Сферы занятости мужчин и женщин

Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных.

Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011 год)

Рис. 1. Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011 год)

В целом можно сделать вывод, что основной сферой женской занятости является сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%.

Наивысшая концентрация женщин наблюдается в таких отраслях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство, финансы, кредит, страхование. Уровень неквалифицированных рабочих среди женщин составляет 52,5%, от уровня всех неквалифицированных работников.

Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентации женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:

-«карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать

полный рабочий день. Их оказалось 5,3% среди замужних и 5,8% среди не

замужних женщин;

-«профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26,1% и 48% соответственно;

- «работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие

режим неполного рабочего дня. Из оказалось 35,3% и 38,5% среди замужних

и незамужних женщин;

«домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие

не работать вообще - 33,3% и 7,7% соответственно.

Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках.

Согласно этим стереотипам, мужчины на работе лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. В то же время для женщин характерна аккуратность, более высокая исполнительность, более высокая ответственность и дисциплинированность, но при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда и, что самое главное, молодые женщины не надежны и не удобны как работники, поскольку в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.

Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к работающим мужчинам и женщинам, и, следовательно, основой для формирования дискриминации в сфере труда.

Работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту и т.д. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами, и они для своей занятости выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.

Таким образом, можно сделать вывод, что существует гендерное распределение по отраслям занятости. А также среди мужчин больше специалистов высшей квалификации.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   Скачать   След >