Последствия неравенства

В функциональной концепции неравенство трактуется как нечто абсолютно необходимое и положительное для общества. Иными словами, неравенство функциональна. Дело в том, что нет более эффективного пути побудить индивидов занимать определенные позиции и добросовестно и тщательно выполнять обязанности, чем поощрять их усилия, расширяя доступ к ограниченным ресурсам удовлетворения потребностей. Итак, неравенство формирует и поддерживает мотивацию участников процесса воспроизводства социальной жизни. Иерархия позиций и вознаграждений открывает перед каждым четкие перспективы профессиональной карьеры и самореализации, не позволяет останавливаться на достигнутом, повышая ценность культивирования все новых притязаний и ожиданий.

Стремление сделать свой вклад максимальным или хотя бы не ослаблять своих усилий, продвижение стратификационной иерархии подкрепляются наградами и привилегиями, что недосягаемы на низших ступеньках. Поскольку вознаграждается выполнения, а не благие намерения, конкретный результат, а не обещания, то в стратифицированной системе отбираются и продвигаются способные, компетентные и ответственные работники. Такой общественный строй (М. Вебер сказал бы "идеальный тип"), что превыше всего ставит деловые качества и отдачу, можно по праву называть справедливым из всех существовавших до сих пор. Однако реальность всегда отклоняется от идеального типа.

Взаимосвязи (положительная корреляция) места в социальной структуре и ценностных ориентаций личности сегодня в социологии никто не отрицает. Многочисленные исследования подтвердили, что чем сложнее и ответственнее является труд индивида, чем более высокую позицию он занимает, тем пидвладниший ценностям саморегуляции своего поведения, инициативы и ответственности, тем терпимее к проявлениям нонконформизма, открытый для восприятия нового. И наоборот, чем ниже позиция индивида, чем более рутинным и однообразным трудом он занимается, тем более консервативные его взгляды, с большим желанием он признает особую ценность подчинения, соблюдение установок и распоряжений и тем менее терпим к проявлениям нонконформизма. Неравенство статусов продолжается и закрепляется расхождением в ценностных предпочтениях и ориентациях.

В создании и поддержании мотивации, по сути в формировании интереса в обеспечении справедливости, укреплении зависимости между индивидом и социумом немало социологов видят основной положительный эффект неровности. Однако и отрицательный эффект, дисфункции неравенства вполне очевидны. В начале 60-х годов их проанализировал американский социолог Мелвин Тьюмин. Казни-ваны доступ к материальным благам как основы развития склонностей и способностей, к качественному образованию не обеспечивает равенства возможностей двум одинаково талантливым выходцам из разных экономических классов. Выходец из зажиточной класса имеет больше шансов закончить престижный университет с безупречной репутацией подготовки в компетентных специалистов и с высокой стоимостью обучения, невероятно важно для дальнейшей карьеры.

Стратификация приводит к формированию элит в разных сферах деятельности, используют рациональные, правовые и моральные аргументы и средства с тем, чтобы сохранить за собой и передать в наследство достигнутые привилегии и льготы. Наконец, стратификационная система может обеспечить одинаковую лояльность к неравенству среди всех слоев населения. Среди непрестижных, непривиле-Йован слоев вызревают недовольство своим положением и подозрение в справедливости существующего социального устройства, уменьшает степень интегрированности общества, приверженности как к ценности неровности, так и к общим ценностям. Они, возможно, и не выступать открыто, но не будут понимать того, что происходит, или потеряют смысл демонстрировать лояльность к доминирующим норм и образцов поведения, у них не сформируется мотивация на то, чтобы полноценно участвовать в общих делах.

Стратификационная система предлагает индивидам социально и личностно значимые цели, а также признанные культурой институцио-ные средства и нормы достижения их. Однако не все имеют равный доступ к средствам, вследствие многих причин средства и нормы могут не привести к достижению целей. Если несостоятельность реализовать жизненные планы и намерения на основе привычных прежнему действующих стандартов поведения становится массовым явлением, если индивиды вдруг открывают для себя, что добиваться желаемого не возбраняется любыми средствами, а инструментальность, эффективность поведения ставится превыше всего при обесценивании бывших культурных запретов и ограничений, то такое положение в социологии, вслед за Бмилем Дюркгеймом, называют аномией, то есть отсутствием общезначимых норм или их циничным игнорированием.

Аномия сопровождает процесс девальвации предыдущих нравственных и ценностных основ, когда обогащаться разрешается любой ценой, а добиться победы - любыми путями, когда цель оправдывает средства. Это, конечно, период кризиса, резкого слома устоявшегося ритма жизни и изменения правил поведения и взаимодействия. Однако она вполне естественно возникает и в условиях формирования высокой и устойчивой мотивации членов общества по достижению успеха и процветания. Практически всегда есть расхождение между желаниями (потребностями) и возможностями удовлетворения их. Иногда она становится слишком большой и невыносимой, часть индивидов теряет веру в себя и своих возможностях, становится невосприимчивой к предложенным со стороны общества стимулов и мотивов. А если цель привлекательна, часть индивидов и групп пренебрегает легитимными образцами поведения и принимает новые, кратчайшим путем приведут к значимых целей. Вероятно, аномия необходимо побочным продуктом неравенства, той цене, которую неизбежно приходится платить за попытки поддерживать высокую мотивацию членов общества, активность и производительность их на приемлемом уровне.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >