МЕНЕДЖМЕНТ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ

Общетеоретические и методические основы охраны труда

Каждая наука имеет свой объект, предмет и средства познания или изучения, а также законы, выявленные с использованием теории познания - гносеологии (от греч. Γυώσις - познание и ... логия) - учение о сущности и закономерность познания, теория познания .

Объект - это то, что противостоит субъекту в его предметно-познавательной деятельности; предмет - все то, что может находиться в которых-нибудь отношениях, иметь какие-то свойства.

Объектом изучения трудоохранной менеджмента является охрана труда, предметом - управление безопасностью элементов, из которых состоит объект изучения, то есть охрана труда. В свою очередь объектом изучения охраны труда как науки является труд (трудовая деятельность). Трудовую деятельность изучают не только охрана труда, но и многие естественных и общественных наук: политэкономия, гигиена труда, эргономика, социология, инженерная психология и др. Отличаются эти науки предметом изучения. Свой предмет изучения имеет и охрана труда - безопасность труда, а отсюда - физиологические и психологические возможности человека, законы развития труда и отражения их в трудоохранной науке, формирование условий труда, их оптимизация и тому подобное. Структура охраны труда неразрывно связана с пониманием сущности, распределения и видов труда. Сущность труда раскрывается путем выявления ее структуры, содержит ряд взаимосвязанных элементов:

- Субъектов труда как носителей цели;

- Производительных сил (предметов и средств);

- Процесса трудовой деятельности;

- Продуктов труда (целевых и побочных)

- Общественных отношений (производственно-экономических) (рис. 2.1).

Работа, кроме внутренних элементов системы, имеет и внешние элементы воздействия (политическая и экономическая ситуация в стране, технический уровень развития, природные условия и т.п.).

Таким образом, исследуя работу, охрана труда должна изучать отдельно и в совокупности все элементы, составляющие ее структуру. Только такой подход позволит решить многие проблемы. Анализируя сущность труда, необходимо признать преимущество за субъектом труда. Без него не может быть не только производственных и других отношений, но и самого процесса труда.

На развитие охраны труда существенно влияет разделение труда, под которым подразумеваем отделения качественно отличных форм трудовой деятельности в процессе труда. Различают общий, частичный и единичный разделение труда.

Структура труда

Общий разделение труда предполагает обособление таких форм трудовой деятельности, как промышленность, строительство, сельское хозяйство, геология и т. Каждая из названных форм трудовой деятельности имеет свою специфику в использовании средств производства и определяет отрасль народного хозяйства, а в конечном итоге - научную и практическую направленность охраны труда.

Частичный разделение труда связан с разделением отрасли на виды и подвиды. Согласно делится и охрана труда: в промышленности - охрана труда в машиностроении, энергетике, пищевой, химической, горной промышленности и т.д.

Единичный разделение труда предполагает обособление видов трудовой деятельности внутри предприятия по следующим признакам:

- Функциональной (управления, основное и вспомогательное производство);

- Технологической (по видам работ);

- Профессиональной;

- Классификационной (по сложности работ).

Единичный разделение труда позволяет дифференцировать и охране труда. Единичный разделение труда следует отличать от разделения на виды труда по приложенной к ней энергией. В этом случае различают труд умственный и физический.

С развитием НТП возникают или обнаруживаются новые вредные и опасные факторы. Задача охраны труда - определять, предвидеть появление таких факторов, чтобы защитить от них человека.

Исходя из структуры труда, является эргатической системе "человек (Л) - трудовая деятельность (ТД) - условия труда (УП)" (рис. 2.2), можно построить систему охраны труда (рис. 2.3), которая будет состоять из следующих элементов:

- Безопасность человека как субъекта труда (БЛ)

- Безопасность трудовой деятельности (БТД)

- Безопасность условий труда (БУП).

Тогда структура трудоохранной менеджмента (рис. 2.4) будет состоять из следующих элементов:

- Управление безопасностью субъектов труда;

- Управление безопасностью трудового процесса;

- Управление безопасностью условий труда (рис. 2.4).

С позиций трудоохранной менеджмента любая деятельность является Двухцелевой. Первая цель заключается в достижении определенного эффекта, вторая - в устранении нежелательных последствий для человека. Если задачей охраны труда является разработка конкретных мероприятий для достижения своей цели, то задача трудоохранной менеджмента - определение и реализация управленческих решений по обеспечению безопасности труда.

Система охраны труда

Наука "охрана труда", находясь на грани естественных и общественных наук, тесно связана со специальными техническими дисциплинами, обусловленные общим разделением работы. В связи с этим мы рассматриваем охране труда, а точнее, технику безопасности (ТБ) не вообще, а в той или иной области знаний.

Структара працеохороного менеджмента

Охрана труда относится к социально-экономических систем, главной задачей которых является учет общественных и личных интересов людей.

Трудоохранной система управления на любом уровне имеет самостоятельные не только управляющей (субъект управления) и управляемую (объект управления) системы, но и информационную систему, без которой невозможно нормальное функционирование системы в целом.

В свою очередь, управляющие система состоит из системы нормативно-правовых актов, с одной стороны, и системы службы по реализации задач охраны труда - с другой.

Управляемая система включает системы гигиены труда, технолого-технической безопасности и социально-экономическую трудоохранной систему. На каждую систему, в том числе управленческую, состоящий из отдельных систем элементов (внутренней среды), влияет внешняя среда. К внешней среде относятся: государственная политика в той или иной отрасли, политические и экономические условия, система ценностей, общественные взгляды, состояние техники и технологии, уровень образованности людей и т.д.

Исходя из этого, практические задания охраны труда и трудоустройство охранного менеджмента могут быть организационно-гигиеническими и организационно-техническими.

К организационно-гигиенических задач относятся:

• обеспечение гигиенических условий труда;

• обеспечение производственными, вспомогательными и бытовыми помещениями, санитарно-бытовыми устройствами;

• обеспечение гигиеническими средствами индивидуальной (313) и коллективного (СКЗ) защиты;

• обеспечение лечебно-профилактическим обслуживанием;

• обеспечение оптимального режима труда и отдыха и т.

К организационно-технических задач входят:

• обеспечение безопасности эксплуатации производственного оборудования;

• обеспечение безопасности функционирования производственного процесса;

• обеспечение безопасности эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и тому подобное.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >