ВЫБОР ОДЕЖДЫ

Неудачно подобранная одежда, вопреки вашему желанию, может создать у лиц, которые будут проводить деловое интервью, невыгодное впечатление о вас, которое будет достаточно трудно изменить, как бы вы ни старались произвести впечатление о себе как серьезного профессионала. Так, человек с толстыми золотыми цепями на шее и вычурный кольцами на руках может получить отказ в работе еще до того, как скажет первое слово. Так же женщина, одетая в розовые штанишки с цветной аппликацией на них, своими руками (одеждой) уничтожает шансы получить работу.

Понятно, что каждый человек одевается в соответствии со своей индивидуальности, и ее наряд является способом самовыражения, но, выбирая одежду для интервью, следует исходить из общепринятых норм. Прежде всего это касается традиционных сфер деятельности.

В принципе темные или нейтральные цвета, натуральные материалы, подходящую обувь в идеальном состоянии, а также минимальное употребление духов / одеколонов / лосьонов (или полный отказ от них) в сочетании создают положительное впечатление о ком-либо практически везде.

Подбирая одежду для собеседования, исходите из того, в какого типа фирме / учреждении вы будете проходить интервью. Правило говорит, что одежда для собеседования должно быть консервативной версией вы носили бы, если бы были на посту, на ступеньку превышающей ту, которую вы собираетесь занять. При этом всегда выходите из политики конкретной компании / учреждения в отношении одежды сотрудников: ваш наряд должен соответствовать существующим требованиям.

Одежда для собеседования должен быть простым и элегантным. Помните о необходимости спланировать все элементы вашего наряда: зонтик, портфель / сумка должны быть такими же представительными, как и вашу одежду.

Приведенные ниже советы относительно одежды для делового интервью будут подходящими для большинства компаний / учреждений.

ДЛЯ МУЖЧИН

· Костюм синего или серого цвета. Будьте уверены, что его фасон не устарел ли. В любом случае он должен быть чистым и выглаженной.

· Белая / бледно-голубая рубашка. Избегайте ярких цветов, узоров, монограмм.

· Традиционная шелковый галстук соответствующих цветов и с подходящим рисунком (например, в полоску).

· Носки цвета, подходит в избранное костюма (как правило, черные, темно-серые и темно-синие). Они должны быть достаточно длинными, чтобы закрывать ноги, когда вы сидите.

· Кожаная деловая обувь черного / коричневого цветов. Избегайте ботинок на толстой подошве. Обувь обязательно должна быть вычищена и достаточно новым.

· Ограниченное количество украшений и одеколона / лосьона.

· Портфель небольшого размера. Будьте уверены, что вещи в нем разложены как положено и упорядочены.

ДЛЯ ЖЕНЩИН

· Женщины имеют большую свободу в выборе цвета одежды, но все равно должны придерживаться более консервативных тенденций в одежде.

· Деловой костюм с юбкой. Это беспроигрышный вариант для собеседования.

· Блузка нейтральных / светлых цветов с простым воротником и с длинными рукавами, которые немного выглядывают из-за края рукавов пиджака. Блузки с короткими рукавами подойдет для работы в жаркие дни, но будут неудачным выбором для делового интервью.

· Легкие традиционные кожаные или замшевые туфли-лодочки консервативных цветов (черный, коричневый, синий) с каблуками высотой около 5 см. Избегайте обуви с открытым носком и сандалий,

· Чулки тону вашей кожи, или чуть темнее.

· Для собеседования лучше иметь традиционный деловой портфель. Небольшую сумочку с косметикой положите внутрь.

Избегайте большого количества украшений - кольцо и изысканная второй кольцо будут безопасным выбором для собеседования. Для шеи выберите золотую цепочку или классические жемчуг.

· Минимизируйте количество духов и при этом выберите легкий, не романтический, запах.

Если вы собираетесь на собеседование в очень традиционный офис, приведены советы также будут работать. Только выберите более консервативную галстук (или шарф) до вашего костюма; уберите яркие украшения, если вы их носите. Очень осторожно - в незначительном количестве - используйте лосьон после бритья (или духи). Помните, что одеколон / духи можно использовать только один раз, когда вы одевались, готовясь к встрече. Не пользуйтесь ими перед самым началом собеседования или во время перерыва в разговоре.

В последнее время правила одежды сотрудников в целом стали менее требовательными, а многие компании и фирмы вообще не имеют таких правил. Многие руководители объясняют, что существующая в их фирмах или компаниях политика неофициального одежды для сотрудников свидетельствует о том, что качество выполняемой работы является более важной, чем внешность конкретного лица. В то же время большинство людей (нанимателей), с которыми вы столкнетесь при собеседований в разных местах, бесспорно хотели бы (признают они этот факт или нет) видеть проявление определенных усилий со стороны кандидата для того, чтобы произвести максимально выгодное впечатление о себе как профессионала, в том числе и своим внешним видом. Поэтому лучше перед собеседованием тщательно продумать все детали своей одежды и позаботиться о своем внешнем виде.

Если проблема одежды для собеседования для вас является слишком сложной, вы можете выяснить, каковы правила в компании, куда вы собираетесь на интервью, просто подойдя однажды к выходу из дома, где она расположена, и посмотрев на сотрудников, которые входят и выходят (при этом не привлеките к себе лишнего внимания охранников). Более простой способ - спросить о существующих правила одежды сотрудников, договариваясь о дате и времени собеседования: "Какую одежду приемлемый для сотрудников вашей фирмы - традиционный деловой или неофициальный?" Поставив вопрос таким образом, вы не обнаружите своего превосходства к определенному стилю, а просто дадите понять, что вы пытаетесь определить подходящий, адекватный одежду для собеседования. Понятно, что лучший совет вам может дать человек, который работает в этой компании или знает кого-то из сотрудников. Поэтому попробуйте найти таких людей сами или с помощью своих друзей или их знакомых. (Подробнее о традиционном деловая одежда см. Раздел 4 "Стиль и имидж делового человека".)

СБОР ИНФОРМАЦИИ И самоподготовки

Подготовка к деловому интервью предполагает работу в нескольких направлениях:

· Ознакомиться с деятельностью фирмы / учреждения / организации, где вы хотите получить; узнать, какие люди там работают; ознакомиться со спецификой функций, которые выполняет сотрудник, на этом конкретном (вакантному сейчас) месте; а также узнать, кто именно из сотрудников фирмы / учреждения / организации будет проводить собеседование. Безусловно, осведомленность такого рода поможет вам проявить себя в выгодном свете. Вы можете использовать соответствующие знания, отвечая в ходе собеседования на вопрос о вашем возможном вклад в общую деятельность организации или ее отдела (департамента). Узнать о деятельности учреждения, вас интересует, вам помогут справочные материалы, возможно, Интернет, информация лиц, которые там работают.

Может случиться так, что, ознакомившись с имеющейся информацией о фирме, куда вы хотели поступить на работу, вы увидите, что ваши представления о характере ее деятельности не соответствуют действительности, и поэтому вы решите вообще не проходить интервью, а подыскать что-то другое.

Если вы поняли, что существующая вакансия вас не интересует / вы не хотите работать в этой конкретной компании, не идите на собеседование только для того, чтобы "потренироваться", проверить свою общую подготовленность к прохождению делового интервью. Вы заберете время у представителя компании - занятой человека, который, очевидно, не имеет лишней минуты. В то же время вы заберете возможность пройти собеседование у того, кто действительно хочет работать на этом месте. Такое поведение, будучи невежливым, также является свидетельством отсутствия профессионализма.

· Заранее подготовить себя к прохождению делового интервью. Многие моменты собеседования могут быть отработаны заранее. Ваше поведение, жесты, ответы на некоторые вопросы, которые очевидно ставят в ходе интервью, могут и должны быть определены и затреновани. Ничем нельзя оправдать как недостаточную подготовленность (или отсутствие подготовленности) к собеседованию, так и расчет только на благоприятный случай или вашу счастливую звезду.

Известно много случаев, когда, несмотря на хорошо подготовленные документы, кандидаты не получили работы именно из-за недостаточной собственную подготовленность к прохождению собеседования. Эти претенденты продемонстрировали неадекватное поведение в ходе интервью, не умели сформулировать свои цели, не могли осознать свое место в компании и определить свой возможный будущий вклад в ее деятельность.

Практиковаться перед прохождением собеседования - прекрасная стратегия. Лучше всего делать это со своими друзьями, родственниками или знакомыми. Желательно иметь двух помощников - один будет задавать вам возможные вопросы, другой отмечать положительное и отрицательное в вашем поведении, мимике и жестах. Если у вас нет такой возможности, проведите воображаемое интервью сами и запишите его на видеокамеру (это можно и полезно сделать и при наличии помощников). Просматривая запись, внимательно анализируйте ваши движения головы, рук, ног, подошв и плеч. Часто люди не осознают, как они двигаются, какие жесты делают во время разговора. Возможно, кое-что из увиденного на пленке вы захотите поменять или исправить, ведь впечатление, которое вы произведете на потенциальных нанимателей (нанимателя) будет первым и последним перед тем, как будет сделан вывод о принятии вас на работу.