Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Зарубежные модели рынков труда

В каждой стране существует своя национальная модель рынка труда, на формирование которой влияет система подготовки и переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

Сочетание и доминирование тех или иных факторов позволяет выделить три основные модели: японскую модель рынка труда, модель США и шведскую модель [86, с. 10-23].

японской модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе "пожизненного найма", по которым гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им пенсионного возраста (55-60 лет). Заработная плата рабочих и размеры социальных выплат зависят от возраста, образования и состояния работы. Работники последовательно проходят повышение квалификации за счет предприятий. Для повышения профессионального уровня рабочие в плановом порядке перемещаются на новые рабочие места через каждые 8-10 лет. Существует тенденция группового повышение. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует чувство коллективизма, заботу за престиж фирмы. В случае сокращения производства, персонал не увольняют, а сокращают рабочее время, или переводят часть рабочих на другие предприятия по их согласию. Японская модель соответствует чертам внутрифирменного рынка труда, что характерно для Франции, Южной Кореи и др.

рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и пособие по безработице. Эта модель основана на таких идеалах: индивидуализме, ограниченном влияния и конкуренции. В случае сокращения производства фирмы увольняют сотрудников или переводят на другую работу. Коллективными договорами охвачено лишь четверть всех рабочих, об освобождении их сообщают накануне, а не заблаговременно. Фирмы уделяют мало внимания профессиональной подготовке рабочих, за исключением подготовки специфических специалистов. Заработная плата определяется на основе классификации работ и их сложности. Продвижение по службе происходит быстро (3-5 лет) и связано не с расширением профессионально-квалификационного профиля, а с переходом на новое место работы. Особенностью американского рынка труда является высокий уровень контроля работодателя за наемными рабочими, высокой географической и профсоюзной мобильностью рабочих и более высокому уровню безработицы, чем в Японии. Американская модель соответствует чертам внешнего рынка труда, который характерен для Великобритании и других стран.

Особенности шведской модели заключаются в том, что государство проводит активную политику занятости, которая направлена на предупреждение безработицы. Государство проводит ограничительную фискальную политику, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание доходности высокодоходных фирм с целью снижения конкуренции между фирмами в повышении заработной платы от 10 до 70%. Проводится "политика последовательности" в заработной плате, в результате чего достигается равенство ставки заработной платы за равный труд независимо от финансового состояния фирм. Кроме того, государство поддерживает слабоконкурентный рабочих (молодежь, инвалидов, женщин и др.), для чего выплачивает субсидии работодателям для создания рабочих мест и выплате заработной платы и поддерживает занятость в социально значимых секторах экономики, но мало прибыльных. Активная политика занятости на рынке труда требует значительных расходов, которые составляют в Швеции 2% ВНП (в США - 0,8%).

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее