Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Факторы, влияющие на предложение труда. Закон предложения труда

Как видно из рисунка кривой совокупного предложения, ее объем в первую очередь зависит от уровня заработной платы. Взаимосвязь между предложением труда и уровнем заработной платы выражается законом предложения труда - при прочих равных условиях на конкурентном рынке труда объем предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Изменение уровня заработной платы приводит к перемещению по кривой совокупного предложения: вверх - при росте заработной платы и вниз - при снижении уровня оплаты труда (рис. 6.3).

Влияние заработной платы на объем совокупного предложения труда

Рис. 6.3. в Влияние заработной платы на объем совокупного предложения труда

Кроме заработной платы на объем совокупного предложения влияют следующие факторы:

1. Количество продавцов труда, которую характеризует численность экономически активного населения, половозрастная структура населения

2. Миграция населения: прирост населения вследствие миграционных потоков (+М), сокращение (-М);

3. Уровень благосостояния нации, развитость системы социальной защиты (в-Д);

4. Развитость финансового рынка, рынка недвижимости и имущества, что позволяет людям использовать нетрудовые доходы (-ВС);

5. Уровень налогообложения доходов населения (-О);

6. Установленная продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года (-Т);

7. Национальные традиции, например, ограничение женского труда (-НТ);

8. Деятельность профессиональных союзов на рынке труда (+,- ПС) Итак, совокупное предложение труда является функцией:

Данные влияют на объем совокупного предложения неоднозначно. Факторы, которому соответствует положительный знак, прямо влияют на уровень совокупного предложения. Факторы, которым соответствует отрицательный знак, имеют обратное влияние на объем совокупного предложения на рынке труда.

Так, увеличение численности экономически активного населения, улучшение половозрастной структуры населения положительно повлияет на объем совокупного предложения, перемещая кривую совокупного предложения вправо-вниз. И наоборот, уменьшение численности экономически активного населения приведет к сдвигу кривой совокупного предложения влево-вверх. При повышении, например, благосостояния населения, развития системы социального обеспечения, совокупное предложение труда сократится, а ее кривая переместится влево-вверх. И наоборот. Профсоюзы могут влиять на совокупный спрос и в плане сокращения, и в плане ее увеличения, в зависимости от вопросов, которые они решают. Если это обеспечение занятости, то данный фактор действует со знаком "+", если обеспечение достойной заработной платы, со знаком "-". Подробнее действие профсоюзов было рассмотрено в курсе "Микроэкономика".

Перемещение кривой совокупного предложения под влиянием недоходних факторов

Рис. 6.4. в Перемещение кривой совокупного предложения под влиянием недоходних факторов

а) повышение совокупного предложения;

б) сокращение совокупного предложения.

Регулирование объема совокупного предложения труда

Источниками совокупного предложения труда заняты, что продолжают предлагать свой труд следующего часа, суток, месяца, года, и те, что относятся к совокупного предложения труда согласно узкого подхода (безработные). Потенциально источником повышения совокупного предложения труда может стать и часть трудоспособного населения, которая по каким-то причинам является экономически неактивным на рынке труда. То есть часть людей, которые не имеют и не хотят иметь работы. Источники предложения труда сегментируют по квалификационным признаком, конкурентоспособностью, формами договорных отношений, причинами вступления в состав безработных [69, с.100-101].

По квалификационным признаком выделяют четыре группы. В первую входят высококвалифицированные руководители и управленцы, имеющие высокий социальный статус и заработную плату на уровне международных стандартов, надежные гарантии занятости. Во вторую группу входят профессионалы, имеющие высшее и среднее специальное образование, занятые в сфере высоких технологий, в государственном секторе. Они имеют высокий уровень заработной платы, что защищается профсоюзами и корректируется в связи с инфляцией, высокую конкурентоспособность, достаточно высокие гарантии занятости. К третьей группе относятся работники тех профессий, которых переизбыток на рынке труда. Они имеют низкую заработную плату и слабые гарантии занятости. К четвертой группе относят социально уязвимых экономически активных лиц - молодежь, которая впервые выходит на рынок труда, лица предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды, женщины с малолетними детьми и т.д., которые имеют низкие доходы и гарантии занятости.

Совокупное предложение труда сегментируется по квалификационным признаком зависимости от разделения рабочих мест на первичные и вторичные. Выделяют три группы. К первой относятся специалисты, имеющие среднее и высшее специальное образование, руководители, администраторы и высококвалифицированные рабочие. Они занимают первичные независимые рабочие места, имеют высокую заработную плату и высокую гарантию занятости Ко второй группе относят техников, административно-вспомогательный персонал и рабочих средней квалификации, занимающих первичные зависимые рабочие места и имеют высокий уровень заработной платы, и высокую гарантию занятости. В третью группу входят работники сферы обслуживания, неквалифицированные рабочие, служащие низкой категории. Они занимают вторичные рабочие места, имеют невысокую заработную плату и недостаточные гарантии зайнятості. выделяют две группы рабочих: конкурентоспособные и неконкурентоспособные. К последним относятся молодежь, женщины, люди преклонного возраста и т.д.

По форме договорных отношений выделяют следующие группы: а) лица, нанятые на постоянную работу в течение полного рабочего времени, имеют сильные гарантии занятости, б) лица, привлеченные на временную работу - это резерв первоочередного увольнения; в) персонал, что входит в штатное расписание, но находится в административных отпусках без содержания - это форма скрытой безработицы.

Праценадлишковий рынок труда нуждается в регулировании совокупного предложения рабочей силы в направлении ее уменьшения. Поэтому рекомендуется [69, с. 108]:

- увеличивать в учреждениях образования количество мест по дневной форме обучения, повышать стипендии студентам дневной формы обучения,

- увеличивать количество программ общеобразовательной и профессиональной подготовки молодежи;

- увеличивать сроки профессионального обучения;

- увеличивать помощь и продолжительность отпусков женщинам по уходу за детьми с сохранением трудового стажа;

- увеличивать помощь в связи с безработицей;

- создавать условия для собственного бизнеса, самозанятости населения;

- снижать возраст выхода на пенсию и увеличивать ее размеры; '

- ограничивать одновременное получение пенсии и заработной платы;

- вводить возрастной ценз для некоторых профессий;

- перераспределять рабочее время и рабочие места (переход частичную и временную занятость, увеличение продолжительности ежегодных отпусков, сокращения рабочего дня и рабочей недели).

Методы сокращения спроса на рабочую силу и увеличение совокупного предложения включают: установление дополнительных налогов за использование рабочей силы; жесткая кредитная политика; установление предприятию единовременных выплат в бюджет за наем работников определенной категории; снижение инвестиций; сокращение или отмена гибких форм занятости и др.

Одним из методов увеличения предложения труда является повышение качества последней, а следовательно, и конкурентоспособности. С этой целью необходимо обеспечить: организацию профподготовки и переподготовки, повышения квалификации работающих и безработных; предоставления налоговых льгот предприятиям, которые осуществляют переподготовку и повышение квалификации работников; разработку специальных программ повышения конкурентоспособности отдельных групп населения на рынке труда. Кроме того, необходимо разрабатывать методы увеличения индивидуального предложения труда, учитывающих как доходные, так и недоходных факторы влияния на нее.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее