Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Гибкий рынок труда

Понятие жесткости и гибкости рынка труда

Гибкость рынка труда - это возможность рынка труда приспособиться к изменяющимся условиям за счет перехода работников от одной формы занятости в другую, широкого спектра условий найма, организации заработной платы, дополнительных выплат, рабочего времени, форм и методов труда [69, с.166]. Гибкость рынка труда - это его способность быстро адаптироваться к изменениям в соотношении спроса и предложения труда за счет высоких уровней общего и профессионального образования, активности и мобильности рабочей силы и изменения регламентированного рабочего времени (дня, недели, года) [13, с. 29].

Рынок труда может быть жестким или гибким в зависимости от того, какие отношения сложились между наемными работниками и работодателями, и какими силами регулируются эти отношения.

Жесткий рынок труда определяется такими характеристиками: гарантия занятости (обеспечение политики полной занятости и хорошо разработанной системы социального страхования); стабильность занятости (жесткая регламентация освобождения, установления значительных затрат предпринимателей в случае увольнения работников); обеспечение трудящихся стабильными доходами (узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработка систем налогообложения и пособий, которые тормозят процесс поляризации доходов); стабильность содержания работы (строгое соблюдение установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников); безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).

Жесткость рынка труда объясняется действием шести групп факторов: структурой налогов и социальных выплат, которые сдерживают предложение рабочей силы на рынке труда и не стимулируют изобретательности, взятие на себя риска; наличием социальных мер защиты занятости, которые приводят к снижению конкурентоспособности фирм и мешают найма за счет связанных с ними расходами; негибкостью системы оплаты труда через "монопольную" силу профсоюзов и положений трудового законодательства, которые сдерживают снижение заработной платы и делают невозможным дополнительный наем рабочей силы; отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к профподготовки, которые бы давали возможность приспосабливаться к структурным и технологическим изменениям; наличием ограничений в организации собственного бизнеса; жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы.

гибкостью рынка труда следует понимать комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для приспособления деятельности предприятия к изменяющимся условиям хозяйствования. Учитывая это гибкость рынка труда предусматривает: большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся; гибкость издержек на рабочую силу (в том числе гибкость уровня и структуры заработной платы) в ответ на изменения в экономической ситуации; гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработной платы; гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (процедуры найма, ротации и увольнения); гибкость использования трудящихся в различных формах найма; гибкость режимов работы и распределения рабочего времени.

Для усиления гибкости рынка труда вводятся следующие меры: отмена жестких правил регулирования найма и увольнения работников, которые мешают работодателям нанимать новую рабочую силу; ослабление роли профсоюзов во время проведения переговоров работодателей с наемными работниками, отмены монопольной силы профсоюзов; уменьшение сферы государственного регулирования занятости и рынка труда; децентрализация в области заключения коллективных договоров, то есть исключение национального и отраслевого уровня в договорном процессе; замена коллективных переговоров на уровне предприятий другими формами отношений между трудящимися и работодателями, в частности контрактами, индивидуальными трудовыми соглашениями и т. п. (индивидуализация трудовых отношений); сближения регламентации условий труда и оплаты в государственном секторе с правилами, которые регламентируют трудовые отношения в частном секторе относительно права на организацию профсоюзов и права на забастовки; ограничения различных систем социального обеспечения и страхования трудящихся; проведение государственных мероприятий по сокращению сферы стандартных условий найма и режимов рабочего времени, в частности: уменьшение объема допустимых сверхурочных работ, установление 30 - 40-часовой рабочей недели, введение пятинедельного оплачиваемого отпуска, увеличение продолжительности декретного отпуска; стимулирование использования нестандартных форм занятости и режимов рабочего времени, в частности предоставление субсидий предприятиям, которые используют такие формы, а также субсидий отдельным лицам для организации собственного бизнеса.

Как считает профессор Колосова Р.П., развитие гибкости рынка труда имеет противоречивые последствия. С одной стороны, развитие гибкости рынка труда способствует экономическому росту, повышению занятости и благосостояния населения, позволяет создавать рабочие места для женщин, молодежи, инвалидов. С другой стороны, происходит ослабление социальной защиты работников. Образуются рабочие места с неустойчивыми формами занятости, нестабильными трудовыми отношениями, ослабляется влияние профсоюзов [108, с.146]. Кроме того, по мнению профессора Васильченко B.C. гибкость рынка труда способствует углублению двойственности рынка труда, "выталкивая на периферию все большее количество занятых" [13, с. 29]. Вместе с тем, по мнению профессора Петюха В.М., "гибкий рынок труда имеет большие возможности и неограниченные перспективы развития и дает возможность без дополнительных затрат лучше использовать рабочее время и производственные мощности.

Определение жесткости или гибкости рынка труда проводится по следующим аспектам: затраты на рабочую силу на макро - и микроуровнях; формы занятости и режимы рабочего времени; профессиональная и географическая мобильность рабочей силы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее