Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Гибкость издержек на рабочую силу

Что касается гибкости затрат на рабочую силу, то экономическая теория рассматривает макроэкономической и микроэкономической гибкость.

мікроекономічною гибкостью понимают увязку заработной платы с результатами деятельности предприятия, с личными достижениями работников. В обоих случаях под затратами на рабочую силу понимают заработную плату, а также побочные выплаты из социальных фондов. В условиях рыночной экономики микроэкономические гибкость затрат на труд достигается посредством их распределения по следующим направлениям [69, с.171-172]:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам, что определяет величину заработной платы в зависимости от сложности труда, ответственности, уровня цен на предметы потребления, ситуации на рынке труда. их размеры вытекают из условий коллективных договоров и тарифных соглашений, государственного регулирования доходов населения.

2. Рыночная компонента, отражающий соотношение спроса и предложения на определенные трудовые услуги, и может существенно превышать установленные коллективным договором ставки оплаты труда вследствие повышенного спроса на определенную профессию.

3. Доплаты и компенсации. Доплаты предназначены для возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда за счет увеличения продолжительности отдыха, дополнительного бесплатного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий, доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов, доплаты за работу в вечерние и ночные смены, уровень занятости в течение смены (в основном для многостаночников, ремонтного персонала и др.). Компенсации учитывают независимые от предприятия факторы, включая рост цен.

4. Надбавки за производительность выше нормы (имеют форму сдельного приработка); за личный вклад в повышение эффективности производства, устанавливаются авторам рационализаторских предложений по совершенствованию техники, технологии, организации труда, производства и управления, а также работникам, которые принимали непосредственное участие в реализации технических и организационных нововведений; за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

5. Премии за качественное и своевременное выполнение работ и за личный вклад работника в общий результат деятельности подразделения или предприятия. К критериям премирования относятся: особое качество продукта, особая производительность, достигнутый усилиями работника оборот (комиссия), соблюдение сроков, экономное расходование сырья и материалов, использование отходов, предотвращения несчастных случаев и т.д.

6. Дивиденды, что выплачиваются работникам в соответствии с объемом их доли в общей стоимости акций предприятия.

7.Соціальні выплаты, что на западных предприятиях предусматривают частичную или полную выплату по следующим статьям: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников и членов их семей, членство в клубах (спортивных, профессиональных и т.п.), загонные поездки и пикники, сберегательные фонды, акции, другие расходы.

Гибкость издержек на рабочую силу, например, на японских предприятиях, которые практикуют систему "пожизненного найма", достигается за счет: наличия четырех основных частей в системе оплаты труда: прямых выплат (базовой ставки и надбавки), косвенных выплат (компенсаций), бонусов (премий), передпенсійних выплат. Вознаграждение доплачивается к базовой ставке в зависимости от доходов фирмы. Эта система участия в доходах фирмы позволяет японским предприятиям приспосабливаться к сокращению объемов продаж уменьшением выплаты вознаграждений, а не снижением занятости; проведение переговоров непосредственно со своими работниками, поскольку у последних есть серьезные причины сопоставлять свои требования к заработной плате с возможностями фирмы, потому что в противном случае под угрозой окажутся их рабочие места; соблюдение принципов трудовой морали, которая характеризует общепринятый порядок внутрифирменной поведения в случае возникновения экономических трудностей: уменьшение понадурочних работ и расходов на их оплату; сокращение заработной платы, начиная сверху, причем высокооплачиваемые работники, как правило, сами подают заявления на снижение своей заработной платы; прекращение найма новой рабочей силы; обращение руководства фирмы к персоналу с просьбой добровольно оставить работу с получением выходного пособия и др.

макроэкономической гибкостью понимают изменения заработной платы в зависимости от динамики таких показателей, как валовой национальный продукт, производительность труда, инфляция, внешнеторговый баланс.

Со стороны государства переход к гибкости затрат на рабочую силу может быть обеспечен следующими способами: сокращение (и даже запрет) индексации заработной платы в связи с ростом стоимости жизни; снижение (а иногда и ликвидация) размеров выплат предпринимателей в обязательные фонды социального обеспечения; отказ от систематического повышения минимальных уровней заработной платы; усложнение процедур получения и сокращение размеров различных видов социальной помощи.

На наш взгляд, более целесообразно на данном этапе реформирования экономики Украины проводить политику жесткой заработной платы, что предполагает: установление соответствующего минимума заработной платы; установление законодательной основы индексации заработной платы; ограничение максимальных размеров заработной платы; регулирование размеров заработной платы на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях; разработка научно-методических материалов для предприятий различных форм собственности, которые имеют рекомендующий характер; разработка законодательных актов в области регулирования заработной платы, которые являются государственными гарантиями для отдельных категорий работников.

Лишь в условиях, когда наша экономика достигнет превышения совокупного спроса над совокупным предложением, можно вводить элементы гибкости заработной платы, то есть создавать условия для проявлений эластичности заработной платы, что позволит снизить инфляционное давление спроса на экономику, а также стабилизировать занятость. Но и на этом этапе целесообразно сочетать гибкость и жесткость заработной платы.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее