ВЫ ПОЛУЧИЛИ ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

Очень важно не только получить, но и удачно начать свою деятельность на новом месте. Советы специалистов помогут вам в этом:

· Сразу же начинайте устанавливать свою систему связей и контактов с коллегами.

· Учитесь тонкостям своего дела. Не бойтесь задавать вопросы.

· Знайте и понимайте, что и почему вы делаете: изучите свои обязанности и осознайте необходимость выполняемой вами ежедневной работы.

· Продолжайте повышать свою квалификацию.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

А. Ответьте "Да" или "Нет".

1. При общении с фирмой, где вы хотите пройти собеседование, не важно придерживаться одного, выбранного сначала, способа коммуникации.

2. Вместе с резюме следует направлять и все имеющиеся письменные рекомендации и отличия.

3. Одежда, выбранный для прохождения собеседования, как и поведение кандидата, могут сыграть значительную (а порой и решающую) роль при принятии решения о предоставлении работы данному лицу.

4. После прохождения делового интервью следует направить лицу, которые проводила, письмо. В том случае, когда собеседование проводило несколько человек, можно отправить письмо только сотруднику, который занимает высокий пост.

1. В ходе делового интервью представитель фирмы не проявляет никакого интереса к тем аспектам вашей карьеры, которые вы считаете

наиболее важными. Вы:

а) спрашиваете его о причине такого незаинтересованности;

б) в наиболее подходящий момент сами рассказываете о том, что считаете наиболее важным и выигрышным в вашей карьере;

в) говорите себе, что лицо, проводящий собеседование, знает лучше, что к чему, и поэтому ей решать, о чем и когда спрашивать.

2. С самого начала собеседования стало ясно, что вы и сотрудник, который проводит интервью, не имеете никакого контакта и

взаимопонимания. Вы:

а) прекращаете собеседование, заявив о желании уйти;

б) просите, чтобы интервью провел кто-то другой;

в) несмотря на неблагоприятные обстоятельства, продолжаете собеседования.

3. Чем больше вы узнаете в ходе делового интервью о конкретной работе на вакантные места (на котором бы вы хотели
работать), тем меньше эта вакансия привлекает вас. Вы:

а) ожидаете, пока собеседование закончится, и тогда высказываете все свои сомнения;

б) ничего не говорите лицу, проводит интервью, и решаете для себя, что сегодняшняя собеседование будет для вас
просто хорошей практикой;

в) сразу высказываете свои сомнения сотруднику, который проводит интервью, и тем самым заканчиваете вашу встречу.

4. Вы получили приглашение на работу от одной фирмы, но не даете согласия, желая перед этим выяснить, не будет ли
более привлекательной должность, вакантная сейчас в другой фирме. В конце собеседования во второй фирме вы понимаете, что ра-
бота, которая предлагается здесь, привлекает вас больше. Вы:

а) чтобы ускорить положительное решение вашего вопроса, говорите сотруднику, который проводит интервью, о
приглашение, которое уже есть от другой фирмы;

б) ничего не говорите и надеетесь, что приглашение от второй фирмы придет раньше, чем вам придется давать ответ

первой фирме;

в) говорите, что вам необходимо знать решение о принятии / непринятии вас на работу в определенной конкретной даты, а не

называя при этом причины такого вашей просьбы.

СИТУАЦИЯ

Во время собеседования кандидат волновался настолько, что не расслышал, а потому не полностью понял один из поставленных вопросов. Не желая выглядеть неподготовленным и неуверенным в себе, он начал отвечать, надеясь в процессе полностью понять суть вопроса и таким образом дать адекватный ответ.

Где была допущена ошибка?

Ответы на контрольные вопросы

1. Нет. При общении с фирмой, где вы хотите пройти собеседование, следует придерживаться того средства коммуникации, которым вы начали пользоваться сначала, пока ваш возможный наниматель не выберет другой.

2. Нет. Все письменные рекомендации и отличия, которые вы, следует не отправлять с резюме, а принести с собой на деловую интервью. Эти документы помогут вам чувствовать себя увереннее, а также способствовать созданию положительного впечатления о вас как кандидата в лица, которая будет проводить собеседование.

3. Да. Неудачно подобранная одежда, как и неадекватное поведение, могут создать (и создадут) у лица, которое будет проводить собеседование, невыгодное впечатление о кандидате. К сожалению, первое впечатление порой чрезвычайно трудно изменить, несмотря на все приложенные усилия.

4. Да. После прохождения собеседования (в тот же день) следует отправить лицу, проводила ее, письмо. Нет. Если интервью проводило несколько представителей фирмы / учреждения, необходимо написать каждому из них. При этом следует в определенной степени разнообразить написанное.

1. б). Собеседование - это диалог. Если вы хотите нарушить какую-то определенную тему, обсудить конкретный вопрос, вы должны иметь

уверенность (и некоторую смелость) сделать это.

2. в). Лучшим выбором в этой ситуации будет продолжать интервью, несмотря на отсутствие контакта и взаимопонимания

между вами и представителем фирмы. Просьба заменить лицо, проводит собеседование, вряд ли принесет ощутимые положительные результаты, так как новый сотрудник очевидно услышит соответствующие комментарии о вас от своего коллеги.

3. в). Поняв, что предложенная работа вас не интересует, четко и в корректной форме изложите свою позицию представителю

фирмы, который проводит интервью. Таким образом вы сохраните и свой, и чужой время, а следовательно, проявите себя профессионалом.

4. в). Лучше сказать представителю фирмы, который проводит собеседование, что вам необходимо знать результаты в определенной конкретной даты. При этом будьте готовы при необходимости объяснить причину вашей просьбы (ограниченность времени в связи с необходимостью дать ответ на предложение от другой фирмы). Если вы сильный кандидат, фирма-наниматель будет заинтересована в возможности предложить вам работу в подходящее время - тогда, когда вы еще не будете связаны договоренности с другой фирмой или учреждением.

СИТУАЦИЯ

Недочувшы, а потому не полностью поняв вопрос, кандидат должен был попросить лицо, которое проводило интервью, повторить сказанное и, только полностью осознав, о чем шла речь, давать ответ. Нечетко поняв сказанное, кандидат, очевидно, не сможет дать адекватного ответа и тем самым продемонстрирует свою недостаточную подготовленность, а следовательно, и уменьшит возможность получить приглашение на работу. Следует также помнить, что нервозность и волнение никогда не помогают, поэтому следует стараться успокоить себя (в этом могут помочь несколько глубоких вдохов и выдохов) и максимально сконцентрироваться на сути вопросов.