Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Медицина arrow Менеджмент в области охраны здоровья

Условия оплаты труда работников развозной и розносної торговли медицинскими и другими товарами аптечного ассортимента

Оплата работников развозной и розносної торговли производится исходя из стоимости реализованных товаров, по расценкам, не превышающим размеров, указанных в табл. 11.18.

Таблица 11.18

ОПЛАТА РАБОТНИКОВ РАЗВОЗНОЙ И РОЗНОСНОЇ ТОРГОВЛИ

Группа товаров

Размер вознаграждения (расценки в %) от стоимости реализованных товаров

Лекарственные средства и дезинфекционные препараты

15

Перевязочные материалы, предметы санитарии, гигиены и ухода за больными

3

Оплата труда заведующих аптечных пунктов (медицинских работников, которые не состоят в штате аптек) производится за счет сумм реализованных аптечным пунктом медицинских товаров по расценкам, не превышающим 13 процентов их розничной цены.

Конкретные размеры расценок утверждаются МЗ Автономной Республики Крым, управлениями здравоохранения областных, городских (городов Киева и Севастополя) государственных администраций.

Премирование работников и оказание материальной помощи

Премирование работников производится в пределах фонда заработной платы учреждения здравоохранения. Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положения о премировании работников. Размер премии работника зависит от личного вклада в общие результаты работы подразделения, учреждения и предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений и их заместителей осуществляется по решению органа высшего уровня.

Руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад на год, кроме материальной помощи на погребение.

Выплата материального вознаграждения за эффективное управления государственным имуществом руководителям государственных предприятий проводится согласно Приказу МЗ Украины "Положение о выплате материального вознаграждения за эффективное управления государственным имуществом руководителям государственных предприятий сферы управления МИНЗДРАВА Украины" от 30.01.2007 № 48 и должна осуществляться с учетом утвержденного на предприятии порядка распределения части чистой прибыли и в прямой зависимости размера вознаграждения от прироста чистой прибыли, полученного от осуществления хозяйственной деятельности.

Выплата вознаграждения производится по результатам выполнения основных показателей хозяйственной деятельности предприятия (финансового плана) с целью заинтересованности руководителей в эффективном выполнении задач по управлению государственным имуществом, в конечных результатах деятельности предприятия и получении максимальных прибылей.

Вознаграждение выплачивается при выполнении Показателей и размеров материального вознаграждения за эффективное управления государственным имуществом и условий ее выплаты руководителям государственных предприятий, утвержденных первым заместителем Министра здравоохранения Украины 06.10.2006 по согласованию с Министерством экономики Украины и Министерством труда и социальной политики Украины (табл. 11.19).

Таблица 11.19

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И УСЛОВИЙ ЕЕ ВЫПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

с/п

Показатели

Размеры материального вознаграждения, % должностного оклада

Условия выплаты

1

Уменьшение дебиторской задолженности

100

Уменьшение дебиторской задолженности не менее чем на 25,0 % по сравнению с предыдущим годом

2

Уменьшение кредиторской задолженности

100

Уменьшение кредиторской задолженности не менее чем на 25,0 % по сравнению с предыдущим годом

3

Опережающий рост размера тарифной ставки рабочего I разряда основного производства по отношению к законодательно установленных темпов роста минимальной заработной платы на соответствующий год

50

При опережающем росте размера тарифной ставки рабочего I разряда основного производства по отношению к законодательно установленных темпов роста минимальной заработной платы не менее чем на 20,0 % и за каждые 20,0 % рост - 10,0 % должностного оклада

4

Обеспечение роста средней заработной платы рабочих

50

При обеспечении роста средней заработной платы работников не менее чем на 20 % по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года

5

Рост рентабельности предприятия

100

При росте рентабельности предприятия: до 1,0 % применять коэффициент 1, до 5,0% - 2, до 10,0 % - 3, более 10,0 % - 4

6

Привлечение финансовых инвестиций

20

В случае привлечения инвестиций в размере не менее 10,0 % оборотных средств и выполнения условий инвестирования в течение отчетного периода

7

Выполнение программы социального развития коллектива

10

При направлении на социальное развитие коллектива не менее 5% чистой прибыли

8

Управление необоротными активами стоимостью свыше 1 млн. грн.

10

За каждый 1 млн гривен

9

Управление доходами от реализации работ (услуг)

10

За каждый 1 млн гривен

Размер вознаграждения не может превышать 10 должностных окладов руководителя, определенных в контракте, и в пределах размера чистой прибыли, остающиеся в распоряжении предприятия для материального поощрения руководителя предприятия

Выплата вознаграждения должна осуществляться за счет уменьшения социальных гарантий работникам предприятия, определенных в коллективном договоре. Вознаграждение устанавливается дифференцированно от размера чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности по согласованию с Министерством здравоохранения Украины.

Руководитель государственного предприятия в двухмесячный срок по окончании года подает в Министерство здравоохранения отчет о результатах выполнения показателей (приложение 14), предусмотренных пунктом 4 Приказа МЗ Украины "Положение о выплате материального вознаграждения за эффективное управления государственным имуществом руководителям государственных предприятий сферы управления МИНЗДРАВА Украины" от 30.01.2007 № 48.

Вместе с отчетом представляются копии документов:

o форма 1 "Баланс предприятия" по состоянию на 01.01.200_ г.;

o форма 2 "Отчет о финансовых результатах" за 200_г.;

o форма 1-Б "Отчет о финансовые результаты и дебиторскую и кредиторской задолженности";

o отчет по труду 1-ПВ срочная - месячная (форма № 1-ПВ);

o выписка из коллективного договора об установлении размеров тарифной ставки первого разряда рабочего и из штатного расписания (минимальный должностной оклад (ставка) работника основной профессии);

o выписка из протокола заседания профкома о выполнении коллективного договора по социальным вопросам.

Размер вознаграждения назначается по каждому из показателей в отдельности, общая сумма которой не может превышать размера 10 должностных окладов руководителя на момент назначения вознаграждения. В случае невыполнения условий и показателей, предусмотренных в контракте, допущения на предприятии несчастного случая со смертельным исходом по вине предприятия, наличия задолженности по заработной плате работникам, невыполнения приказов Министерства здравоохранения Украины, ухудшение показателей работы предприятия по сравнению с предыдущим периодом вознаграждение руководителю не выплачивается.

Социальные выплаты

Социальные выплаты (бенефисы) является составной доходов наемных работников заведений здравоохранения. Преимущественно эта составляющая используется при формировании оплаты труда работников учреждения негосударственной формы собственности.

В странах с развитой системой здравоохранения заработная плата составляет 5070 % от общих расходов на содержание персонала. Остальное - социальные выплаты, которые включают полную или частичную выплату по таким статьями:

o медицинская помощь на случай болезни:

-выплата доли (или всего пакета) обязательного медицинского страхования; -добровольное медицинское страхование (отдельно - за стоматологические и профилактические медицинские услуги);

- медицинское страхование членов семьи;

- оздоровительные (до отпуска);

o оплата санаторно-курортного лечения, туристических путевок;

o транспорт;

o питание во время работы;

o повышение квалификации работников учреждения;

o получение второго образования;

o страхование жизни работников учреждения и членов семьи;

o корпоративные вечеринки, пикники, загонные поездки;

o консультирование по юридическим, финансовым и другим вопросам;

o предоставление займа;

* предоставление кредита по сниженным процентам с целью приобретения жилья, транспорта и т. п;

* услуги мобильной связи;

o подарки к дню рождения, юбилею;

o и тому подобное.

Социальные выплаты могут быть организованы по принципу "кафе", когда в пределах определенной суммы каждый сотрудник сам выбирает те виды оплаты, которые для него более привлекательны. К социальным выплатам относятся также отчисления в пенсионные фонды.

Бенефисы, как вид постоянных выплат, привлекают учреждения здравоохранения негосударственной формы собственности в связи с тем, что осуществляются по статьям баланса, не подлежащих налогообложению социальным налогом. Поэтому внедрение такого подхода к оплате работы персонала заведения снижает его стоимость для заведения по сравнению с прямыми денежными выплатами. Бенефисы предоставляют возможность увеличить материальное мотивирование труда наиболее компетентных врачей и среднего медицинского персонала.

Дивиденды и опционы

Эффективность работы сотрудника и его доходы легко контролируются на всех уровнях иерархии, за исключением топ-менеджмента. Должностные оклады руководителей и главных врачей часто не связаны с прибылью заведения, курсом акций и другими результатами производственной и хозяйственной деятельности.

Дивиденды в доход от роста курсовой стоимости акций составляют значительную часть общего дохода топ-менеджмента. Во многих фирмах существенна оплата деятельности менеджеров через опционы.

Дивиденды - часть прибыли заведения, что работает в форме хозяйственного общества, распределяется в соответствии с Уставом, после уплаты налогов и обязательных платежей.

Опционы - право купить или продать ценные бумаги по заранее определенной цене в определенный срок.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее