Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow Рынок труда

Современное состояние рынка труда в Украине

Согласно докладу "Рынок труда в i полугодии 2012 года" основными тенденциями, которые свойственны рынке труда в 2012 году в сравнении с 2011 года по экономической активности населения в возрасте 15-70 лет являются:

- увеличение уровня экономической активности с 64,3% до 64,6%;

- увеличение уровня занятости с 59,0% до 59,6%;

- снижение уровня безработицы (по методологии МОТ) с 8,2% до 7,8%;

- уменьшение среди безработных (по методологии МОТ) доли высвобожденных из экономических причин с 37,8% до 33,3%;

- уменьшение количества экономически неактивных лиц, отчаявшихся в поиске работы на 21,3%;

- уменьшение количества свободных рабочих мест на 13,5%;

- увеличение нагрузки незанятого населения на 10 свободных рабочих мест, вакантных должностей с 57 до 59 человек;

- рост уровня трудоустройства незанятого населения с помощью государственной службы занятости с 35,0% до 35,9%;

- уменьшение уровня приема рабочей силы с 14,2% до 13,2% и уменьшение уровня выбытия с 14,2% до 14,0%

среднеучетного количества штатных работников;

- уменьшение количества работников, которые работали в режиме неполного рабочего дня (недели) по экономическим причинам, с 7,4% до 5,8% среднеучетного количества штатных работников;

- рост среднемесячной номинальной заработной платы на 16,9%;

- рост реальной заработной платы на 15,6%;

- уменьшения суммы задолженности по выплате заработной платы на 18,9%.

Детальный анализ рынка труда дает возможность утверждать, что количество свободных рабочих мест (вакантных должностей) на предприятиях, в учреждениях, организациях на конец июня 2012 г. составила 78,3 тыс., что на 13,5% меньше, чем в соответствующем периоде прошлого года. Сокращение потребности в работниках на замещение свободных рабочих мест наблюдалось во всех видах экономической деятельности, кроме деятельности отелей и ресторанов и государственного управления.

В общем количестве свободных рабочих мест (вакантных должностей), заявленных предприятиями на конец июня 2012г., каждое четвертое было на предприятиях перерабатывающей промышленности, каждое седьмое - в государственном управлении и каждое девятое - на предприятиях торговли; ремонта автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования.

в Течение 2011 г. постепенно росла занятость населения, уменьшались объемы высвобождения работников, сокращаются объемы вынужденной неполной занятости, снижается уровень безработицы. Уровень занятости населения в среднем по Украине вырос до 59 %. Безработице сократилось до 8,6 % экономически активного населения, по сравнению с 8,8 % в 2010 г. и 9,6 % в 2009 г. Разработаны и осуществляются программы переобучения и содействия занятости, в т. ч. менее конкурентоспособных категорий граждан (выпускников учебных заведений, лиц с ограниченными возможностями, воспитанников интернатов, освобожденных из мест лишения свободы и др.) По состоянию на начало 2012 г. на учете в Государственной службе занятости находилось 501,4 тыс. человек с 1 млн. 855 тыс. тех, кто состоял на учете в течение 2011 г. Из них трудоустроено 762,7 тыс., проходили профобучение 215,6, принимали участие в оплачиваемых общественных работах 363 тыс человек. На конец 2011 г. количество зарегистрированных безработных составила 482,8 тыс. человек, или 1,8 % населения трудоспособного возраста. Главные усилия государства по рынку труда концентрируются преимущественно на одном (причем незначительном по весу) складнику - регулировании масштабов официальной безработицы. Целостная стратегия развития рынка труда, которая была бы интегрирована в общий контекст социально-экономической политики государства, отсутствует. Хотя модель рынка труда остается эффективным "буфером" рост социальной напряженности (при том, что высокая адаптивность достигается за счет игнорирования требований законодательства и контрактов), сокращение производства не сопровождается адекватным сокращением занятости, в результате чего предприятия сохраняют избыточную занятость. Это тормозит процессы структурной перестройки экономики, консервируется неэффективная структура занятости.

Таким образом, существующая модель украинского рынка труда фактически превратилась в препятствие для эффективной реструктуризации занятости. Деінституціалізований рынок труда сопровождается значительными социальными потерями прежде всего в виде высоких миграционных интенций, обесценивание и деквалификации рабочей силы и т.д. Проблемы, порожденные неструктурированным рынком труда, углубляют кризисные явления в экономике, сдерживает структурные преобразования, препятствуют созданию предпосылок для долгосрочной макроэкономической стабилизации.

Важнейшими проблемами рынка труда в Украине есть такие.

1. Низкий уровень оплаты труда. Он является едва ли не важнейшей проблемой украинской экономики, поскольку именно уровень оплаты труда определяет такие основные макроэкономические параметры, как стандарты социальной защиты и совокупный платежеспособный спрос. Стандарты оплаты труда в Украине до сих пор является слишком низким, низким является и удельный вес затрат на рабочую силу в себестоимости производства и оплаты труда в ВВП В целом доля оплаты труда в ВВП в Украине составляет 51 %, тогда как в странах Европейского Союза - в среднем 65 %27.

в Соответствии со стандартами ЕС минимальная заработная плата должна быть выше прожиточного минимума примерно втрое. В Украине почасовая оплата труда является несопоставимой с оплатой в странах Евросоюза и на 31.12.2011 г. составляет 6,04 грн/час 28 (0,52 евро/час), тогда как средние почасовые затраты на оплату труда в промышленности в странах ЕС 29 - 22 евро/час (всего - 6 евро/час в Латвии). Не совпадает и способ определения почасового тарифа: если в странах Европы он рассчитывается на основе показателей уровня обеспечения потребностей лица, то в Украине стоимость часа труда получается арифметически - в способ деления средней заработной платы на месячную норму рабочего времени.

2. Неэффективная политика занятости. В отличие от стран ЕС, которые уделяют значительное внимание вопросам занятости, безработицы, социальной вилученості и рынка труда, Украина в течение 20 лет не смогла сформировать целостную концепцию последнего. За несоответствие структуры подготовки кадров потребностям рынка труда Украины возникает значительный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы.

Отсутствие государственной стратегии занятости сопровождается значительными социальными издержками, прежде всего в виде высоких миграционных интенций, обесценивания и деквалификации рабочей силы и т.д.

3. Последствия безответственной политики предыдущих правительств в сфере социальной защиты. Такая политика была сосредоточена на постоянном увеличении количества недостаточно обоснованных социальных выплат, льгот, субсидий и т.д. И до сих пор в социальной сфере основные средства направляются на поддержание выплат за структурой, в которой преобладают пассивные элементы социальной защиты. Активные элементы, которые повышают трудовой потенциал человека в рыночной системе (образование, медицина, профессиональное обучение), остаются объектом остаточного финансирования. Такой подход тормозит системные рыночные преобразования, существенно снижает их результативность.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее