Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Механизм саморегулирования рынка труда

Теоретические основы саморегулирования рынка труда

Относительно теоретического обоснования механизма саморегулирования рынка труда существуют следующие основные подходы, что в конечном виде были сформированы в XIX - XX вв.:

1) классическая модель - основоположники А.смит и Рикардо - объясняет причины безработицы на рынке труда и обосновывает механизм рыночного саморегулирования рынка за счет конкуренции:

o обострение конкуренции со стороны безработных в условиях, когда предложение труда превышает спрос на нее. У работодателей есть выбор работников, и они могут нанять их по значительно более низким ставкам заработной платы. Снижение цены будет происходить до тех пор, пока затраты работодателей на заработную плату не станут такими низкими, что выгодно будет нанять всех работников, которые предложили свои трудовые услуги. Рынок труда в таком случае вернется к состоянию равновесия;

o усиление конкуренции между работодателями, когда спрос на труд превышает его предложение. Право выбора переходит к работникам, и они предлагают свои трудовые услуги только в обмен на более высокие ставки заработной платы. Эффект конкуренции проявляется до тех пор, пока затраты работодателя на заработную плату не достигнут своего максимального значения и не начнут давать убытки, а на рынке не останется работодателей, которые были бы согласны платить работникам заработную плату выше рыночной. Снова устанавливается рыночное равновесие.

2) неоклассическая - ее придерживаются неоклассики (А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Пери, Г. Холл и др.) и сторонники концепции экономики предложения (Д. Гидлер, А. Лафер и др.). Согласно этой концепции рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), регулирует спрос и предложение рабочей силы. Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги по все более высокие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной. Таким образом устанавливается равновесие. И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников по все более низким ставкам заработной платы. На рынке снова наступает равновесие. Теория равновесия исключает безработицы, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работе.

3) монетаристская модель (М. Фридман, Ф. Махлуп, Л. Роббинс и др.) опирается на положения классической экономической теории и обосновывает возможность достижения макроэкономической стабильности и долгосрочного равновесия только при полностью свободных конкурентных рынков - гибкими ценами и заработной платой без вмешательства государства, монополий или профсоюзов. Центральным положением монетаристской теории является положение о необходимости "природной" уровня безработицы. Так, по их мнению, вакантные места возникают в результате изменений спроса на труд при введении новой техники, что требует новых знаний, профессий, высшей квалификации. Пока работодатель ищет необходимых работников, сохраняется безработица. Подвергая критике проведение государственной социальной политики, направленной на регулирование рынка труда монетаристы подчеркивают, что поддержка безработных только повышает уровень безработицы. По мнению монетаристов, профсоюзы только мешают действия рыночного механизма саморегулирования. Так, поддержка ими требований рабочих о повышении уровня заработной платы вынуждает предпринимателей сокращать промышленные инвестиции, а следовательно, и количество новых рабочих мест, уровень безработицы начинает превышать "естественный показатель", а безработица становится вынужденным. Урівноваженню рынка, по их мнению, может способствовать использование механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка).

4) Інституціоналістська концепция характер рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы, уровней заработной платы.

5) марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общими рыночных закономерностей, однако он имеет особенности. Прежде всего это проявляется в том, что товар "рабочая сила" в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносятся на новую стоимость трудом. А потому рынок труда, подчиняясь в целом общим рыночным законам, имеет характерные особенности, поскольку рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Т.е. основным регулятором рынка труда выступает сама рабочая сила.

6) В концепции кейнсианцев (Дж. М. Кейнс и др.) фактором саморегулирования рынка труда выступает мультипликатор - коэффициент, который характеризует соотношение между агрегатной величиной и ее структурной частью, степень положительной обратной связи - влияния одной величины на другую в управляемой системе. Исходя из этого подхода, обосновывалось, что начальное увеличение государственных инвестиций создает первичную занятость определенного количества работников. Расходы этих работников на потребительские товары стимулируют развитие производства и, соответственно, вторичную занятость, то есть увеличение рабочих мест в отраслях, производящих потребительские товары. Выработка большего количества потребительских товаров требует ввода нового оборудования, что стимулирует развитие производства машин и механизмов, и соответственно, увеличение количества рабочих мест в данных отраслях. Соотношение между общим и первичным увеличением занятости имеет название "мультипликатора занятости".

Вместе с тем, Дж.Кейнс доказал нереальность абсолютной гибкости заработной платы, поскольку попытки работодателей к ее снижению вызывают адекватное сопротивление наемных работников. Следовательно, в соответствии с данной концепцией, цена не является регулятором рынка труда, и должна устанавливаться извне, государством. Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос, то есть объемы производства и тем самым обеспечивает полную занятость на рынке труда.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее