Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Виды и формы занятости

в Целом классификацию видов занятости проводят по характеру деятельности, социальной, отраслевой принадлежности, территориальному признаку, уровню урбанизации, профессионально-квалификационной признаку и видам собственности.

По характеру деятельности выделяют: экономически-хозяйственную занятость, то есть все виды деятельности по созданию валового продукта и национального дохода; служебную занятость, связанную со службой в Вооруженных силах, работой на избранных, назначенных должностях; социальную занятость, которая связана с выполнением функций социального характера (творческая, интеллектуальная занятость, обучение, религия, а также уход за детьми, престарелыми и инвалидами).

По социальной принадлежности определяет занятость рабочих, служащих, управленческий персонал (менеджеры); фермеров, предпринимателей.

По отраслям народного хозяйства и сферами производства определяется занятость в материальном производстве; непроизводственной сфере; отдельных крупных отраслях народного хозяйства.

Территориальный признак изучает занятость за отдельными регионами, административно-хозяйственными единицами; уровень урбанизации - занятость в городской местности.

По поло-возрастному признаку выделяют мужчин и женщин; молодежь, лиц среднего и пожилого возраста.

По видам собственности признается занятость на предприятиях и в организациях, которые относятся к разным видам собственности: государственной, частной или коллективной.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудовикористання. Выделяют формы занятости по различным классификационным признакам.

По формам организации рабочего времени различают полную и неполную занятость. Полная - это занятость в течение полной рабочей дня (недели, сезона, года), которая приносит доход в нормальных дня данного региона размерах. Неполная - это занятость в течение рабочего времени или неполной с неполной оплатой или с неполной эффективностью). Видимая неполная занятость - это преимущественно статистическое понятие, которое можно непосредственно измерить с помощью данных о заработной плате, отработанное время или путем специальных выборочных обследований. Невидимая неполная занятость - преимущественно аналитическое понятие, которое отражает фундаментальное нарушение равновесия между рабочей силой и другими производственными факторами. Характерными признаками невидимой (скрытой) неполной занятости могут быть низкие доходы, неполное использование профессиональной компетентности или низкая производительность труда. Исходя из причин занятости на режимах неполного рабочего времени, выделяют "вынужденную" и "добровольное" неполную занятость. Вынужденным называется неполная занятость, обусловленная экономическими причинами: сокращением объемов производства, реконструкцией предприятия, циклическим характером развития рыночной экономики.

По статусу деятельности различают первичную (основную) занятость и вторичной (дополнительной) занятости. Первичная - это занятость на основном месте работы, то есть там, где рабочий получает надежный и регулярный доход, где находится трудовая книжка. Вторичная - добровольная дополнительная постоянная или временная деятельность лиц, которые имеют основную работу.

По характеру организации рабочих мест и рабочего времени различают стандартную и нестандартную занятость. Стандартная занятость характеризуется работой в производственном помещении работодателя; стандартным нагрузкам в течение дня, недели, года; наличием стабильного рабочего места, четко определенным временем начала и окончания рабочего дня; законодательно установленной продолжительностью рабочего дня (недели, года). Нетрадиционная (альтернативная) занятость - это трудовая деятельность, которая не соответствует стандартным правилам.

За стабильностью трудовой деятельности различают постоянную и временную занятость. Постоянная - это занятость с относительно стабильным местом работы. Временная - это занятость с временным, эпизодическим, сезонным характером работы.

По формам правового регулирования использование рабочей силы различают регламентированную (легальную) занятость и нерегламентовану (нелегальную). Регламентирована занятость - это деятельность, которая происходит в рамках закона. Нерегламентированная занятость - это деятельность, которая происходит без заключения трудового договора, не учитывается госстатистике, без оплаты налогов и т.д. [69, с. 127].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее