Зарубежные модели рынков труда

В каждой стране существует своя национальная модель рынка труда, на формирование которой влияет система подготовки и переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

Сочетание и доминирование тех или иных факторов позволяет выделить три основные модели: японскую модель рынка труда, модель США и шведскую модель [86, с. 10-23].

японской модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе "пожизненного найма", по которым гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста (55-60 лет). Заработная плата рабочих и размеры социальных выплат зависят от возраста, образования и состояния работы. Работники последовательно проходят повышение квалификации за счет предприятий. Для повышения профессионального уровня рабочие в плановом порядке перемещаются на новые рабочие места через каждые 8-10 лет. Существует тенденция группового повышение. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует чувство коллективизма, заботу за престиж фирмы. В случае сокращения производства, персонал не увольняют, а сокращают рабочее время, или переводят часть рабочих на другие предприятия по их согласию. Японская модель соответствует чертам внутрифирменного рынка труда, что характерно для Франции, Южной Кореи и др.

рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и пособие по безработице. Эта модель основана на таких идеалах: индивидуализме, ограниченном влияния и конкуренции. В случае сокращения производства фирмы увольняют сотрудников или переводят на другую работу. Коллективными договорами охвачено лишь четверть всех рабочих, об освобождении их сообщают накануне, а не заблаговременно. Фирмы уделяют мало внимания профессиональной подготовке рабочих, за исключением подготовки специфических специалистов. Заработная плата определяется на основе классификации работ и их сложности. Продвижение по службе происходит быстро (3-5 лет) и связано не с расширением профессионально-квалификационного профиля, а с переходом на новое место работы. Особенностью американского рынка труда является высокий уровень контроля работодателя за наемными рабочими, высокой географической и профсоюзной мобильностью рабочих и более высокому уровню безработицы, чем в Японии. Американская модель соответствует чертам внешнего рынка труда, который характерен для Великобритании и других стран.

Особенности шведской модели заключаются в том, что государство проводит активную политику занятости, которая направлена на предупреждение безработицы. Государство проводит ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание доходности высокодоходных фирм с целью снижения конкуренции между фирмами в повышении заработной платы от 10 до 70%. Проводится "политика последовательности" в заработной плате, в результате чего достигается равенство ставки заработной платы за равный труд независимо от финансового состояния фирм. Кроме того, государство поддерживает слабоконкурентный рабочих (молодежь, инвалидов, женщин и др.), для чего выплачивает субсидии работодателям для создания рабочих мест и выплате заработной платы и поддерживает занятость в социально значимых секторах экономики, но мало прибыльных. Активная политика занятости на рынке труда требует значительных расходов, которые составляют в Швеции 2% ВНП (в США - 0,8%).

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >