Организация управления охраной труда на предприятии

Согласно Закону "Об охране труда" работодатель обязан создавать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечивать соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда на предприятии, для чего:

• создает соответствующие службы и назначает должностных лиц, которые решают конкретные вопросы охраны труда, утверждает инструкции об их обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций;

• разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные меры по соблюдению установленных нормативов по охране труда, внедряет прогрессивные технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, положительный опыт по охране труда и тому подобное;

• обеспечивает устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, контролирует выполнение профилактических мероприятий, определенных комиссиями на основе итогов расследования этих причин;

• организует проведение аудита охраны труда, лабораторных исследований условий труда, аттестации рабочих мест на соответствие нормативным актам по охране труда в порядке и в сроки, устанавливаемые законодательством, принимает на основе этих итогов мероприятий для устранения опасных и вредных для здоровья производственных факторов;

• разрабатывает и утверждает положения, инструкции, другие нормативные акты об охране труда, действующих в пределах предприятия и устанавливают правила выполнения работ и поведения работников на территории предприятия, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах в соответствии с государственными межотраслевых и отраслевых нормативных актов по охране труда, обеспечивает бесплатно работников нормативными актами по охране труда;

• осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками технологических процессов, правил работы на машинах, оборудовании и с другими средствами производства, за использованием средств коллективной и индивидуальной защиты, выполнением работ по охране труда;

• организует пропаганду безопасных методов труда.

Работодатель за свои (предприятия) средства организует медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Медицинские осмотры проводятся при приеме на работу (предварительный), в течение трудовой деятельности (периодический), при необходимости проведения профессионального отбора, а также ежегодно обязательный медицинский осмотр лиц в возрасте до 21 года.

Служба охраны труда входит в структуру предприятия, организации или учреждения как одна из основных производственно-технических служб. Ликвидация этой службы допускается только в случае ликвидации самого предприятия.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю и в зависимости от количества работников может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде одного сотрудника, в том числе и по совместительству. Комплектуется служба специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю этого производства не менее трех лет.

При создании службы охраны труда учитывают сферу деятельности предприятия и количество работников * Да. на предприятиях с численностью работников 50 и более человек, работодатель создает службу охраны труда. На предприятии с количеством работников менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку. На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю. Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб. Работодатель несет непосредственную ответственность за нарушение требований законодательства.

Организационная структура системы управления охраной труда на предприятии (СУОПП) формируется на основе действующей на этом предприятии структуры управления производством и подчиняется всем присущим ей принципам управления.

Координация работ в области охраны труда осуществляется путем распределения обязанностей и порядком взаимодействия лиц, структурных подразделений и служб, участвующих в реализации задач СУОПП, а также принятия ими решений и их реализацию. К таким решениям относятся приказы, распоряжения, указания и тому подобное.

Для нормального функционирования СУОПП на каждом предприятии приказом распределяют функции по реализации задач управления охраной труда между руководящими и исполнительными функциональными службами и структурными подразделениями предприятия. Примерный распределение таких функций приведены в табл. 2.1.

В управлении охраной труда, кроме штатных должностных лиц и структурных подразделений, участвует также и комиссия по вопросам охраны труда, созданная решением трудового коллектива и профсоюзной организации, а также уполномоченные трудовых коллективов структурных подразделений предприятия.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >