Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений

Профессиональный характер хронических заболеваний и отравлений (далее - заболевания) определяется экспертной комиссией в составе специалистов лечебно-профилактического учреждения (далее - учреждение), которому предоставлено такое право МОЗ Украины. В случае необходимости к работе комиссии привлекаются специалисты (представители) предприятия, рабочего органа исполнительной дирекции Фонда, профсоюзной организации, членом которой является пострадавший.

Отнесение заболевания к профессиональному проводится в соответствии с Порядком установления связи заболевания с условиями труда (далее - Порядок).

Связь заболевания с условиями труда работника определяется на основании клинических данных и санитарно-гигиенических условий труда, устанавливается соответствующим органом (учреждением) государственной санитарно-эпидемиологической службы (далее - служба) с участием специалистов (представителей) предприятия, профсоюзов и рабочего органа исполнительной дирекции фонда.

В случае возникновения подозрения на заболевание лечебно-профилактическое учреждение направляет работника с документами (перечень определен Порядком) до главного специалиста по профессиональной патологии города (области), который направляет больного в специализированное лечебно-профилактического учреждения в соответствии с Перечнем Минздрава. Ответственность за определение диагноза возлагается на руководителей этих учреждений. В спорных случаях больной направляется в Институт медицины труда Академии медицинских наук (г.. Киев), решение которого может быть обжаловано только в судебном порядке.

На каждого больного учреждение составляет уведомление по форме П-3, который в течение трех суток после установления диагноза направляется:

• работодателю предприятия, вредные производственные факторы которого привели к возникновению заболевания;

• соответствующем учреждении (учреждения) государственной санитарно-эпидемиологической службы;

• учреждения, обслуживающего предприятие;

• соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда. Работодатель организует расследование заболевания в течение

десяти рабочих дней с момента получения уведомления. Расследование проводится комиссией в составе представителей:

• соответствующего учреждения (заведения) службы (председатель комиссии), которая осуществляет государственный санитарный надзор за предприятием;

• учреждения, которое обслуживает предприятие;

• предприятия;

• профсоюзной организации, членом которой является больной (или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда);

• соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда. Комиссия по расследованию обязана:

• разработать программу расследования причин возникновения профессионального заболевания;

• распределить функции между членами комиссии;

• рассмотреть вопрос о необходимости привлечения к ее работе экспертов;

• провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания;

• составить акт расследования хронического профессионального заболевания по форме П-4 (далее - акт формы П-4) согласно приложению 15, в котором отразить меры по предотвращению развития профессионального заболевания и обеспечения нормализации условий труда, а также установить лиц, не выполнивших соответствующие требования законодательства об охране труда и об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения.

В случае, если работодатель или другие члены комиссии отказываются подписать акт формы П-4, составляется соответствующий акт, который является неотъемлемой частью акта формы П-4.

Акт формы П-4 утверждает главный государственный санитарный врач области (города, района), на водном, воздушном, железнодорожном транспорте, Минобороны, МВД, СБУ, Администрации Госпогранслужбы, Государственного департамента по вопросам исполнения наказаний, Государственного лечебно-оздоровительного управления, которому подчинена учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы, обслуживающей предприятие.

Акт расследования причин заболевания в течение трех суток после окончания расследования направляется работодателем больному и органам, представители которых принимали участие в расследовании. Первый экземпляр акта хранится на предприятии 45 лет.

Работодатель обязан в течение пяти дней после окончания расследования рассмотреть материалы и выдать приказ о мерах по предотвращению заболеваний и о привлечении к ответственности лиц, по вине которых допущены нарушения санитарных норм и правил.

В случае потери работником трудоспособности вследствие заболевания работодатель направляет потерпевшего на МСБК для рассмотрения вопросов дальнейшей его работоспособности.

Контроль за расследованием заболеваний, выполнением мероприятий по устранению причин их возникновения осуществляют учреждения (заведения), службы, профсоюза и уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда.

Регистрация и учет заболеваний ведется:

• на предприятии;

• в соответствующем рабочем органе исполнительной дирекции Фонда;

• в учреждениях (учреждениях) службы;

• в лечебно-профилактических учреждениях.

Учреждения (заведения) службы на основании актов расследования составляют карты учета заболеваний по форме П-5. Эти карты и записи на магнитных носителях хранятся в учреждении службы и Минздрава в течение 45 лет.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   След >