Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Менеджмент

Структурно-логические схемы

Заполните пустые места структурно-логических схем, обозначены вопросами, необходимыми сроками (понятиями) в соответствии с содержанием.

Схематическое модель теории К.Алдерфера

Схема 7.2. Схематическое модель теории К.Алдерфера

Классификация теорий мотивации

Схема 7.3. Классификация теорий мотивации

Модель мотивации по теории ожидания

Схема 7.4. Модель мотивации по теории ожидания

Классификация факторов, определяющих системы материальных стимулов труда

Схема 7.6. Классификация факторов, определяющих системы материальных стимулов труда

И. Кроссворд

Вариант И

По горизонтали

4. Кто первым совершил зоторнськи эксперименты и начал развитие современных концепций мотивации? 5. Одно из ключевых понятий мотивации, которое человек использует для достижения своей цели. 7. Один из факторов теории ожидания; сила преимущества, которые предоставляет человек том или ином результату, то есть стимулы или степень удовлетворения вознаграждением. 9. Одна часть содержательной теории 1906, для которой свойственен авторитарный стиль управления. 10. Что применяется в случае оказания препятствий или неудовлетворительной работы? 11. То, чем руководствуются в одной из процессуальных теорий, где утверждается, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с вознаграждением других людей, которые выполняли аналогичную работу. 17. Крайний проявление потребности во власти. 18. Физиологическое или психологическое ощущение недостатка в чем-то кому-то; убеждение в том, что чего-то или кого-то не хватает. 19. То, что свойственно теории В, как части содержательной теории 1906 20. Автор теории иерархии потребностей, согласно которой потребности рангуються на пять уровней. 21. Кто предложил теорию ЖВЗ как модификацию теории иерархии потребностей? 23. Один из авторов комплексной процессуальной теории. 24. Действие человека в каждой конкретной ситуации. 26. Потребность, которая заключается в признании собственных достижений, чувстве собственного достоинства; потребность в независимости, уважении, внимании. 27. То, что идентифицируется в содержательных теориях мотивации, заставляет человека действовать так, а не иначе. 28. Все то, что человек считает ценным для себя, чем бы хотела обладать. 32. Имя одного из основателей комплексной процессуальной теории. 34. Потребность более низкого уровня, что подразумевает наличие рабочего места; дает уверенность в будущем. 36. Что люди пытаются уменьшить, пока не получат соответствующего вознаграждения согласно теории С. Адамса? 38. Оценка определенной личностью вероятности осуществления определенного события (название одной из процессуальных

теорий мотивации). 39. влиятельный аргумент и инструмент, чаще всего использует администрация с целью оказания влияния и вознаграждения работников. 40. Кому принадлежат такие слова: "Заработная плата любого работника разделена на три компонента: первая уплачивается за выполнение должностных обязанностей, вторая определяется выслугой лет, сроком занятости на предприятии, а третья зависит от достигнутых результатов в прошлом?" 41. Автор теории, в которой утверждается, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека для достижения определенного результата. 42. Кто был основателем теории подсознательного? 43. Потребность, что удовлетворяется в процессе выполнения, доведения работы до успешного завершения; желание делать что-побудь лучше, эффективнее, ровьязуваты сложные проблемы и решать задачи.

По вертикали

1. Что возникает в ситуации, когда люди сравнивают вознаграждения за выполненную аналогичную работу, и полученные результаты показывают несправедливость и приводят к психологической напряжения? 2. Потребность, которая реализуется при социального взаимодействия и общения. 3. Процесс побуждения себя или других лиц к целенаправленного поведения или выполнения определенных действий для достижения определенной цели. 6. Основатель теории трех потребностей, который отмечает потребностях высшего уровня. 8. То, что достигает уверенный в себе человек; может быть недостижимой. 11. их теории материального ... труда утверждается, что распределение заработной платы должно осуществляться по количеству и качеству труда, выполнил рабочий. 12. Какова потребность согласно теории иерархии потребностей никогда не будет полностью удовлетворена, поскольку потенциал человека, как личности, постоянно расширяется? 13. Потребность, которая является основой в теории трех потребностей; это желание, последовательное стремление влиять на других людей с какой-то целью, контролировать их и тому подобное. 14. Кто вместе со своими последователями во второй половине 50-х годов разработал модель двухфакторной теории? 15. Еволюцийнийфизиологичний .... 16. Название содержательной теории Оучи, в которой отмечается, что основой успеха работников вера в общие цели. 18. Метод "кнута и ...?" 22 Кто внедряет собственные управленческие решения, используя основные принципы мотивации на практике? 25. Один из факторов рабочей ситуации человека, который связан с мотивацией, являются составной частью ее формулы. 26. Вторичные потребности психологического .... 27. Одна из пяти переменных, взаимодействующих между собой в комплексной процессуальной теории мотивации. 29. ТС, который формируется в течение всей жизни. 30. Кто в 1906 основал содержательную теорию ХУ? 31. Что чувствует каждый при достижении своей потребности (может быть полным, частичным, вообще отсутствовать)? 33. Какой психологический процесс стал основой теорий мотивации? 35. Внутренняя вознаграждение, предоставленная человеку за выполнение работ. 37. Разновидность внешних вознаграждений, добавляется к заработной плате. 41. Один из факторов мотивации по двухфакторной теорией.

Вариант II

По горизонтали

4. Одна из первичных потребностей пирамиды Маслоу, так называемая потребность завтрашнего дня. 7. Теория С. Адамса, основанный на объективности оценивания менеджментом выполненной работником работы. 9. Денежный эквивалент стоимости потребленной живого труда. 10. Возможность оказывать влияние на поведение других людей. 12. Автор теории X & В. 13. Теория Ф. Герцберга, разработанная во второй половине 50-х годов. 15. ТС или иное благо, что побуждает рабочего к определенному поведению. 18. Потребности, имеют физиологический характер. 20. Вознаграждение за хорошо выполненную работу. 21. Автор теории иерархии потребностей. 23. Первый подход к мотивации, сосредоточенный на оплате труда рабочих. 24. Все то, что человек считает ценным для себя. 25. Кто является автором теории. £? 27. Вид вознаграждения, предлагает работнику организация за выполнение служебных обязанностей. 28. Естественная одаренность, умение выполнить задание. 31. Мотивационные теории, основанные на поведении человека и учитывают ее восприятия и приобретенный опыт. 32. Процесс побуждения себя или других к целенаправленного поведения, чтобы достичь цели. 34. Потеря равновесия, заставляет действовать, чтобы удовлетворить определенную потребность. 36. Средство удовлетворения потребности. 37. Ответственность работника за отрицательный результат действий. 38. Один из авторов комплексной процесийнои теории. 39. Теория В.Врума, основанный на вероятности осуществления определенного события. 40. Они вказу-

ют для человека на социальное или культурное значение определенных явлений действительности. 42. Физиологическое или психологическое ощущение недостатка в чем-то кому-то. 43. Субъективные ориентиры относительно будущих явлений. 45. Реализована цель. 46. Группа факторов теории Герцберга, связанные с характером и содержанием работы. 47. Способ ненормативной мотивации с помощью идейно-психологического воздействия.

По вертикали

1. Служебный рост, продвижение в любой сфере деятельности, путь к успеху. 2. Стремление достичь определенной четкой цели, которую можно оценить по обстоятельствам. 3. Действия, удовлетворяющие определенную индивидуальную потребность. 5. Мотивационные теории, определяют структуру потребностей человека и выявляют среди них те, что имеют приоритетное значение. 6. Результат эффективной деятельности. 7. Возможность применить в повседневной жизни собственный творческий потенциал. 8. Потребность иметь положительное мнение о себе. 11. Материальная цель, к которой стремятся достичь люди, зарабатывая деньги. 14. Одна из потребностей теории Мак-Клелланда, что реализуется при социального взаимодействия и общения. 16. Потребности психологического происхождения с четко выраженным индивидуальным характером. 17. Процесс, при котором исчезают стимулы к выполнению задач. 19. Вознаграждение, характеризуется чувством удовлетворения от проделанной работы. 21. Психолог, который осуществил эксперименты, благодаря которым получили развитие современные концепции мотивации. 22. Результат внутренних и внешних вознаграждений с учетом их справедливости. 26. Группа факторов теории Герцберга, связанных с окружающей средой, в которой выполняется работа. 29. Результат упорного труда в любой сфере; популярность. ЗО. Кто предложил так называемую теорию ЖВЗ (жизненные потребности, потребности отношений и роста)? 32. Автор теории трех потребностей. 33. Предусмотрен степень относительного удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения. 35. влиятельный инструмент, чаще всего использует администрация с целью оказания влияния и вознаграждения работников. 41. Осознанное ощущение нехватки, потребности в чем-то, которое имеет определенное направление или путь к решению. 44. Способ мотивации, основанной на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее