Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Общественные объединения в Украине

Прекращение деятельности профсоюзов

Профсоюзы, их объединения могут прекратить свою деятельность путем реорганизации или ликвидации (самороспуска, принудительного роспуска).

Решение о реорганизации или ликвидации (самороспуске) принимается съездом (конференцией), общим собранием в соответствии с уставом (положением) профсоюзы, их объединения.

Деятельность профсоюзов, их объединений, которая нарушает Конституцию и законы Украины, может быть запрещена по решению суда.

Не допускается принудительный роспуск, прекращение, а также запрет деятельности профсоюзов, их объединений по решению любых других органов.

Решение о принудительном роспуске профсоюза или объединения профсоюзов принимает суд. Решение о принудительном роспуске объединения профсоюзов не влечет за собой роспуска профсоюзов, входящих в это объединение. Принудительном роспуске профсоюза или объединения профсоюзов влечет за собой аннулирование свидетельства о регистрации и исключения из Реестра объединений граждан Украины, потерю права юридического лица с обязательным уведомлением об этом в средствах массовой информации.

Права и обязанности профсоюзов, их объединений

Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" определяет основные права и обязанности профсоюзов, их объединений:

1) право профсоюзов, их объединений представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов (ст. 19);

2) право профсоюзов, их объединений на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 20);

3) полномочия профсоюзов, их объединений по защите прав граждан на труд и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде (ст. 21);

4) права профсоюзов, их объединений в обеспечении занятости населения (ст. 22);

5) права профсоюзов, их объединений по социальной защиты и обеспечения достаточного жизненного уровня граждан (ст. 23);

6) права профсоюзов, их объединений в области социального страхования и социального обеспечения (ст. 24);

7) права профсоюзов в управлении предприятиями и в случае изменения форм собственности (ст. 25);

8) права профсоюзов, их объединений в решении трудовых споров (ст. 26);

9) право профсоюзов, их объединений на организацию забастовок и проведение других массовых мероприятий (ст. 27);

10) право профсоюзов, их объединений на информацию по вопросам труда и социально-экономического развития (ст. 28);

11) право профсоюзов, их объединений на создание учебных, культурно-образовательных учреждений, исследовательских и других организаций (ст. 29);

12) полномочия профсоюзов, их объединений по вопросам охраны здоровья граждан, физической культуры, спорта, туризма и охраны окружающей среды (ст. ЗО)

13) права профсоюзов, их объединений в сфере защиты духовных интересов трудящихся (ст. 31);

14) права профсоюзов, их объединений в защите жилищных прав граждан (ст. 32);

15) право профсоюзов, их объединений по привлечению к ответственности должностных лиц (ст. 33);

16) право на хозяйственную и финансовую деятельность профсоюзов, их объединений (ст. 35).

Профсоюзы, их объединения, осуществляя представительство и защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов, должны соблюдать Конституцию Украины, законов и других нормативно-правовых актов, а также выполнять коллективные договоры и соглашения, которые они заключили, и взятые на себя обязательства (ст. 36).

Работников на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-экономические права и интересы. Полномочия профсоюзные организации осуществляют через созданные ими выборные органы, а в организациях, где не создаются выборные органы, через представителя (доверенное лицо) профсоюзной организации, действующей в пределах прав, предоставленных ему законом и уставами (положениями) профсоюзов.

Если на предприятии, в учреждении или организации создано несколько профсоюзных организаций, коллективные интересы работников предприятия, учреждения или организации по заключению коллективного договора осуществляется объединенным представительным органом, который образуется этими профсоюзными организациями, по инициативе любого профсоюза. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Представительный орган образуется на основе пропорционального представительства. Профсоюз, отказалась от участия в представительном органе, лишается права представлять интересы наемных работников при подписании коллективного договора, соглашения (ст. 37).

Полномочия выборного органа профсоюзной организации на предприятии, в учреждении или организации (ст. 38):

1) заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;

2) вместе с работодателем решает вопрос введения, пересмотра и изменений норм труда;

3) вместе с работодателем разрабатывает направления распределения средств фонда потребления, принимает участие в выяснении вопросов оплаты труда работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат;

4) вместе с работодателем решает проблему рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, введение суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и тому подобное;

5) вместе с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;

6) принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот;

7) участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации;

8) представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, способствует его решению;

9) принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, охране труда, уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора; не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор;

10) дает согласие (или отказывает) на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами;

11) принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет контроль за возмещением предприятием, учреждением или организацией ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с производством или выполнением им трудовых обязанностей;

12) осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков;

13) контролирует подготовку и представление работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

14) осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые до выхода на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользоваться наравне с его работниками определенными возможностями по медицинскому обслуживанию, обеспечению жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами согласно уставу предприятия, учреждения или организации и коллективным договором;

15) контролирует государственное социальное страхование работников о назначении пособий по социальному страхованию, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санатории, профилактории и дома отдыха, туристских комплексов, баз и оздоровительных заведений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей ;

16) вместе с работодателем распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах, построенных на средства или при участии предприятия, учреждения или организации, а также ту жилую площадь, которая предоставляется в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

Выборные органы профсоюзной организации, действующие на предприятии, в учреждении или организации, имеют также другие права, предусмотренные законодательством Украины.

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о расторжении трудового договора с работником.

Представление работодателя должно рассматриваться в присутствии работника, в отношении которого оно подано. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается только, когда есть его письменное заявление. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторном неявки работника без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае, если выборный орган профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает руководитель профсоюзной организации.

Орган профсоюзной организации уведомляет работодателя о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких профсоюзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его освобождение дает тот профсоюз, к которой обратился работодатель.

Решение профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее