Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Географическая и профессиональная мобильность рабочей силы как элемент гибкости рынка труда

Географическая и профессиональная мобильность труда означает создание условий для ее подвижности между регионами, предприятиями и профессиями. Васильченко B.C. для определения этих процессов использует понятие трудовая мобильность.

Трудовая мобильность - это принципиальная готовность человека к смене должности, профессии, места работы, места жительства и образа жизни в целом [13, с.157]. По мнению Васильченко B.C. высокая трудовая мобильность составляет основу обеспечения сбалансированности рынка труда и высокого уровня конкурентоспособности рабочей силы и каждого ее носителя. При этом выделяются следующие основные факторы, от которых зависит трудовая мобильность населения: 1) социально-демографические: половозрастные характеристики; семейное положение; образование; профессия; 2) социопсихологические: руководство по изменению места работы; общественная оценка мобильности рабочей силы; распространенность патернализма в обществе; 3) социально-экономические: модель рынка труда; соотношение спроса и предложения рабочей силы; степень сегментации рынка труда; коммуникативные и транспортные связи между отдельными территориальными секторами рынка труда; 4) политические [13, с.158-159].

Географическую мобильность рабочей силы отражает категория "миграция". Миграция населения представляет собой процесс территориального перемещения населения из причин политического, экономического, социального, религиозного, личного характера, ее количественным результатом является перераспределение населения между государствами или регионами одной страны согласно сдвигов на рынке труда и в отраслевой структуре занятых [64, с. 41]. Трудовая миграция составляет часть общей миграции и одновременно составляющую трудовой мобильности и представляет собой географическое перемещение рабочей силы.

в Зависимости от продолжительности различают необратимую (постоянную) и обратную миграцию. По степени организованности миграция может быть: организованной

- под руководством государственных или общественных органов; неорганизованной; вынужденной. За легальностью миграция может быть легальной и нелегальной. За пределами миграционных потоков выделяют внутреннюю (внутри одной страны) и внешнюю (между странами) миграции. По направлениям миграционные потоки делятся на такие: село - город, город - село, село - село, город

- город. По продолжительности миграции выделяют следующие ее виды: долгосрочные (до нескольких лет); краткосрочные (от 3 месяцев до 1 года); сезонные (до 3 месяцев); вахтовые (до 1 месяца); маятниковые (ежедневные). Со структурой общих миграционных потоков, их количественным и качественным характером можно познакомиться, используя литературу [15,с. 47]

Оценить географическую мобильность можно с помощью следующих абсолютных (масштабы миграции) и относительных (уровни миграции) показателей:

1) Масштабы миграции определяются: численности выбывших и прибывших, их совокупностью в течение определенного периода, сальдо миграции (разница между количеством прибывших и выбывших за определенный период).

2) Уровни миграции определяются: интенсивностью миграции по выбытию - соотношением численности выбывших до населения региона; интенсивностью по прибытию - отношением количества прибывших к населению региона; уровнем участия населения в миграции - соотношением числа мигрантов с численностью населения региона, коэффициентом результативности миграции - отношение сальдо миграции к численности населения региона. Все результаты рассчитываются за определенный период в процентах.

Миграция рабочей силы тесно связана с уровнем занятости и безработицы. Даже в условиях относительного равновесия на рынке труда всегда наблюдается определенное количество незанятых, которые перемещаются из одной местности в другую. Однако численность и состав мигрантов редко совпадает со свободными рабочими местами, необходимо определенное время на поиск работы. То есть возникает фрикционная безработица. Миграция рабочей силы связана также со структурной безработицей, что вызвано несоответствием качества рабочей силы, которая потеряла работу в одном регионе, качества рабочих мест в том регионе, куда эта рабочая сила прибыла.

В настоящее время разработан ряд теорий, которые объясняют причинно-следственную связь миграции рабочей силы. С их помощью на макроуровне сочетаются масштабы, направления, интенсивность различных миграционных потоков между регионами с параметрами социально-экономического развития территорий (заработной платой, уровнем занятости, размерами капиталовложений, жилищными условиями, числом рабочих мест и др.). На микроуровне изучается миграционная реакция отдельных индивидов, семей или домохозяйств на смену тем или иным показателям условий жизни, важным с точки зрения принятия решения на миграцию.

Первое теоретическое объяснение причин миграции связано с именем английского географа Равенстейна, который в конце XIX в. предложил теорию "законы миграции". Согласно этих законов мигранты, покидая регионы с ограниченными возможностями, перемещаются в регионы с большими возможностями. В выборе нового места большую роль играет удаленность. Равенстейн предположил, что городские жители меньше двигаются, чем сельские и что миграция усиливается вследствие развития транспорта, коммуникаций, расширение торговли и рост промышленности. С конца XIX в. эти законы неоднократно проверялись и корректировались. Особое внимание уделялось причинам миграции с точки зрения "притяжение" и "оно". Концепция "притяжение-выталкивание" мигрантов осуществила существенное влияние на исследования селекции миграции, то есть особенностей состава мигрантов [13, с. 161-162].

В Украине межрегиональная мобильность населения значительно активнее, чем внешняя мобильность, объемы внешней миграции населения сокращаются. Характерной тенденцией является перемещение населения до основных экономических центров страны, прежде всего, в города Киев. До регионов, что "тянут" населения, также относятся Харьковская и Днепропетровская, Автономная Республика Крым. Все остальные регионы являются такими, что теряют свое население. Наибольший объем сокращения населения характерен для таких областей, как Кировоградская, Луганская, Херсонская и Сумская.

Сочетая направления определенных тенденций межрегиональной и внешней миграции населения, регионы можно сгруппировать следующим образом:

1. Центры "притяжение" населения как из других регионов Украины, так и из-за рубежа (миграционное сальдо является положительным как по межрегиональным міграціям, так и по внешним): Киевская область и Автономная республика Крым.

2. Регионы с "вытеснением" коренного населения, для которых характерным является прирост населения из-за границы и выезд коренного населения в другие регионы Украины: Одесская область и, в незначительной степени, Николаевская области.

3. Регионы, привлекательные для жителей других регионов, которые теряют коренное население за счет внешних миграций: Харьковская, Днепропетровская области.

4. Регионы "оно" населения как за счет внутрирегиональных, так и за счет внешней миграции населения - все остальные регионы Украины.

Среди концепций, объясняющих поведение мигрантов на микро-уровне, важное место получила теория человеческого капитала, которая стала основой различных подходов в моделировании территориальной подвижности населения и рабочей силы [13, с. 162].

К основным функциям миграции относят социальную и экономическую. Социальная функция заключается в обеспечении более полного удовлетворения потребностей в доходах, профессиональном росте, улучшении условий труда и жизни благодаря изменениям места жительства. Экономическая функция миграции связана с обеспечением территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах [108, с. 108-113].

Миграционная политика - это система правовых, финансовых и административных мер государства и негосударственных учреждений по регулированию миграционных процессов с позиций миграционных приоритетов, количественного состава миграционных потоков и их структуры.

В основу концепции государственной миграционной политики положены следующие принципы: внешняя миграционная политика должна способствовать безопасности страны, наращиванию ее экономического потенциала и росту благосостояния населения; основным приоритетом в области труда является защита национального рынка труда; привлечение при необходимости к стране иностранных специалистов и рабочих определенного профессионально-кваліфіційного направления; социально-правовая защита трудящихся-мигрантов.

Основные направления внутренней миграционной политики - это обеспечение свободы территориальное передвижение населения, а в сфере труда - оптимизации межрегионального перераспределения граждан, исходя из политики, которая сложилась в сфере занятости, и состояния региональных рынков труда.

Профессиональная мобильность обеспечивает взаимозаменяемость работников в периоды "пик" нагрузок, отпусков, болезней и позволяет выполнять несколько видов работ в течение рабочего дня, снижая при этом монотонность работы и повышая интерес к ней. Профессиональная мобильность способствует горизонтальным и вертикальным перемещением персонала на внутрифирменном рынке труда.

Кроме того, профессиональная мобильность означает способность владельцев рабочей силы переучиваться, осваивать новые профессии, углублять свои знания в специфических сферах, менять направления деятельности. Частично тенденции развития профессиональной мобильности можно оценить с помощью абсолютных и относительных показателей объема переподготовки работников.

Мобильность рабочей силы по отношению к месту работы оценивается с помощью коэффициентов оборота, стабильности, текучести и сменяемости персонала, методика их расчета приведена в теме 4.

Мобильные работники имеют больше возможностей выбора, что влияет на скорость поиска работы, условия труда, заработную плату.

Для общей оценки уровня трудовой мобильности используются подсчеты:

1) по фактическим данным статистической отчетности измеряется уровень реализованной мобильности с помощью анализа данных об интенсивности и объем миграционного движения и текучести кадров, переподготовку работников;

2) по результатам выборочных обследований домохозяйств, по которым выясняется уровень потенциальной и не отраженной в статистической отчетности мобильности. С точки зрения регулирования рынка труда, приоритетное значение принадлежит анализа и прогноза потенциальной мобильности.

Общий показатель интенсивности мобильности (т) может быть рассчитан по формуле:

где Ми - численность мобильного контингента группы населения (по возрасту, полу, профессиональной или образовательной подготовкой и т.п.); Чи - численность населения группы (по возрасту, полу, профессиональной или образовательной подготовкой и т.п.).

К группе факторов, которые способствуют повышению уровня трудовой мобильности, относятся: молодой этнос; высокий образовательный и профессиональный уровень; традиционные благоприятные указания на частую смену места работы; отсутствие среди населения надежд на помощь государства в случае потери работы или других осложнений на рынке труда; наличие достаточного количества вакансий [13, с.159]. Ограничивают мобильность рабочей силы территориальные факторы, которые сокращают потенциальную готовность к миграционных перемещений, и социодемографические - семейное положение, возраст, маленькие дети, дети школьного возраста и т.д. [89, с. 237-239].

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее