Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по заключению, исполнения и расторжения трудового договора, соблюдение норм трудового законодательства, которые стали предметом рассмотрения юрисдикционного органа. Индивидуальным спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее находилась в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Моментом возникновения спора является обращение стороны спора с заявлением в юрисдикционного органа. Предметом индивидуального трудового спора могут быть разногласия по установлению или изменению условий труда, требований трудового законодательства, соглашений, коллективного или трудового договора, других соглашений между работником и работодателем и тому подобное.

Порядок рассмотрения трудового спора - это законодательно установленная для компетентного юрисдикционного органа форма процесса рассмотрения трудового спора, начиная с принятия заявления по поводу спора и заканчивая вынесением решения по нему. Исполнение решения не входит в этот порядок, поскольку спор уже решен. Исполнение решения является самостоятельной стадией производства по трудовым делам.

По признаку подведомственности порядки рассмотрения трудовых споров делятся на:

1) общий порядок, то есть с участием комиссию по трудовым спорам и районного, районного в городе, городской или горрайонный суд;

2) судебный порядок,

3) особый порядок, при котором некоторые категории трудовых споров или споры определенных категорий работников решаются в соответствии со специальными нормами. Так, особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливаются законодательством (ст. 222 КЗоТ Украины). Согласно Дисциплинарным уставом прокуратуры Украины, утвержденным постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 № +1796-ХII, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть обжаловано работником Генеральному прокурору Украины в месячный срок со дня ознакомления с приказом. Генеральный прокурор принимает решение по жалобе в десятидневный срок, а в случае проведения проверки - не позднее одного месяца со дня его поступления. О принятом решении сообщается работнику, который обратился с жалобой. Обжалование приказа не приостанавливает исполнение дисциплинарного взыскания. Генеральный прокурор Украины имеет право отменить дисциплинарное взыскание, усилить или смягчить его. В случае незаконного понижения в должности или увольнения работника с должности Генеральный прокурор Украины издает приказ о восстановлении в должности с выплатой среднемесячного заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за время работы на нижеоплачиваемую работу, но не более чем за три месяца. Если не по вине работника время вынужденного прогула составляет более трех месяцев, Генеральный прокурор Украины может принять решение о выплате среднемесячного заработка за все время вынужденного прогула. Другие трудовые споры работников прокуратуры рассматриваются в общем порядке. То есть возможно обращение с заявлением, как в комиссию по трудовым спорам, так и в суд.

При этом следует заметить, что положение ч. 2 ст. 16 Дисциплинарного устава прокуратуры Украины потеряли силу как неконституционных, на основании Решения Конституционного Суда от 22 июня 2004 № 13-рп / 2004 (дело о Дисциплинарном уставе прокуратуры). Статья, признана неконституционной, предусматривала, что решение Президента Украины и Генерального прокурора Украины о лишении классного чина, приказ Генерального прокурора Украины о применении в качестве дисциплинарных взысканий освобождения и увольнение с лишением классного чина, или отказ в восстановлении на работе прокурорско-следственных работников, уволенных прокурорами Автономной Республики Крым, областей, города Киева и приравненными к ним прокурорами, могут быть обжалованы в Верховный Суд Украины в месячный срок. Конституционный Суд Украины, рассматривая поднятый в конституционном представлении вопрос, исходил из того, что в соответствии с п. 14 ч. I ст. 92 Конституции Украины судопроизводство определяется исключительно законом. По своему содержанию судопроизводство включает в себя, в частности, подсудность, то есть установление полномочий судов системы судов общей юрисдикции и процессуальных сроков, сроков обращения, обжалования в суде решений, действий или бездействия органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных и служебных лиц. Итак, подсудность дел, а также сроки обращения в суд должны определяться исключительно законом и не могут устанавливаться другими актами, в том числе постановлением Верховной Рады Украины, которым утвержден Дисциплинарный устав прокуратуры Украины.

Подведомственность трудовых споров - это определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком органе должен решаться этот спор. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: I) комиссиями по трудовым спорам; 2) районными, районными в городе, городскими или районными судами. Такой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров применяется независимо от формы и вида трудового договора, однако он не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали. Это правило означает, что трудовые споры указанных категорий работников не рассматривают комиссии по трудовым спорам, однако они могут быть предметом рассмотрения в суде.

Следует заметить, что в соответствии со ст. 6 Закона Украины "О третейских судах" от 11 мая 2004 № 1701-IV дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, третейские суды не рассматривают.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >