Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Индивидуальный и совокупный спрос на рабочую силу

Сущность индивидуального спроса на труд. Кривая индивидуального спроса на труд и определения объема индивидуального спроса на рынке труда

Спрос на труд - это количество труда, которое может быть куплена при определенной цене труда и в определенное время. Индивидуальный спрос определяется количеством труда, которое может быть куплена при определенной цене труда и в определенное время отдельной фирмой. Рассмотрим особенности формирования индивидуального спроса на конкурентном рынке труда.

Особенность конкурентного рынка труда заключается в соответствии таким характеристикам: наличие на рынке значительного количества фирм, конкурирующих между собой за приобретение труда; наличии большого количества работников одинаковой квалификации, которые предлагают свои услуги независимо друг от друга; не возможность влияния на рыночные ставки заработной платы нет отдельной фирмой, ни отдельным работником.

При конкурентном рынке труда отдельная фирма соглашается с рыночной ценой труда, и может купить на рынке большее или меньшее количество трудовых услуг по данной цене. Поэтому предложение труда для отдельной фирмы на конкурентном рынке будет совершенно эластичной и будет иметь вид прямой линии, что соответствует рыночной цене труда и, соответственно, предельным затратам на этот ресурс: W = MRC (рис. 7.1).

Спрос на труд для фирмы определяется кривой предельного продукта (MRP) в денежном выражении. Чем меньше уровень заработной платы, тем более привлекательным является фактор труда для фирмы. Но в определении обратной зависимости между ставкой заработной платы и объемом спроса есть ограничения. Пока MRP > MRC, фирма может увеличивать спрос на труд при сокращении цены. Если же дополнительно потраченная гривна на дополнительный труд приносит дохода меньше, чем израсходовано средств, дальнейшее увеличение спроса на труд для фирмы становится экономически нецелесообразным, даже если уровень заработной платы сокращается (зона Б). То есть, если фирма имеет 5 станков, и наем дополнительного, шестого рабочего, является нерентабельным, ибо прироста продукции в результате не произойдет. И тратить средства на заработную плату шестому рабочему является нецелесообразным, даже если работник согласен работать за ее заниженной ставке. Оптимальным объемом индивидуального спроса, максимизирующий прибыль фирмы, есть L1 (MRP = MRC) [49, с. 164-165] когда фирма нанимает максимальное количество работников, не повышая при этом себестоимость продукции.

Определение оптимального уровня индивидуального спроса на конкурентном рынке труда

Рис. 7.1. в Определение оптимального уровня индивидуального спроса на конкурентном рынке труда

Краткосрочный и долгосрочный индивидуальный спрос на труд

Определенные особенности имеет спрос на труд в кратко - и долгосрочный периоды. В короткий промежуток времени работодателю трудно заменить рабочую силу капиталом (и наоборот), потребители не могут в значительной степени изменить своего спроса на продукцию в ответ на рост цены на нее. В течение значительного периода времени реакция на изменение различных факторов спроса на труд становится, безусловно, более ощутимой.

Сущность и принципиальные отличия кратко - и долгосрочного спроса на труд детально разработанные Г. Д. Еренбергом и P. С Смитом.

Краткосрочный индивидуальный спрос на труд - спрос, при котором капитал предприятия и технология производства остаются неизменными, единственным параметром, который изменяется, является труд.

Долгосрочный индивидуальный спрос на труд - спрос на труд, который сопровождается изменением других факторов производства: капиталом, технологией.

краткосрочном периоде спрос на труд будет зависеть от двух факторов: 1) предельной производительности труда; 2) предельного дохода труда по отношению к предельным затратам на нее.

Предельная производительность труда - количество продукции, которую получает предприятие, нанимая одного дополнительного работника при неизменном капитале (таблица 7.1).

Таблица 7.1. ПРИМЕР ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА АВТОМАГАЗИНА [13, С. 63]

Численность продавцов

Количество проданных автомобилей

Предельный продукт труда

0

0

-

1

10

10

2

21

11

3

26

5

Как видно из таблицы, один продавец может продать 10 автомобилей за месяц, а два - уже 21 автомобиль. То есть с приходом второго продавца объем реализации вырос на 11 автомобилей. То есть 11 автомобилей - это предельная производительность труда второго продавца. Нанимая еще одного продавца, магазин продаст 26 машин. То есть предельная производительность третьего продавца составит бы автомобилей. Предельная производительность четвертого продавца будет еще ниже, а, возможно, и отрицательной, если вчетвером они продадут меньше автомобилей, чем продавали втроем.

Это - закон уменьшения предельной отдачи, который является производным от того, что с ростом числа занятых на каждого дополнительного работника приходится меньший удельный вес капитала, с которым он работает [13, с. 63]. Дело в том, что торговые площади магазина не выросли, больше клиентов они не вмещают, дополнительное количество рабочей силы приводит ко все меньшему росту предельного продукта труда.

Аналогично определяется предельный доход и предельные издержки труда - прирост дохода и прирост затрат на оплату труда с наймом дополнительного работника. Поскольку прибыль является доходом минус затраты, то если предельный доход превышает предельные затраты, общая прибыль может возрастать с увеличением числа занятых. Если предельный доход ниже предельные затраты, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником, и тогда можно увеличить прибыль за счет сокращения численности. Наглядно это видно из таблицы 7.2, в которой представлены три варианта определения прибыли при составлении рабочими телевизоров.

Таблица 7.2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА [13, С. в 63]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕДЕЛЬНОГО ПРОДУКТА ТРУДА

Как видно из таблицы, в первом примере при любом количестве работников от 1 до 6 фирма получает прибыль. То есть предельная доходность труда каждого работника является положительной. В примере Б и В, фирма должна остановиться на четырех работниках. Это объясняется следующим. Для фирмы в примере Б при таком количестве работников происходит максимизация общего объема прибыли фирмы. Максимизация прибыли возможна при такой занятости, когда предельный доход на последнего принятого работника (МРЕ) равна предельным затратам на оплату труда (МСЬ). Для фирмы в примере такая максимизация еще не будет достигнута, но пятый работник уже будет работать с отрицательной предельной доходностью. Для максимального использования производственных возможностей и максимизации прибыли в таком случае целесообразно было бы нанять пятого работника на условиях неполного рабочего дня на 2/3 ставки.

то Есть, при МРЬ > МСЬ, следует увеличивать число занятых; при МКЬ < МСЬ, количество занятых необходимо сократить; при МКЬ = МСЬ достигается точка равновесия, когда не надо ни увеличивать, ни уменьшать численность занятых поэтому, в данном случае прибыль будет максимальной.

долгосрочном периоде спрос на труд работодатель меняет в зависимости от конъюнктуры рынка, собственной стратегии, особенностей выбранной сферы деятельности, стоимости капитала и труда. Влияние соотношения стоимости труда и капитала на спрос на труд в долгосрочном периоде объясняется действием двух эффектов: "эффект масштаба" и "эффект замещения". Эффект масштаба - такое средство влияния на спрос на труд, при котором изменение величины показателя, характеризующего фактор, ведет к изменению спроса на труд. Эффект замещения характерен тогда, когда труд, представлена определенным количеством работников, замещается под выплывет действия фактора техникой.

Уровень заработной платы влияет на занятость в связи с эффектом масштаба. Фирма будет увеличивать производство до тех пор, пока предельный доход от последней произведенной единицы продукции равна предельным затратам. В таких условиях повышение заработной платы влечет за собой рост этих затрат, не влияя на предельный доход. Вследствие этого на прежнем равновесном уровне производства предельные затраты будут превышать предельный доход. Фирма несет убытки от производства последней единицы продукции и может увеличить доход только путем сокращения производства, а сокращение производства - это снижение труда и капитала.

Эффект замещения действие следующим образом. Для получения максимальной прибыли фирма должна свести к минимуму издержки при любом объеме производства. Минимизация затрат достигается, когда дополнительная единица продукции, произведенной дополнительной единицей труда (при неизменном капитале), стоит столько же, сколько она бы стоила за счет увеличения капитала. Если предельные издержки при увеличении производства на одну единицу продукции при использовании только дополнительной труда составляют 20 грн., а при увеличении капитала - 10грн., то целесообразным является сокращение труда и повышения капитала. При увольнении работников фирма сэкономит 20 грн. Для сохранения объема производства ей нужно будет потратить 10 грн. на увеличение капитала. Общим результатом будет неизменный уровень производства, но при меньших затратах.

Замена труда капиталом будет происходить до тех пор, пока издержки на производство дополнительной единицы продукции, обусловленные найму дополнительной единицы труда, превышают затраты на производство дополнительной единицы продукции, связанные с ростом капитала. Минимизация затрат будет достигнута тогда, когда расширение производства за счет привлечения новой рабочей силы и за счет роста капитала обойдется одинаково [13, с. 63]:

где: Же- ставка заработной платы; С - стоимость эксплуатации единицы оборудования за определенный период; МРЬ - предельный продукт труда; МРК- предельный продукт капитала.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее