины "Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения" от 05.10.2005 № 308/519 предусмотрено повышение должностных окладов за повышенную сложность и напряженность работ руководителям учреждений здравоохранения. А именно:

* Должностные оклады (тарифные ставки) медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, которые были в подчинении III Главного управления МИНЗДРАВА СССР, повышаются на 25 процентов, а других работников этих учреждений - на 20 процентов.

* Руководителям территориальных медицинских (фармацевтических) объединений и объединений санаториев должностные оклады устанавливаются на уровне высшей группы по оплате труда руководителя учреждения или организации из числа учреждений и организаций, которые входят в состав объединений, с повышением их размера соответственно на 20 и 15 процентов.

* Руководящим работникам (руководителю учреждения, его заместителям, кроме заместителя по поликлинической работе, главному бухгалтеру и его заместителям, начальнику планово-экономического отдела, главным специалистам) больниц (в т.ч. специализированных), диспансеров, родильных домов, клиник при НИИ, центров со стационарами при наличии поликлиник (поликлинических отделений) должностные оклады повышаются на 15 процентов.

o Должностные оклады руководителей больниц скорой медицинской помощи, в составе которых функционирует станция скорой медицинской помощи, повышаются на 20 процентов.

o Руководителям центров медицинской статистики, информационно-аналитических центров и автоматизированных систем управления, начальникам отделов (бюро) автоматизированных систем управления, которые выполняют преимущественно работы с автоматизированного проектирования и управления технологическими процессами, должностные оклады повышаются соответственно на 20 и 15 процентов.

Кроме вышеуказанного в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 11.08.95 № 648 "Об условиях оплаты труда лиц, которые работают в горных районах" предусмотрено повышение должностных окладов на 25 процентов работникам, которые постоянно работают в учреждениях, расположенных на территории населенного пункта, имеющего статус горного. Такие повышения должностных окладов должны устанавливаться независимо от того, проживают они в этом населенном пункте или нет.

В связи с повышенной материальной ответственности должностные оклады (тарифные ставки) приемщиков золота в учреждениях здравоохранения повышаются на 15 процентов.

Доплаты

В учреждениях здравоохранения внедрены следующие виды доплат:

o за совмещение профессий (должностей);

o выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

o расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ;

o доплаты руководителям учреждений здравоохранения за работу по основной врачебной специальности;

o доплаты за работу в ночное время;

o доплаты за научную степень.

Доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такие доплаты назначаются профессионалам, специалистам, техническим служащим и рабочим, которые выполняют в том же самом заведении, учреждению наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплат составляет до 50 процентов должностного оклада за основной должностью. Конкретный размер этих доплат устанавливается руководителем заведения здравоохранения, учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности и объема выполняемых работ.

Доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ производятся в размере до 50 процентов должностного оклада работника. Указанные доплаты устанавливаются работникам при условии выполнения ими работы меньшей численностью работников, чем по установленным нормам (нормативам).

Доплаты руководителям учреждений здравоохранения за работу по основной врачебной специальности. Руководителям заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения - врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они являются, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с выплатой им до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Указанная работа руководителей учреждений здравоохранения - врачей и их заместителей - врачей должна отображаться в соответствующих медицинских документах.

Доплаты за работу в ночное время проводятся следующим категория работников учреждений здравоохранения:

o Работникам (в т.ч. водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, осуществляется доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

o Работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии, для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях проводится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень должностей и подразделений, за работу в которых проводятся указанные доплаты, утверждается руководителем заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Он не подлежит ежегодному переутверждению, а в случае необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в таком же порядке. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплаты за научную степень. Этот вид доплат устанавливается работникам, имеющим ученую степень доктора наук - в предельном размере 25 процентов, кандидата наук - в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю (медицинская, фармацевтическая, научная и т. п) совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных ступеней доплата устанавливается по одному (высшим) ученой степенью.

Соответствие научной степени профиля деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учреждения здравоохранения.

Документы, подтверждающие наличие ученой степени, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством. Доплаты за ученую степень производятся как по основной работе, так и по совместительству в зависимости от объема фактически выполненной работы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее