Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Структура рынка труда, его элементы

Относительно структуры рынка труда также не существует единого подхода. Так, Васильченко B.C., Василенко ПМ. к элементам, с помощью которых функционирует рынок труда относят: товар - он выступает в форме рабочей силы; цена, которая выступает в форме заработной платы; спрос, который определяет потребность страны, отрасли, региона, фирмы в рабочей силе; предложение, то есть численность и структура имеющихся трудовых ресурсов [14, с. 9]. Положительным в определении является учет товара как элемента рынка труда, что определяет необходимость его качественного определения.

Другие авторы к основным элементам рынка труда относятся спрос и предложение рабочей силы, цены труда и конкуренцию [41, с.66-67]. в связи с более расширенным подходом, к основным элементам рынка труда помимо спроса и предложения, цены рабочей силы и конкуренции относят также конъюнктуру, стоимость рабочей силы и ее резерв [52, с.21; 57, с.6].

Спрос на рынке труда - платежеспособная потребность общества в рабочей силе. По своему экономическому содержанию спрос характеризует объем и структуру общей потребности на рабочую силу, которая обеспечена реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненных благ. Он активно влияет на воспроизводственные связи экономически системы, формируя свойственную для организации занятости на рынке труда. Спрос на рынке труда определяется объемом и структурой производства, уровнем производительности труда, ценой рабочей силы, конъюнктурой рынков капиталов, товаров, услуг и правовыми

Варианты реализации экономически активного населения на рынке труда

Рис. 1.2. в Варианты реализации экономически активного населения на рынке труда

нормами, определяется количеством и качеством рабочих мест, которые существуют в экономике и функционируют или требуют заполнения. При этом различают эффективный спрос определяемом числом экономически целесообразных рабочих мест, и совокупный спрос включает заняты работниками, но неэффективные места.

Предложение на рынке труда - это контингент трудоспособного населения, которое предлагает свою рабочую силу в обмен на жизненные ценности. На предложение на рынке труда влияет демографическая ситуация, характер и содержание труда, интенсивность высвобождения рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки работников, система оплаты труда.

Кон'єктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения всех составляющих структуры рынка труда зависит от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технической базы, благосостояния (уровень доходов населения, в том числе подушный); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных); демографических, этнических, социальных, политических, экологических и других факторов [5, с. 9].

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъектуры рынка труда: працедефіцитна, праценадлишкова, равновесная [5, с. 9].

Более широкого подхода к определению элементов рынка труда придерживается Билков В.Г. Он выделяет следующие компоненты рынка труда, считая их совокупность достаточной для становления рынка труда в современных условиях: стороны рыночных отношений: работодатели, работники и их представители, государство; экономические программы, решения и юридические нормы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры; рыночный механизм в узком смысле (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней (пособие по безработице, компенсации при увольнении с работы и др.); инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др. [12, с.9]. Самым весомым элементом из них он считает рыночный механизм как механизм саморегулирования.

В современной экономической литературе встречаются два понимания рынка труда: узкое и широкое. В узком понимании - это "механизм согласования спроса и предложения рабочей силы...". В широком смысле рынок труда - это "специфическая форма экономической жизнедеятельности общества, что реализуется на других по сравнению с командно-административной системой принципах, главными из которых являются гражданская и экономическая свобода личности, неприкосновенность частной собственности, ликвидация и предотвращение монополизма форм и видов деятельности" [12, с.7].

Суженный подход к определению рынка труда включает следующие составляющие предложения на рынке труда: те, кто не имеет работы, но хочет работать и ищет работу (здесь могут быть безработные, имеющие соответствующий статус; лица, впервые вступающие в трудовую деятельность; лица, ищущие работу после перерыва); те, кто имеет работу, но неудовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы; заняты, имеют риск потерять работу [12, с.7]. Сторонники узкой концепции рынка труда аргументируют свою позицию так: 1) зачем пребывать на рынке труда людям, которые уже вошли в контакт с работодателем, совершили акт купли-продажи рабочей силы, довольны своим рабочим местом и соответствуют требованиям работодателя? 2) в чем экономический смысл рассмотрения всего экономически активного населения как пребывающего на рынке труда? [105, с.8].

Такой подход правомерно использовать с целью оперативного решения проблем занятости, но такая точка зрения искусственно сужает проблему занятости, виводе из сферы рынка труда другие важные ее аспекты, такие как стабильность рабочих мест, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы стимулирования труда, ее результативности и эффективности [12, с.7].

Другую точку зрения имеют сторонники расширенного определения рынка труда, согласно которому предложение труда составляет все экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому является то, что заняты не могут считаться занятыми раз и на всегда: в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения рабочих (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др. [12, с.7]. Наконец, ограничение масштабов рынка труда только лицами, в настоящее время свободные от работы, значительно сужает сферу активных действий социальных партнеров на рынке труда, а именно, представительских организаций рабочего класса (профсоюзы и др.), основная сфера интересов которых - состояние работающих. Именно этот круг вопросов лежит в определении рынка труда ряда зарубежных специалистов.

Состав субъектов рынка труда: наемные работники и представители их интересов - профсоюзы; безработные и представители их интересов - государственная служба занятости, коммерческие бюро трудоустройство; работодатели и представители их интересов - союзы и объединения предпринимателей; государство выполняет следующие основные функции: выступает в качестве работодателя; устанавливает "правила игры" на рынке труда, регулирует его с помощью законодательных и нормативных актов; является посредником между работодателями и наемными рабочими и безработными в качестве инфраструктуры рынка труда (Министерство труда и социальной политики, Государственная служба занятости, научно-исследовательские институты по вопросам труда, фонды, профориентационные центры, профподготовке заведения и т.п.).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее