Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Политэкономия arrow Основы экономической теории

Организация оплаты труда в Украине

С точки зрения организационного подхода различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата является вознаграждением за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Это доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, премии за добросовестное выполнение производственных задач и функций.

В украинском трудовом законодательстве, в частности в Законе Украины "Об оплате труда", в структуре заработной платы выделяют также другие поощрительные и компенсационные выплаты: вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные или материальные выплаты, не предусмотрены актами действующего законодательства или проводятся сверх установленных им нормы.

Основой организации оплаты труда "является тарифная система, которую составляют:

- Тарифные разряды, характеризующие сложность и квалификацию выполняемых работ;

- Тарифные ставки, которые выступают мерой цены труда определенной сложности (разряда), то есть цены труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного времени (час, день, неделю) тарифная ставка первого разряда самая низкая;

- Межквалификационные (междолжностные) соотношение размеров тарифных ставок (должностных окладов)

- Тарифные сетки (схемы должностных окладов), то есть совокупность тарифных разрядов, ставок и квалификационных соотношений для работников различных профессий и квалификаций, которые выполняют различные по сложности работы;

- Тарифно-квалификационные характеристики (справочники), которые разрабатывает Министерство труда Украины.

В условиях тарифной системы действуют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата зависит от количества произведенной работником продукции и используется прежде всего для оплаты труда работников на производстве. Сдельная заработная плата имеет несколько систем.

Прямая сдельная заработная плата означает, что заработок напрямую зависит от выработки. Такая система наиболее понятна работникам и каждый из них может самостоятельно определить размер своей заработной платы.

Косвенная сдельная заработная плата используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, помощников мастеров и т.д.). Заработная плата при этом зависит от результатов труда тех основных рабочих, которых обслуживает вспомогательный работник.

Сдельно-премиальная заработная плата сочетает заработок по основным сдельным расценкам с премией за эффективную и качественную работу.

Сдельно-прогрессивная заработная плата начисляется следующим образом: выполнение нормы оплачивается по одним расценкам, а выработка продукции сверх нормы - по другим, увеличенными расценкам. В зависимости от уровня перевыполнения норм последние постепенно растут по определенной шкале.

Аккордная система оплаты труда означает, что сдельная расценка исчисляется на основе норм не на отдельную операцию (изделие), а на весь комплекс работ в целом. При сокращении срока выполнения работ работники премируются. Такая система распространена в отраслях с длительным производственным циклом - в строительстве, судостроении и др.

Коллективный подряд является коллективной сдельной оплатой труда по конечным результатам работы бригады (коллектива).

Почасовая заработная плата зависит от продолжительности отработанного времени и практикуется для оплаты труда специалистов, служащих и руководителей. Основными ее системами являются:

- Простая повременная заработная плата - это заработок, насчитывается по почасовым или поденными тарифным ставкам (месячным окладам) с учетом фактически отработанного времени;

- Повременно-премиальная заработная плата, которая предусматривает кроме оплаты труда по почасовым тарифным ставкам, еще и премию за достижение установленных качественных и количественных производственных показателей.

За пределами тарифной системы, особенно для стимулирования работников, занятых сбытом продукции, используется комиссионная форма оплаты труда. Заработок работника при этом, как правило, состоит из двух частей - фиксированного оклада и комиссионного вознаграждения. Последняя подразделяется на:

- Линейную, начисляемого по твердому нормативом в виде определенного процента от размера исходного показателя (объема продаж);

- Прогрессивную, то есть постепенное увеличение нормативных ставок (процента) вознаграждения при достижении определенного уровня исходного показателя;

- Регрессивную, то есть постепенное уменьшение нормативных ставок (процента) вознаграждения на некоторых этапах улучшения исходного показателя для оптимизации общих размеров заработной платы.

В Украине существует государственное и договорное регулирование оплаты труда.

В основе государственного регулирования заработной платы лежат нормы, содержащиеся в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда, Конституции Украины, Кодексе законов о труде, в законодательных актах Украины. Государственное регулирование оплаты труда осуществляется прямыми и косвенными методами.

Прямое регулирование - это непосредственное установление государственными органами количественных параметров и норм заработной платы, которые являются обязательными для предпринимателей всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" инструментами прямого регулирования заработной платы являются:

- Установление размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, а также руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной собственности;

- Регулирование фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов согласно перечню, определяемому Правительством;

- Налогообложение доходов работников;

- Использование системы индексации трудовых доходов с целью защиты заработной платы от инфляции;

- Компенсации работающим потери части заработка за задержания его выплаты.

Косвенное регулирование влияет на уровень, структуру и динамику заработной платы только опосредованно. Оно осуществляется через совершенствование тарифной системы, внедрение методов научной организации труда; механизмы инвестирования, ценообразования и налогообложения предприятий; антимонопольные и антиинфляционные меры; развитие социального партнерства в сфере оплаты труда, политику социальной защиты населения и др.

Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является применение института минимальной заработной платы. В развитых странах минимальная заработная плата выполняет функцию защиты прожиточного минимума и устанавливается одним из следующих способов: 1) в процентах от средней заработной платы (нормативный метод); 2) в зависимости от полученного дохода на усредненного члена семьи (среднестатистический метод). В обоих случаях минимальная заработная плата связывается с общим состоянием экономики, условиями производства, определяющие доходы занятого населения от работы. Функциональную роль минимальной заработной платы в Украине определено в Законе Украины "Об оплате труда". В нем установлено, что

минимальная зарплата - это законодательно установленный размер по зарплате за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). Минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования (ст. 3);

минимальная зарплата устанавливается в размере не ниже стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо (ч. 5 ст. 9);

размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины с учетом предложений, выработанных субъектами коллективных переговоров для заключения генерального соглашения (ч Л ст. 10);

размер минимальной зарплаты пересматривается в зависимости вол рост индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров (ч. 2 ст. 10);

минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением (ст. 11).

Договорное регулирование оплаты труда работников предприятий осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном (генеральное соглашение), отраслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллективный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях" .

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее