Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Классификация и сегментация рынка труда

По структуре рынка труда различают его внешний и внутренний виды. Внешний рынок охватывает отношения между по поводу найма работников соответствующей профессии и специальности продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Внутренний рынок предусматривает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности на другую по горизонтали или по вертикали. По горизонтали - переводом на другое рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности. По горизонтали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высокой квалификации. Внешний и внутренний рынки тесно связаны. В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда. Так, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организованный внутренний рынок труда.

В зависимости от условий функционирования выделяют открытый и скрытый рынки труда. Открытый рынок труда - организованная, официальная часть рынка труда, которая включает все трудоспособное население, стабильно работает или находится на учете в государственных и негосударственных службах занятости, выпускники государственной службы профессионального обучения, безработные, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями. До скрытого рынка труда относятся работающие работники, которые имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации прежних экономических и производственных взаимосвязей.

В зависимости от соотношения количества продавцов и покупателей на рынке труда выделяют следующие его виды (табл. 1.1).

Таблица 1.1. ОСНОВНЫЕ ТИПЫ РЫНКОВ ТРУДА ПО КОЛИЧЕСТВЕННЫМ СООТНОШЕНИЕМ СУБЪЕКТОВ [69, С. 38]

Количество продавцов

Количество покупателей

один

несколько

много

один

обоюдная монополия

ограниченная монополия

монополия

несколько

ограниченная олигополия

обоюдная олигополия

олигополия

многие

монопсония

олігопсонія

обоюдная поліполія

в Зависимости от того, какие сложились отношения между наемными работниками и работодателями, каким образом регулируются эти отношения, рынок труда может быть жестким или гибким.

в Зависимости от социального подхода выделяют рынки: рабочих кадров; специалистов и менеджеров.

в Зависимости от соотношение спроса и предложения рабочей силы выделяют працедефіцитні, праценадлишкові и сбалансированы рынки труда.

Кроме классификации рынков труда, в экономической литературе выделяются подходы к его сегментации. Основными отличиями между классификационным и сегментаційним подходами на рынке труда являются следующие: 1) классификация основывается на выявлении действия определенного фактора, сегментация - на выявлении комплексного влияния многих факторов на рынок труда; 2) классификация отражает процесс дифференциации рынка труда по определенному признаку, сегментация сосредотачивается на модификациях основных элементов сущности рынка труда, отражая действие как внутренних, так и внешних факторов; 3) классификация является методом изучения и анализа рынка труда, сегментация является частью стратегии регулирования рынка труда [68, с.108].

Сегментация рынка труда - это "разделение рабочих мест и работников по объединяющими признаками на относительно устойчивые и замкнутые секторы, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами" [21, с. 141]. Наиболее распространенной и устоявшейся в мировой экономической науке является сегментация рынка труда на первичный и вторичный.

Первичный рынок труда - это рынок качественных рабочих мест, что характеризуется следующими признаками: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебной карьеры с четко выраженными возможностями профессионального роста; использование в производстве прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных профсоюзов.

Вторичный рынок труда характеризуется такими признаками: высокая текучесть кадров; низкий уровень заработной платы; практически отсутствует система продвижения по служебной лестнице; использование примитивных технологий; отсутствие профсоюзов (табл. 1.2).

Таблица 1.2. КРИТЕРИИ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА ТРУДА НА ПЕРВИЧНЫЙ И ВТОРИЧНЫЙ [68, С.109-110]

Критерий сегментации

Первичный рынок труда

Вторичный рынок труда

Способ включения рабочей силы в процесс труда

Долговременные трудовые контракты, нормальный или ненормированное рабочее время, высокая поддержка профсоюзов. Стабильность занятости.

Краткосрочные трудовые контракты, временные договоры и соглашения; неполное рабочее время; сезонная, временная работа; низкий уровень или отсутствие поддержки профсоюзов. Нестабильность занятости.

Способ

координации

труда

Высокая доля функций саморегулирования, самоуправления, преобладание творческих элементов, высокая ответственность за конечные результаты работы. Занятость на основных участках работы. Низкая степень нормирования рабочего времени и труда. Участие в управлении производством на предприятии.

Выполнение исполнительных, вспомогательных функций. Отсутствие элементов саморегулирования. Высокий внешний контроль. Низкая ответственность за конечные результаты. Высокая степень нормирования рабочего времени и труда. невозможность участия в управлении.

Способ оценки труда

Высокий уровень оплаты труда. зависимость заработной платы от должности, уровня квалификации, степени ответственности. Ориентация на индивидуальный характер оплаты труда, который зависит от исполнителя. Сочетание заработной платы с другими формами доходов: дивидендами, участием в прибылях.

Низкий уровень оплаты труда. зависимость заработной платы от выработки, дисциплины. Ориентация на коллективные формы оплаты труда. Ограничения заработной платы платой за выполненную работу.

Представители первичного и вторичного рынков труда отличаются формой организации труда. К первичному рынку относятся предприниматели, лица, занятые высококвалифицированным и высокооплачиваемым трудом, имеют высокий уровень общей и специальной подготовки, стабильные гарантии занятости, перспективы карьерного роста. В содержании труда преобладают творческие и управленческие функции. До вторичного рынка труда относятся малоквалифицированные, сезонные рабочие, социально уязвимые группы населения, работающие неполный рабочий день, которые имеют низкие доходы.

Характерным является то, что конкуренция разворачивается внутри сегментов, тогда как міжсегментна конкуренция отсутствует [68, с.110]

Анализ первичных документов времен дореволюционной России на примере Полтавской губернии позволяет сделать выводы, сегментация рынка труда на так называемый "первичный" (с престижными рабочими местами) и "вторичный" (с рабочими местами, не требующих высокой квалификации, низкой заработной платой, с нестабильным характером) уже была имеющейся в период формирования рынка труда. То есть процесс сегментации рынка труда является производным от процесса его формирования. Формирование рынка труда происходило за двумя противоположными сегментами: формирование вторичного рынка труда как механизма получения средств существования безземельных и малоземельных крестьян, и формирование первичного рынка труда как механизма обогащения (торговцы и землекопа) и социального престижа (служащие) наиболее обеспеченных крестьян.

Дело в том, что при сравнении степени распространенности различных профессиональных занятий по группам хозяйств с разным земельным обеспеченностью оказывается, что поденщина, батрачеству, а также закон составляют типичные занятия наименее обеспеченных групп и с увеличением земельной обеспеченности отступают на задний план. То есть, малоимущие и малообеспеченные крестьяне вынуждены были продавать свою рабочую силу, потому что не имели других средств существования. Эта группа была самой многочисленной - 266524 лица (табл. 1.3). Они попадали к вторичному рынку труда.

Таблица 1.3. ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ПОЛТАВСКОЙ ГУБЕРНИИ по СОСТОЯНИЮ НА 1910 ГОД [96, С.31]

№ п/п

Название занятия

Количество рабочих

1

Ремесла

92190

Строительные и дорожные работы

19208

Изготовление одежды и обуви

25272

Обработка дерева

9538

Обработка металлов

5522

Обработка минералов

1700

Обработка продуктов животноводства

1419

Обработка волокон и шерсти

27629

Обработка пищевых продуктов и изготовления пищи

1741

Другие производства

161

2

Торговля и промыслы

14405

3

Служба

18991

Цели

2158

Общественная

2706

Частная юридическая

80

Богослужебная

2749

Учебная и воспитательная

2411

Больничная и санитарная

1410

Наука, литература, искусство

407

Частная

3398

С.-д., водные пути, почта, телеграф

3672

4

Перевозки

6988

5

Сельскохозяйственные занятия

50527

Сельскохозяйственные занятия

50267

Животноводства и птицеводство

65

Лесничество

195

6

Слуга

266524

7

Рантье

9238

8

Заводские и фабричные производства

396

9

Неопределенные и неизвестные профессии

4911

Всего

464170

В то же время, существовали такие виды труда, как торговля и служба, к которым тяготели преимущественно хозяйства с обеспеченностью выше среднего уровня [96, с.228]. К этой же группе можно отнести и землекопов, что нанимались на работу имея самый высокий уровень обеспеченности землей в расчете на одно хозяйство. К факторам, которые влияют на развитие этого рынка труда необходимо отнести, во-первых, престижность и удовлетворение моральных потребностей, и, во-вторых, возможность получения дополнительных доходов. Относительно этого сектора - первичного рынка труда вышеприведенная тезис приміненою быть не может. Согласно положения о том, что условием формирования рынка труда является необходимость получения средств существования, правомерно применять только для вторичного рынка труда. По нашему мнению, массовая обособленность рабочей силы от средств труда характерна не для этапа формирования рынка труда, а для определенного этапа его развития, что соответствует индустриальной стадии развития экономики.

Соотношение обеспеченности домашних хозяйств землей и уровень их доходов от профессиональных занятий дают возможность сгруппировать профессиональные занятия в девять групп (Таблица 1.4).

Таблица 1.4. ГРУППЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАНЯТИЙ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ЗЕМЛЕЙ И ДОХОДАМИ НА РЫНКЕ ТРУДА

Обеспечение землей Высокое Среднее Низкое

Высокие Средние

Низкие

Щетинники Землекопа

Кузнецы Столяры

Печники

Колесники Портные

Плотники Бондари Гребінщики

Поденщики

Зажонщики

Сапожники

Слесари

Овчинники

Ткачи

Вязальщики сетей Гончары Корзинники Перевозчики Плетение из рогоза

Мотузники

Наряду с сегментацией рынка труда на первичный и вторичный, в период его формирования развивалась такая форма занятости, как самозанятость. Фактором развития рынка труда в сфере самозанятости можно определить как необходимость получения средств существования безземельных и малоземельных крестьян, так и возможность дополнительного заработка и получения удовольствия от использования профессиональных знаний.

то Есть, общепризнанная тезис о том, что условием формирования рынка труда является "отсутствие у человека всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств существования [69, с.42]", может касаться лишь вторичного рынка труда, и, частично, самозанятости. Тогда как условием формирования первичного рынка труда были возможность дополнительного заработка и получения удовольствия от использования профессиональных знаний.

Особенностью сегментации современного рынка труда является то, что для него, по мнению профессора Петровой И.Л., характерной является не двосекторна, а "тройка" модель сегментации [68, с.137-138], с примерно одинаковыми по численности секторами формальной, неформальной занятости и их совмещение. Анализ рынка труда Украины переходного периода позволил Петровой И.Л выделить семь его основных сегментов за следующими системообразующими показателями:

1) уровень использования рабочего времени (полное и неполное рабочее время, их соотношение в пределах определенного сегмента);

2) соотношение спроса и предложения на услуги труда представителей данного сегмента (выделено три ситуации: спрос превышает предложение предложение превышает спрос; рынок труда сбалансирован);

3) уровень доходов занятых в определенном сегменте.

По результатам исследований Петровой и.л. сегментаційна модель рынка труда в переходной украинской экономике включает три сектора экономики, охватывающих семь сегментов. первый сектор образуют заняты в официальной (формальной) экономике, которые объединяются в четыре сегмента:

1. Предприниматели, менеджеры, представители дефицитных профессий, связанных с обслуживанием рынка: дилеры, брокеры, риэлторы, аудиторы, работники банков, страховых и кредитных учреждений.

2. Высококвалифицированные специалисты по профессиям, которые пользуются спросом в современном производстве: работники предприятий, которые не страдают от спада производства, осуществляют его технико-организационную реконструкцию; представители непроизводственной сферы с высоким спросом на услуги труда (юристы, консультанты, репетиторы, преподаватели частных заведений).

3. Представители профессий различной квалификации, разного образовательного уровня, которые в результате экономической, организационной, структурной перебудовивиявились избыточными: весь контингент скрытой безработицы; представители госсектора сферы услуг, не имеющих достаточного финансирования.

4. Работники, которые в силу разных обстоятельств не могут найти стабильное место работы - маргинальные группы населения: уволенные военнослужащие; выпускники школ, техникумов; женщины, находившиеся дома по уходу за ребенком; пенсионеры; лица с физическими недостатками; безработные.

Второй сектор включает занятых одновременно в официальной и неофициальной (на началах вторичной занятости) в экономике. Это пятый сегмент рынка труда, который состоит из двух категорий:

5.1. Работники, которые в силу невозможности существования на доходы только от официальной занятости, подрабатывают в неофициальной сфере;

5.2. Работники, которые используют свои должности в официальной экономике для получения нелегальных доходов и привилегия.

Третий сектор - занятых в неофициальной экономике. Включает два сегмента:

6. Заняты доходным нелегальным бизнесом преимущественно криминального характера.

7. Представители различных видов самозанятости населения - от выращивания продукции на продажу в валютных махинаций и "челночного" бизнеса (табл. 1.5).

Таблица 1.5. СЕГМЕНТАЦІЙНА МОДЕЛЬ УКРАИНСКОГО РЫНКА ТРУДА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА [68, С.137-138]

Сегмент

Критериальные признаки сегментации

Способ включения рабочей силы в процесс труда

Способ координации труда

Способ оценки труда

1

Работа по найму на основе длительных контрактов или договоров; работа на собственном предприятии, таком, где есть своя доля

Направленность труда на удовлетворение потребностей, определенных рынком. Преобладание управленческих функций в деятельности, наличие элементов самоуправления. Высокая конкурентоспособность.

Высокий уровень доходов. Сочетание различных форм доходов: заработной платы, процента, дивидендов, участие в прибылях фирмы.

2

Достаточная гарантия занятости на основе длительных контрактов, договоров, лицензий и патентов. Высокий статус работников на предприятии. Защищенность от масштабных увольнений.

Занятость регулируется соотношением спроса и предложения на продукцию или услуги труда данного контингента. Конкуренция на рынке товаров и услуг и, соответственно, на рынке труда. Конкурентоспособность на основе высокого профессионализма и качества продукции и услуг.

Уровень доходов превышает средний. Стабильность доходов определяется стабильностью работы предприятия и спроса на услуги труда.

3

Занятость нестабильна. Возможность безработицы и переход на другую работу. Текучесть кадров. Часто работа неполное рабочее время на краткосрочных сделках по совместительству в других местах.

Спрос на труд данного контингента снижается, занятость поддерживается государственными дотациями. Конкурентоспособность сегмента низкая. В процессе работы часто выполняют вспомогательные функции.

Низкий уровень заработной платы. Применения государственных льгот и помощи.

4

Нестабильная занятость, неполное рабочее время, краткосрочные трудовые соглашения, трудности в трудоустройстве, дискриминационные ограничения в приеме на работу.

На услуги труда этих работников спроса нет. Регулирования их движения на рынке труда должно осуществляться с участием государства.

Низкие нестабильные доходы.

5

Одновременное участие в официальной и неофициальной экономике

Координация на основе механизмов рыночного регулирования, государственного вмешательства и "законы черного рынка"

Сочетание доходов от официальной занятости с дополнительными источниками нелегальных доходов

6

Образование неформальных группировок с целью нелегального бизнеса

Групповой характер деятельности, которая регулируется по "законам черного рынка". Отсутствие контроля со стороны государства.

Высокие доходы связаны с риском, с нарушением действующего законодательства.

7

Само занятость в различных формах проявления: личное подсобное хозяйство, репетиторство, экономический туризм, валютные махинации и т.п.

Индивидуальный характер деятельности. Работа на свой страх и риск.

Доходы, достаточные для выживания в переходном периоде. Отсутствие социальной защиты.

Для развитых стран характерны несколько другие подходы к сегментации рынка труда. Так, в западной литературе также представлены подходы к сегментации, одним из которых является подход Г.Стендінга, который выделяет пять сегментов рынка труда:

1. Немногочисленный, но стабильный сегмент высококвалифицированных руководящих работников с высоким социальным статусом.

2. Кадровые рабочие и служащие, которые конкурируют между собой на рынке труда, но имеют гарантии занятости.

3. Рабочие физического труда, которые вследствие структурной перестройки страдают от спада производства.

4. Работники трудоемких отраслей с низкой производительностью, профессии которых избыточные на рынке труда.

5. Наиболее уязвимые категории работников: молодежь, лица преклонного возраста, лица с физическими и умственными недостатками, хронически безработные (табл. 1.6).

Еще одним проявлением сегментации рынка труда является его разделение на внутренний и внешний по отношению к предприятию. Основной кадровый состав персонала предприятия образует внутренний рынок труда. Работники, могут быть привлеченным к работе на предприятии со стороны, является внешним рынком. Внутренний рынок труда будет рассмотрен в теме 4. Подробно с характеристиками внутреннего и внешнего рынка труда и их различиями, а также с подходом к сегментации рынка труда на формальную и неформальную части, можно познакомиться в монографии Петровой И.Л. [68, с.121-122].

Таблица 1.6. ХАРАКТЕРИСТИКА СЕГМЕНТОВ ЗАПАДНЫХ РЫНКОВ ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ с КРИТЕРИЯМИ Г.СТЕНДІНГА [68, С.121-122]

Сегмент

Способ включения рабочей силы в процесс труда

Способ координации труда

Способ оценки труда

1

Стабильная занятость, защиту от внутренней и внешней конкуренции

Высокая доля управленческих функций, творческий подход, инициативность в процессе деятельности. Условия труда на уровне мировых стандартов

Высокий уровень оплаты труда. рост доходов опережает уровень инфляции. Высокая гарантия дохода, в котором учтены дополнительные выплаты и бонусы

2

Стабильная занятость. Значительная конкуренция на рынке труда. Защита от массовой безработицы

Координация на основе универсальных рыночных механизмов. Конкурентоспособность на основе высокого профессионализма

Заработная плата растет темпами, соотносимыми с темпами инфляции

3

нестабильная Занятость, возможность структурной безработицы

Профессии и квалификации постепенно исчезают с рынка вследствие структурных сдвигов. Переквалификация работников

Уровень заработной платы снижается. Профсоюзы защищают его

4

Занятость нестабильна, угроза безработицы

Сокращение спроса на данные профессии должно привести к сокращению их предложения. Повышение эффективности использования труда путем снижения трудоемкости, модернизации, автоматизации трудовых процессов

Низкая заработная плата, низкий уровень социальной защиты

5

Затруднен вход на внутренний рынок труда. Нестабильная, часто неполная, временная занятость

Необходимость поиска работы, помощь в трудоустройстве, организация общественных работ

Низкие доходы, которые сочетаются с государственными льготами

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее