Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Классические модели рынка труда и особенности их саморегулирования

В основе саморегулирования рынка труда лежат законы спроса и предложения на рабочую силу. Взаимодействие спроса и предложения определяет цену товара "рабочая сила", которой является заработная плата. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда определяют с помощью нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них: чисто конкурентный рынок труда, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модели с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии [87, с. 56].

чисто конкурентного рынка труда характерно:

- наличие большого количества фирм, конкурирующих между собой при найме конкретного труда;

- большое количество рабочих одинаковой квалификации, которые предлагают свой труд независимо друг от друга;

- ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Для чисто конкурентного рынка труда характерны особенности саморегулирования, рассмотренные на рис.2.1.

монопсонического рынке труда характерны следующие черты:

- рабочие занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

- данный вид труда не имеет альтернатив, и поэтому рабочий, имеет определенную специальность и квалификацию не может найти другое место работы;

- заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от количества наемных работников.

По условиям монопсонического рынке труда кривая предельных издержек будет выше, чем кривая 8, потому что предельные издержки монополиста на наем будут выше, чем средние ставки заработной платы. Максимизация прибыли происходит в точке пересечения кривой спроса с кривой предельных издержек МЕС (точка А). Количество рабочих, нанимаемых в условиях максимизации прибыли монополистом, будет Ьр, а ставки заработной платы - Мм то Есть, монополист сокращает занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости показано на рис. 2.2.

Модель монопсонического рынке труда

Рис. 2.2. в Модель монопсонического рынке труда

Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

Профсоюзы призваны защищать интересы работников. Для этого они влияют на увеличение спроса на труд и повышения заработной платы. Процессы, которые происходят на этом рынке труда приведены на рис. 2.3.

Модель рынка труда с участием профсоюзов: увеличение спроса на труд и повышение заработной платы

Рис. 2.3. в Модель рынка труда с участием профсоюзов: увеличение спроса на труд и повышения заработной платы

Если спрос на труд увеличится с Б в Б1, то ставки заработной платы возрастут с Шр к Шп, а занятость увеличится с Ьр к И.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать таким образом: введением протекционистских таможенных тарифов, увеличением спроса на продукцию, которая производится с помощью рекламы "товаров с профсоюзной этикеткой", требованиями к правительству увеличить финансирование производства предприятий, интересы которых они защищают и др.

Профсоюзы могут влиять на рост заработной платы благодаря ограничению предложения труда через обязательный выход на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели и др. (рис. 2.4).

Уменьшение предложения труда с 8 до 81 ведет к росту заработной платы с Шр к Шп, хотя занятость при этом уменьшается с Ьр к И.

Модель рынка труда с участием профсоюзов: ограничение предложения труда

Рис. 2.4. в Модель рынка труда с участием профсоюзов: ограничение предложения труда

Отраслевые профсоюзы объединяют всех работников определенной отрасли через подписание отраслевых соглашений с установлением минимального уровня заработной платы, забастовки, лишая при этом фирмы предложения труда, и таким образом влияя на работодателей при установлении ставок заработной платы (рис. 2.5).

Модель рынка труда с участием профсоюзов: установление минимального уровня заработной платы в отрасли

Рис. 2.5. в Модель рынка труда с участием профсоюзов: установление минимального уровня заработной платы в отрасли

Профсоюзы контролируют предложение труда, навязывают ставки заработной платы Уп, которые выше Ур.

Модель двусторонней монополии

Характерна для монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Фирма-монополист стремится установить ставку заработной платы на минимальном уровне, а отраслевые профсоюзы добиваются установления заработной платы на уровне Уп. В результате заработная плата будет приближаться к равновесной Шр. При этом в администрации фирмы исчезнет стремление к сокращению уровня занятости, она установлена на уровне Ьр. Таким образом, ставка заработной платы и занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда. Процессы, которые происходят на этом рынке проиллюстрированы рис. 2.6 '

Модель рынка труда двусторонней монополии

Рис. 2.6. в Модель рынка труда двусторонней монополии

Проведенный анализ классических моделей рынка труда позволяет понять механизм определения цены труда и занятости на рынке труда при различных условиях конкуренции.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее