Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Особенности определения объекта рынка труда

в Течение полутора веков ведутся дискуссии о том, что является товаром на рынке - рабочая сила или труд [12, с. б]. Отдельные авторы считают товаром на рынке труда трудовые ресурсы. Согласно экономической литературе встречаются понятия "рынок рабочей силы", "рынок труда", "рынок трудовых ресурсов", приводятся различные аргументы относительно их тождества или различия.

По нашему мнению, дискуссии порождаются тем, что при исследовании рынка труда рассматривается система отношений формирования и использования объекта рынка труда, а исследованию самого объекта уделяется мало внимания. Так, учитывая трансформацию представлений о роли и месте человека в экономической жизни общества, развитие категориального аппарата, что определяется использованием в разные времена таких экономических категорий, как рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий фактор и человеческий капитал [22, с. 7-20], считаем правомерным использование категорий "рынок рабочей силы", "рынок трудовых ресурсов" в досоціалістичний и социалистический период развития нашей страны соответственно. Категория "рынок труда" является более универсальной, так как характеризует отношения труда, и может быть использована независимо от уровня развития объекта и условий труда. Так, категория "рынок труда" разными учеными используется для характеристики различных видов отношений труда, соответствующие различным уровням развития представлений о роли и месте человека в экономической жизни общества (табл. 1.1). Так, давая определение социально ориентированном рынке труда, Герасимчук В.И. подчеркивает соответствие системы социально-экономических отношений на рынке труда уровню развития производительных сил и прогрессивных стандартов качества жизни населения [18, с.17].

В условиях посткапіталістичного общества труд становится свободной и творческой, а совершенствование и всестороннее развитие способностей человека становятся ее основными потребностями. Основной целью постиндустриального общества, по мнению неоінституалізму, станет всестороннее развитие личности [18, с.5]. Становление и развитие постиндустриального общества характеризуется возникновением нового типа производства, в котором человек становится "носителем всеобщих производительных сил", постоянном переходе экономики товара через экономику денег в экономику человеческих способностей, "человеческий капитал", как совокупность профессионально-квалификационных навыков, знаний, таланта индивидов, становится двигателем все более разностороннего и все менее энергоемкого производства, превращением постиндустриальной хозяйственной деятельности в "экономику дорогого человека", ибо успех производственной деятельности будет зависеть от людей, которых придется дорого и долго учить [28, с. 9].

то Есть, объектом отношений труда выступает уже не рабочая сила как "совокупность физических и духовных качеств, которыми обладает организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости" [92, с.6], а человеческий капитал, как "совокупность сформированных и развитых в результате инвестиций производительных сил, личных черт и мотиваций индивидов, которые находятся в их собственности, используются в экономической деятельности, способствуют росту производительности труда и благодаря этому влияют на рост доходов (заработков) своего владельца и национального дохода" [22, с. 11]. Если рабочая сила постепенно вытесняется физическим капиталом, то знания и информационные ресурсы сегодня заменяют физический капитал. Знания и информационные продукты становятся наиболее важным ресурсом современного производства [20, с.19]. В результате становится неактуальным традиционное распределение доходов между факторами производства: прибыль - капитал, заработная плата - труда, рента - земли. Согласно третьей мировой теории каждый фактор производства является необходимым и обязательным, они есть рівновагомими элементами производственного процесса, каждый из них имеет равное право на произведенный продукт. "Если производственный процесс осуществляется лишь двумя элементами, то каждый получает половину производимого продукта, если этих элементов три - каждому приходится третья часть" [40, с. 71-72]. Формирование человеческого капитала на рынке труда, что приносит прибыль, вместо рабочей силы получает заработную плату подтверждает и такой тезис третьей мировой теории: "Поворот современных обществ от принципа наемного труда к принципу равноправного партнерства неотвратимое ... целью рабочих забастовок будет не повышение заработной платы, а допуск к распределению произведенного продукта" [40, с. 88].

Таблица 1.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЫНКА ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ с ПРЕДСТАВЛЕНИЯМИ О МЕСТЕ И РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА

Категория

Период активного использования в отечественной науке

Представление о место

и роль человека в экономической жизни

Причины возникновения

Определение рынка труда, соответствующие данной категории и представлению о месте человека в экономической жизни

1

2

3

4

5

Рынок труда - не системы общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, т.е. с его куплей и продажей. В то же время рынок труда - это определенное экономическое пространство, то есть сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы, а также достаточно сложный социально-экономический механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками на соответствующих условиях регулирования спроса и предложения специфического товара "рабочая сила" [94, с.10].

Рабочая сила

XIX в.

Человек как независимый носитель способностей и качеств, которые могут производительно использоваться в процессе

Необходимость определения и

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений между субъектами экономики по поводу формирования объема, структуры и соотношения спроса и предложения рабочей силы [1, с. 5].

- настоящее время

учет личного фактора производства

Рынок труда - это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является купля-продажа товара особого рода - рабочей силы или способности человека к труду [92, с. 234].

труда

Рынок труда - это сложный социальный институт, где наемные работники - рабочая сила - вступают в специфические отношения с потребителями рабочей силы - предпринимателями (работодателями) по поводу использования человеческого труда в процессе трудовой деятельности [14, с. 7].

Рынок труда представляет собой систему , в которой взаимодействуют субъекты собственности на факторы производства (средства труда и рабочую силу), формируя объем, структуру и соотношение предложения рабочих мест и рабочей силы, спроса на работника и работу по найму [24, с. 5].

"Рынок труда в социально ориентированной рыночной экономике можно определить как систему социально-экономических отношений, которые складываются и регулируются в обществе в отношении воспроизводства рабочей силы, т.е. ее формирования, использования, распределения и перераспределения" [19, с.10].

Рынок труда - это механизм (институт), что объединяет, сводит вместе продавцов товара рабочая сила (работников) и покупателей этого товара (работодателей) [50, с. 77].

Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы, что проявляется через: систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы; совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций, позиций предприятия, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы [5, с. 5].

Рынок труда - это органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию опосредования через куплю-продажу рабочей силы, соединение материальных и человеческого факторов производства, поддержания их сбалансированности в условиях существования различных форм собственности на средства производства и приоритетного права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями. РП можно охарактеризовать как систему отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями - собственниками средств производства и наемными работниками - владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на труд как предпринимателей и потребностей вторых в работе по найму как источнику средств существования[53, с.4-5].

Рынок труда - система обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных ценностей, необходимых для воспроизводства рабочей силы, которая базируется на экономических законах спроса и предложения, конкуренции, денежного обращения. Экономически принятым и равнозначным следует считать использование двух терминологических словосочетаний - "рынок рабочей силы" и "рынок труда", поскольку они тесно соединены и взаимно дополняются. При этом товаром на них есть рабочая сила [66, с.97].

Рынок труда - система экономических механизмов, норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы и ее использования [3, с.275].

Рынок труда - это сфера контактов продавцов и покупателей трудовых услуг. На нем противостоят друг другу те, что хочет работать (как занятые, так и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг [51, с. 121].

Рынок труда - совокупность общественных отношений, которые регулируют движение рабочей силы, используя определенные экономические, социальные и организационные средства "...рынок труда как нечто единое - есть абстракция. В действительности существует значительное количество очень дифференцированных рынков труда... Отдельные рынки труда дифференцированные по специальности, по регионам, уровню квалификации, секторами и сферами экономики... Отдельные сферы и сегменты рынка труда связаны друг с другом - тесно или слабо - через перекрестную ценовую эластичность" [ 104, с. 51 ].

Необходимость измерения показателей воспроизводства рабочей силы в условиях централизованного управления и обязательности

Рынок труда - это специфическая форма распределения и использования трудовых ресурсов, присущая рыночной экономике. Он представляет собой одну из форм включения рабочей силы в процесс производства, включения индивидуального труда в совокупную общественную. Распределение и включение к труду рабочей силы происходит через рыночный механизм: взаимодействие спроса и предложения труда, свободную цену на него, конкуренцию [41, 65].

Трудовые ресурсы

20-е годы XX века. - настоящее время

Человек как пассивный объект внешнего управления, планово-учетная единица

Рынок рабочей силы "одним из главных элементов товарно-рыночного хозяйства и одной из основ демократического строя общества"представляет собой "защищенную законом совокупность равноправных социально-экономических отношений и связей, существующих между частными и государственными работодателями с одной стороны и трудоспособным населением - с другой, которые эффективно в целом обеспечивают удовлетворение жизненных интересов обеих сторон в процессе восстановления и развития народного хозяйства" [11, с.96]. Отождествляет рынок рабочей силы и рынок труда [11, с.96-97].

труда

РП - это специфический механизм распределения и перераспределения трудоспособного населения по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности, перелива рабочих внутри и между предприятиями по критерию эффективности в соответствии со структурой общественных потребностей и интересами капитала в самозростанні, специфика которого заключается в том, что он основан на стоимостных принципах согласования качественно различных интересов работодателя и наемного работника [53, с.4].

Трудовой потенциал

в 70-80-е годы XX века. - настоящее время

Человек как субъект характеризуется своими потребностями и интересами в сфере труда

Необходимость активизации и эффективного использования возможностей, связанных с личным фактором

На практике рынок труда представляет собой исторически сложившийся, основанный на стоимостных отношениях и конкуренции специфический механизм формирования, движения и использования трудового потенциала общества, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, ее эффективное функционирование и занятости населения. Основными элементами этого механизма являются стоимость и цена рабочей силы, спрос и предложение, кон'єктура и конкуренция между работодателями за рабочую силу более высокого качества, между роботоотримувачами за рабочие места, между работодателями и наемными работниками по установлению размера заработной платы, условий труда и др.)[1, с. 5].

Человеческий

фактор

Конец 80-х годов XX ст. - настоящее время

Человек - главная движущая сила общественного производства, фактор повышения его эффективности

Общественно-экономические условия, необходимость повышения отдачи личного фактора

Организованный рынок рабочей силы - сфера проявления интересов и удовлетворения прав работающих: на обеспечение рабочего места и оплату труда в соответствии с количеством, качеством и квалификацией, стоимостью воспроизводства его рабочей силы, соотношение спроса и предложения, а также социальную защищенность, профессиональную переподготовку и территориально-отраслевое перемещения в случае временной незанятости, исходя из экономического потенциала и законодательных норм государства [107, с.42].

Рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений, который обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения [14, с. 7]. Понятие "рынок труда" и "рынок рабочей силы" считают равнозначными [14, с. 11].

Рынок труда - это совокупность экономических отношений, форм и методов согласования и регулирования интересов непосредственных производителей и работодателей (предприятий, проводят организацию, использование и оплату лиц, работающих по найму). Основными экономическими рычагами его механизма являются спрос, предложение и цена (заработная плата) [4, с. 20].

Рынок труда не сводится к отношениям "безработные - вакансии", а включает всю сферу наемного труда... Объектом политики на рынке труда должен быть широкий спектр отношений труда, включающие проблемы оплаты, условий труда, объема и интенсивности работы, стабилизации занятости на предприятиях, трудовой мотивации, обеспечения гибкости рынка труда, подготовки и переподготовки рабочей силы [51, с. 121].

Рынок труда представляет собой социально-экономический механизм, или совокупность социально-экономических отношений по поводу сочетания рабочей силы и рабочих мест на основании взаимовыгодности и целесообразности. РП отражает все главные черты рыночной системы в целом. Социальный механизм действия рынка труда заключается в том, что на нем происходит реализация права работников на труд, самореализацию, творческое развитие личности [46, с.16].

Человеческий капитал

Начало 90-х годов XX ст. - настоящее время

Человек - объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их на производительные способности и реализации их в производстве

НТП, признание интегральной ценности человека и производительного характера инвестиций в экономику человека

РП - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, где последняя выступает товаром, имеет цену и через рынок труда осуществляется ее продажная определенный срок [56, с.7]. Люди предлагают свой капитал - рабочую силу, а общество предоставляет возможность получить средства для жизнедеятельности и удовлетворения потребностей индивидов [56, с.40].

Определяя объект рынка труда, следует учитывать, что человеческий капитал включает совокупность как производственных, так и общечеловеческих навыков, знаний, способностей, "которыми владеет человек, которые ему принадлежат и неотделимы от нее, то есть слиты с живой человеческой личностью и практически используются им в повседневной жизни" [9, с. 55]. Если навыки и знания приумножаются - "капитализируются" в процессе их использования, то такой элемент человеческого капитала как, например, здоровье человека, постепенно теряется. И встает вопрос охраны здоровья и безопасности жизнедеятельности. Кроме того, на рынке труда реализуются не все активы человеческого капитала, а только те, что используются в производственном процессе. Такие активы, как моральные ценности, знания, используемые в повседневной жизни, но не приносят дохода, на рынок труда не выносятся. Следовательно, на рынке труда реализуется та часть человеческого капитала, которая используется в процессе производства и приносит дополнительную стоимость, то есть, "трудовой капитал". Трудовой капитал является реализованным трудовым потенциалом, то есть совокупности используемых факторов труда, предпринимательского таланта, используемой информации в форме полученных знаний, опыта, текущей информации, что приносят индивиду дополнительную стоимость в виде заработной платы, процентов и прибыли.

Процесс трансформации труда в трудовой капитал

Рис. 1.1. в Процесс трансформации труда в трудовой капитал

Почему добавочную стоимость? Потому что получение знаний, поддержка жизнедеятельности человека, использование предпринимательского таланта требует капиталовложений. И только тогда труд приносит дополнительную стоимость, когда доходы от нее выше стоимости простого воспроизводства рабочей силы. Одним из методов определения стоимости простого воспроизводства рабочей силы может быть ее расчет на уровне 2-3 прожиточных минимумов (человек удерживает себя и одного ребенка, помогает одному из родителей). Если человек за свою работу получает доход меньше стоимости простого воспроизводства рабочей силы, она не может в полной мере удовлетворить даже свои текущие потребности, ее рабочая сила изнашивается. Только при превышении трудового дохода стоимости простого воспроизводства рабочей силы происходит капитализация труда, то есть труд превращается в стоимость, приносящая дополнительную стоимость.

Отношением трудового дохода (ТД) к стоимости простого воспроизводства рабочей силы (ВРС) можно определить уровень капитализации индивидуальной работы (Ркіп):

Отношение общего трудового дохода работников предприятия к общему объему стоимости простого воспроизводства рабочей силы работников предприятия будет определять уровень капитализации труда предприятия (Ркпп):

где п - количество работников предприятия.

Уровень капитализации труда на уровне отрасли, населенного пункта, региона, страны (Ркпгі РкпнПі РкпРі Ркпк) можно определять отношением общих трудовых доходов занятого населения области, населенного пункта, региона, страны к общей стоимости простого воспроизводства его рабочей силы. То есть, в фомулі 1.2 п будет определять количество занятых отрасли, населенного пункта, региона, страны соответственно.

Кроме уровня капитализации труда на уровне предприятия, отрасли, населенного пункта, региона, страны может определяться относительная емкость рынка капитализированной труда (ВЄркп) - отношение количества занятых, что имеют Ркіп>100% (С ркіп>1оо%) к общей численности занятых предприятия, отрасли, населенного пункта, региона, страны (3):

Кроме того, для полноты анализа на уровне населенного пункта, региона, страны может определяться относительная емкость рынка капитализированной труда экономически активного населения (ВЄ1^), относительная емкость рынка капитализированной труда взрослого населения (ВЕ^Иш) и относительная емкость рынка капитализированной труда населения (ВЕ"Ш ) населенного пункта, региона, страны:

где ЭАН - количество экономически активного населения населенного пункта, региона, страны; ДН - количество взрослого населения населенного пункта, региона, страны; Н - численность населения населенного пункта, региона, страны.

Человек может капитализировать свою работу на двух видах рынков: рынка самостоятельной занятости (самозанятые) и на рынке наемного труда (наемные работники). Соответственно отдельно можно определять относительную емкость рынка капитализированной труда самозанятых (ВЄРКпс) и относительную емкость рынка капитализированной наемного труда (ВЄРКнп):

где СЗ - количество самозанятых, НП - количество наемных работников.

Соответственно можно отдельно определить уровень капитализации труда самозанятых (Ркпс) и уровень капитализации наемного труда (Ркнп). При этом в формуле 1.2 n будет определять количество самозанятых и количество наемных работников населенного пункта, региона, страны соответственно. В числителе формулы будет підраховуватись общий объем трудовых доходов же занятых и наемных работников соответственно.

то Есть, рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений формирования и реализации трудового потенциала населения в виде самостоятельной занятости или на условиях найма, целью которых является обеспечение максимального уровня капитализации труда и относительной емкости рынка капитализированной труда экономически активного населения населенного пункта, региона, страны. Принципиальным в таком определении является то, что: трудовой потенциал может быть использован на двух сегментах рынка труда (рынка самостоятельной занятости и рынка наемного труда); реализованный трудовой потенциал на рынке труда не всегда приносит дополнительную стоимость, а следовательно, становится трудовым капиталом (рис.1.2); целью регулирования рынка труда является максимизация уровня капитализации труда и относительной емкости рынка капитализированной труда экономически активного населения; трудовой капитал формируется не только на основе такого фактора производства, как труд, а включает в себя такие факторы как предпринимательский талант и информация (рис. 1.1).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее