Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Право arrow Общественные объединения в Украине

Гарантии прав профсоюзов

Члены выборных органов профсоюзов, объединений профсоюзов, а также полномочные представители этих органов имеют право:

1) беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;

2) требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, сведения и пояснения, касающиеся условий труда, выполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;

3) непосредственно обращаться к работодателю, должностных лиц по профсоюзных вопросов устно или письменно

4) проверять работу предприятий торговли, общественного питания, здравоохранения, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию, учреждению, организации или их обслуживают;

5) размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения или организации в доступных для работников местах;

6) проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использование средств для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

Гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы (ст. 41). Работникам предприятий, учреждений или организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов, допускаются только с предварительного согласия органа, членами которого они являются.

Увольнение членов выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений или организаций, кроме соблюдения общего порядка, допускается по предварительному согласию органа, членами которого они являются, а также профсоюзы, по рангу выше, или объединение, в состав которого входит профсоюзная организация этого предприятия, учреждения или организации.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности и освобождения руководителей профсоюзных органов предприятия, учреждения или организации (в том числе их структурных подразделений), профорганизатора (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии согласия органа профсоюза, по рангу выше, в состав которой входит профсоюзная организация этого предприятия, учреждения или организации.

Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения работника с работы или службы.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на период участия в работе выборных профсоюзных органов и профсоюзной учебы, но не менее 2:00 в неделю.

За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с законодательством. За счет средств предприятия этим работникам могут предоставляться дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.

Обязанность работодателя по созданию условий деятельности профсоюзов (ст. 42). Работодатель обязан способствовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении или организации.

Предоставление для работы и проведения собраний работников помещений со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной осуществляет работодатель в порядке, предусмотренном коллективным договором (соглашением).

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет профсоюзам членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с заключенным договором в сроки, определенные настоящим договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Споры, связанные с невыполнением этих обязанностей, рассматриваются в судебном порядке.

Обязанность работодателя предоставлять информацию на запросы профсоюзов, их объединений (ст. 45). Работодатели, их объединения обязаны в недельный срок предоставлять на запросы профсоюзов, их объединений информацию, которой распоряжаются, на вопросы условий труда и его оплаты работникам, а также социально-экономического развития предприятия, учреждения, организации и выполнения коллективных договоров и соглашений. В случае задержки выплаты заработной платы - предоставлять право выборным органам профсоюза получать информацию о наличии средств на счетах предприятия.

Современные украинские профсоюзы активно пользуются правом создавать объединения с целью координации усилий во время выполнения своих задач. Пример такого объединения - создание Национальной конфедерации профсоюзов Украины.

Федерация профсоюзов Украины (ФИГУ) - самая массовая организация, которая объединяла более 95% всех организованных в профсоюзы трудящихся. К ФПУ входили профсоюзы ЗО отраслей - от машиностроения и сельского хозяйства к культуре высшей школы и образования.

Однако процессы, происходившие в Федерации профсоюзов Украины, были довольно противоречивыми. С одной стороны, профсоюзы оставались, как и раньше, зависимыми от администрации - от низового звена производства, организации, учреждения к республиканской. С другой стороны, резкое падение жизненного уровня населения, образования альтернативных организационно-базовых структур побудили их выступать в защиту прав трудящихся.

Поэтому, не соглашаясь со многими вопросами относительно нерешительным, выжидательной позиции официальных профсоюзов, трудовые коллективы, группы работников в различных производственных формах (шахтеры, железнодорожники, авиадиспетчеры, работники малых предприятий и т.п.) образовали собственные профсоюзные объединения. Например, Национальная конфедерация профсоюзов Украины.

Национальная конфедерация профсоюзов Украины (НКПУ) создана 26 октября 2004 (Свидетельство Министерства юстиции Украины № 2 189 от 20 декабря 2004) Учредителями НКПУ являются:

- Профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей Украины;

- Всеукраинский профсоюз работников органов государственной налоговой службы;

- Украинский профессиональный союз транспортных и экспедиционных работников;

- Всеукраинский профессиональный союз работников внебюджетных организаций;

- "Народный профсоюз";

- Профессиональный союз "Всеукраинское объединение солидарности моряков";

- Национальная профессиональный союз арбитражных управляющих Украины;

- Всеукраинская федерация профсоюзов "Наше право";

- Конфедерация труда Украины;

- Профессиональный союз водного хозяйства Украины;

- Всеукраинский профессиональный союз промышленников и предпринимателей;

Профсоюз работников местной промышленности и предпринимателей Украины;

Украинская межотраслевая республиканская профсоюз "Труд".

НКПУ сформирована с целью осуществления координации усилий, действий, подходов отдельных профсоюзов в сфере их коллективных интересов, содействие в обеспечении правовых гарантий деятельности профсоюзов, налаживания эффективного сотрудничества с правительством, объединениями работодателей Украины и зарубежными партнерами.

Высшим выборным органом Конфедерации является Ассамблея. В период между Ассамблеей полномочия высшего органа и руководство деятельностью Конфедерацией выполняет Совет Конфедерации. Она формируется путем прямого делегирования в ее состав полномочных представителей каждого профсоюза или профсоюзного объединения - членов Конфедерации.

Основные задачи НКПУ следующие: разработка профсоюзной идеологии; осуществления совместной, согласованной профсоюзной политики в Украине; координация коллективных действий профсоюзов, направленных на защиту законных прав и интересов людей; разработка и внесение изменений в законодательные акты относительно социальной защиты; развитие связей и сотрудничества с другими профсоюзами и общественными организациями, как в Украине, так и за ее пределами; осуществление иной деятельности в соответствии с законодательством Украины и Конвенциями МОТ (Международной организации труда).

Основными перспективными планами НКПУ являются:

1) налаживания сотрудничества со всеми профсоюзными объединениями Украины;

2) налаживание постоянно действующего связи с Президентом Украины, Верховной Радой Украины, Кабинетом Министров Украины;

3) участие в законотворческой работе, подготовка и отработка предложений для принятия Трудового кодекса Украины, других законов Украины;

4) создание постоянно действующего консультативно-методического центра с целью оказания методической помощи первичным, местным, областным, региональным профсоюзным организациям Украины и сбора предложений из мест для внесения соответствующих изменений в законы и другие нормативные акты, создание собственного сайта в Интернете.

Национальная конфедерация профсоюзов Украины объединила почти 1400000 членов профсоюзов во всех регионах Украины. НКПУ открыт для присоединения другими профсоюзами и профобъединениями Украины.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее