Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Политэкономия arrow Основы экономической теории

Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда. Спрос на труд. Предложение труда. Экономическая природа заработной платы

Становление рынка труда началось в доиндустриальном обществе. Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и отделения производителей от средств производства (капитала). Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятие работодателя (собственника капитала).

Совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда, создают рынок труда.

Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена (заработная плата).

Индивидуальный спрос на труд, то есть спрос отдельного работодателя (фирмы), определяют: спрос на продукцию фирмы; состояние производства (особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда); качество труда (образование, профессионализм, производительность и т.п.). Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников и наоборот.

Рыночный спрос на труд - общий спрос на нее со стороны всех фирм, представленных на рынке.

На рисунке 12 взаимосвязь между реальной заработной платой, то есть ценой труда - Р L, и количеством необходимого труда - Q L показывает кривая спроса на труд - D L ..

Решение о предложении труда принимают сами работники. Важную роль в этом играют: привязанность к профессии; престиж труда и фирмы-работодателя; возможность реализовать творческие способности; культурные и религиозные интересы и тому подобное. Основным материальным стимулом с реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать.

На рисунке 13 взаимосвязь между ценой и общим количеством предлагаемых товаров, изображен кривой предложения труда - S L.

Предложение труда масс определенную особенность. Индивиды, предлагая трудовые услуги, сравнивают свой доход (реальную заработную плату) с затратами свободного времени из-за необходимости работы по найму. Причем сначала работники предпочитают рабочем времени, а не свободной, поскольку возможно увеличение последнего воспринимается как потеря части дохода (эффект субституции). Но дальше, когда материальная обеспеченность и уровень жизни существенно растут, работники стараются как можно больше использовать возможности свободного времени (эффект дохода). Предложение труда "снижается (рис. 14). Эта тенденция проявилась еще в прошлом веке в сокращении средней рабочей недели.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением праws формируется рыночная конъюнктура:

- Равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают;

- Трудодефицитна, если спрос на труд превышает предложение;

- Трудоизбыточных, если предложение труда превышает спрос на нее.

Для выяснения экономической природы заработной платы следует определить специфику товара, выступающий объектом купли-продажи на рынке труда.

В марксистской политэкономии рабочая сила производителя считается товаром. Будучи отстраненным от средств производства, владелец рабочей силы продает как товар свою способность к труду. Его экономический интерес заключается в реализации меновой стоимости рабочей силы, а интерес работодателя - в присвоении потребительной стоимости рабочей силы, ее способности создавать дополнительную стоимость. Заработная плата при этом является превращенной формой цены рабочей силы и формируется с учетом ее стоимости, то есть общественно необходимых затрат на ее воспроизводство, или объема жизненных средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности человека. Итак, существует взаимосвязь между категориями: товар "рабочая сила" - стоимость (цена) "рабочей силы" - заработная плата. Это и есть рынок рабочей силы.

Немарксистские экономические школы подходят к проблеме по-другому. Учитывают прежде всего то, что затраты на воспроизводство рабочей силы (стоимость рабочей силы) определяются стоимостью средств к существованию, то есть независимо от результатов текущего производства. Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительно по результатам труда (трудовых услуг): товар "трудовая услуга" - стоимость (цена) "трудовой услуги" - заработная папы. Речь идет о рынке услуг работ

Особое значение при этом приобретают индивидуальные трудовые контракты (договоры), которые фиксируют объем, сроки, условия выполнения работы и размеры заработной платы для каждого конкретного работника. Некоторые зарубежные экономисты (Дж. Т. Данлоп, Г. Е. Холл, Дж. Б. Тейлор и др.) Считают, что рынок труда, по сути, становится рынком трудовых контрактов: товар "трудовой контракт" - стоимость (цена) " трудового контракта "- заработная плата.

Следовательно, заработная плата по своей экономической природе цене трудовой услуги работника. Это вознаграждение, которое по трудовому договору предприниматель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы при этом зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег или денежная заработная плата, которую работник получает за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата, по сути, означает "покупательную способность" номинальной заработной платы. Динамика реальной заработной платы определяется на определенный период времени как индекс, исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен товаров и услуг.

Заработная плата выполняет ряд функций, согласовывая и реализуя интересы наемных работников и работодателей.

Воспроизводящая функция заработной платы заключается в том, что она выступает основным источником средств для воспроизводства трудовых способностей работников и должна компенсировать стоимость их трудовых услуг, обеспечивая нормальную жизнедеятельность каждого работающего человека.

Стимулирующая функция предусматривает использование заработной платы для поощрения высокоэффективной работы. Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в конечные результаты работы.

Регулирующая функция проявляется в воздействии заработной платы на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, процессы трудовой миграции, дифференциацию заработной платы.

Социальную функцию заработная плата выполняет тогда, когда при определении индивидуальной заработной платы реализуется принцип одинаковой вознаграждения за равный труд, чем обеспечивается справедливость.

Оптимизационная функция заработной платы связана с тем, что заработная плата как составляющая предпринимателя (себестоимости продукции) побуждает его к рациональному использованию всех производственных ресурсов, совершенствование техники и технологии, повышение производительности труда, эффективного менеджмента. Результатом этих мер должно быть уменьшение заработной платы на единицу продукции.

Уровень заработной платы и занятости зависит от структуры рынка труда.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее