Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Политэкономия arrow Основы экономической теории

Структура индивидуального рынке труда: уровень заработной платы и занятости. Рынок труда с совершенной и несовершенной конкуренции

Различают рынок труда с совершенной и несовершенной конкуренции.

Модель конкурентного рынка труда - составная классической (неоклассической) теории "ценового равновесия» (А. Маршалл, А. Пигу и др.). Эта теория исходит из того, что основным регулятором рынка труда реальная заработная плата. В условиях совершенной конкуренции она гибко меняется и стремится к равновесию на таком уровне, где объем рыночного спроса на труд равен объему ее предложения. На рисунке 15 это точка пересечения кривых S L и D L которая означает занятость работников OQ 0 при заработной плате ОР 0. Это классическая модель.

Предположим, что заработная плата по некоторым причинам превысила равновесную цену труда и установилась на уровне ОР 1. Тогда предложение труда возрастет до OQ 2, а спрос на труд уменьшится до OQ 1. Это означает, что определенное количество работников (ОQ 2 - OQ 1) не сможет найти работу. Ее потеряют даже те работники (ОQ 0 - OQ 1,), которые ранее были заняты. Таким образом, повышение заработной платы порождает безработицу.

Уровень заработной платы, меньше равновесное, например ОР2, перестает стимулировать предложение труда. Она сокращается до ОQ 3 в то время как спрос на дешевую работу, наоборот, возрастает до ОQ 4. Возникает определенный дефицит труда (OQ4 - ОQ 3).

Проблемы безработицы и дефицита трудовых ресурсов решаются с помощью механизма рыночного саморегулирования. В условиях, когда предложение труда превышает спрос, обостряется конкуренция между безработными. У работодателей есть выбор работников, и они могут нанять их по более низким ставкам заработной платы. Снижение цены труда будет происходить до тех пор, пока расходы работодателей на заработную плату не будут столь низкими, что выгодным станет нанять всех работников, которые предложили свои трудовые услуги. Рынок труда тогда возвращается к равновесию.

В случае, если спрос на труд превышает Ее предложение, усиливается конкуренция между работодателями. Работники тогда предлагают свои трудовые услуги только в обмен на более высокие ставки заработной платы. Эффект конкуренции проявляться до тех пор, пока расходы работодателей на заработную плату не достигнут своего максимального уровня и не начнут наносить ущерб. На рынке труда тогда не останется ни одного работодателя, который был бы согласен платить работникам заработную плату выше рыночной. Опять устанавливается равновесие.

В классической модели конкурентного рынка труда, как видим, невозможны ни вынужденная безработица, ни длительный дефицит труда.

Микроэкономическая теория рынка труда отвечает также на вопрос о том, сколько работников нанять фирме.

Предположим, что труд - единственный переменный фактор производства. Тогда наем одного дополнительного работника, во-первых, требует дополнительных, или предельных расходов, связанных с наймом этого работника по рыночной цене труда (МFС L) во-вторых, дает прирост продукта фирмы, а именно предельного продукта труда (МP L, а после его реализации по рыночной пеной - предельного продукта труда в денежной форме (MRP L).

Стремясь к максимизации прибыли, предприниматель сравнивает предельный продукт труда в денежной форме (MRP L) и предельные издержки, связанные с наймом дополнительного работника (МFС L). Понятно, что он будет нанимать работников, пока MRP L> МFС L (рис. 16).

При этом микроэкономический анализ предполагает убывания предельного продукта труда (в натуральной и денежной

формах) при неизменном состоянии техники и технологии по мере роста количества наемных работников (кривая MRP L). Предельные же затраты, необходимые для привлечения к производству работников, определяются рыночной ценой труда и остаются на этом уровне (поэтому кривая МFС L параллельна горизонтальной оси). Они могут вырасти только в случае необходимости оплаты работы в сверхурочное время.

Таким образом, если сначала предельный продукт труда в денежной форме превышал предельные издержки на оплату труда (иначе производство было бы с самого начала убыточным и не имело бы смысла), то при росте занятости всегда наступает момент равновесия, когда MRP L = МFС L (точка пересечения кривых MRP L и МFС L. Тогда общая прибыль фирмы перестает расти: он достиг своей максимально возможной величины. Дальнейшее расширение производства уже не является рациональным. Следовательно, количество работников, необходимых при существующей технологии данной рыночной цене на продукт фирмы и данной заработной плате, определены. Необходимо, чтобы MRP L = МFС L, то есть чтобы стоимость предельного продукта труда равна заработной плате работника. Это OQ 1 и работников при заработной плате ОР 0.

Мы рассмотрели классический рынок труда с совершенной конкуренцией. На самом деле его механизм гораздо сложнее, а конкуренция несовершенна. Основными ее проявлениями считают такое.

1. Монопсония, то есть рыночная структура, представлена только одним работодателем. Такая ситуация чаще возникает в уединенной местности, небольшом городе или селе, где одна крупная фирма (завод, шахта, КСП, большое фермерском хозяйстве и т.п.) или объединения предпринимателей обеспечивают работой большинство местного населения, занятого конкретным видом труда. При этом вид труда должен быть относительно немобильным, то есть альтернативное использование труда возможно только при приобретении новой профессии или квалификации.

Следовательно, предприниматель-монополист фактически господствует на рынке труда. Он нанимает такое количество работников и с такой заработной платой, которые обеспечивают ему максимизацию прибыли. Общий же эффект монопсонии состоит в том, что и уровень занятости, и уровень заработной платы в целом оказываются ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.

2. Монополистические действия профсоюзов. Объединяя наемных работников в борьбе за повышение заработной платы и лучшие условия труда, профсоюзы прибегают к различной тактики. Чаще применяют давление на предпринимателей, чтобы заставить их нанимать только членов профсоюзов при полном контроле со стороны последних по предложению труда. При этом проводится политика сокращения членства в профсоюзах: ограничивается прием новых членов, существенно повышаются вступительные членские взносы, удлиняется срок профессионального обучения. В то же время профсоюзы активно поддерживают законодательство, которое ограничивает иммиграцию, использование труда детей и пенсионеров, способствует сокращению рабочей недели. В результате предложение труда уменьшается, а заняты в производстве члены профсоюза получают более высокую заработную плату.

В некоторых случаях профсоюзы пытаются заставить предпринимателя платить более высокую заработную плату, предполагая возможность частичной безработице членов профсоюзов.

Реализация тактики "фезербединг" требует от предпринимателей увеличения количества занятых на определенных работах или по крайней мере сохранение имеющейся рабочей силы независимо от потребностей производства. Занятым работникам тогда рекомендуется ограничить или даже сократить производительность труда. В результате спрос на труд увеличивается, а она оплачивается по более высоким ставкам.

Учитывая такие действия профсоюзов, многие из зарубежных, в частности американских, экономистов приравнивают крупные профсоюзы в монополистических фирм и предлагают распространять на них действие антимонопольного законодательства.

3. Билатеральная (двусторонняя) монополия. Сущность ее в том, что субъектами некоторых рынков труда выступают только один покупатель и только один продавец. Тогда фирмы-покупатели труда позволяют себе действовать как монопсониста, а профсоюзы, защищая интересы работников, - как монополисты. Вопрос заработной платы и занятости решаются путем коллективных переговоров.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее