Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Агропромышленность arrow Экономика предприятий агропромышленного комплекса

Анализ производительности труда и факторы ее повышения

Для поиска на каждом предприятии резервов роста производительности труда нужно проанализировать ее достигнутый уровень, определив важнейшие факторы, влияющие на изменение последнего.

Скажем, с формулы определения годовой производительности труда следует, что она может увеличиваться (уменьшаться) за счет уменьшения (увеличения) количества работников, либо за счет изменения объема производства продукции, или под одновременным воздействием обоих этих факторов.

Для вычисления на аграрном и перерабатывающем предприятии прироста годовой производительности труда благодаря высвобождению работников можно воспользоваться формулой

где - прирост годовой производительности труда благодаря высвобождению работников; и - количество работников соответственно в отчетном и базовом периодах.

Влияние увеличения объема производства продукции на прирост производительности труда определяется по формуле

где - прирост годовой производительности труда благодаря увеличению объема производства; и - объем производства валовой (товарной) продукции соответственно в отчетном и базовом периодах.

При анализе трудоемкости 1 ц продукции нужно помнить, что уровень этого показателя по отдельным видам сельскохозяйственной продукции зависит от двух величин: урожайности культур (продуктивности животных) и затрат живого труда на 1 га посева (одну голову животных).

Изменение соотношения этих величин ведет к изменению уровня трудоемкости продукции. Варианты такого соотношения приведены в табл. 9.4. Здесь изображено знаком "+", когда растет урожайность (продуктивность животных) и производительность труда, и знаком "-", когда эти показатели снижаются.

Таблица 9.4

Зависимость производительности труда ОТ ИЗМЕНЕНИЯ урожайности культур (продуктивности животных) и затрат живого труда на 1 га посевов (НА ГОЛОВУ ЖИВОТНЫХ)

вариант

Урожайность, ц / га (продуктивность животных)

Затраты живого труда на 1 га посева (на 1 голову животных)

Производительность труда (обратный показатель трудоемкости)

1.

+

-

+

2.

+

Const

+

3.

+

+

+

4.

Const

-

+

5.

Const

Const

Const

6.

+

+

-

7.

-

-

-

8.

-

-

+

9.

Const

+

-

10.

-

Const

-

В табл. 9.4 приведены теоретически возможные варианты соотношения между исследуемыми величинами, влияющие на уровень производительности труда. Для предприятия наиболее эффективным является первый вариант: растет урожайность (продуктивность) и снижаются затраты живого труда на 1 га посева (одну голову животных), так как при этом достигаются высокие темпы роста производительности труда. Эффективными для товаропроизводителей также варианты 2 - 4, поскольку в них тоже сокращаются затраты живого труда на 1 ц продукции.

Однако не каждое повышение производительности труда является эффективным для предприятия. В этом перекапывает восьмой вариант, когда при снижении урожайности (продуктивности) растет производительность труда. В данном случае темпы снижения урожайности (продуктивности) были ниже темпов снижения затрат живого труда на 1 га посева или голову животных.

Учитывая показатель производительности труда на предприятии не вполне приемлем и шестой вариант, когда темпы роста урожайности (продуктивности) ниже темпов роста затрат живого труда. Остальные варианты (кроме пятого) связаны со снижением эффективности ведения производства и, разумеется, для предприятий нецелесообразны.

Для количественного определения влияния рассматриваемых факторов на трудоемкость продукции можно воспользоваться индексным способом исследования. Общий индекс трудоемкости расчленяется на два частичные индексы:

где и - трудоемкость продукции соответственно в базовом и отчетном годах; и - затраты живого труда на 1 га посева культуры (одну голову животных) и - урожайность культуры (продуктивность животных) в этих периодах.

С помощью первого частичного индекса определяется количественное влияние на производительность труда затрат живого труда на 1 га (голову животного), а с помощью второго - урожайности культур (продуктивности животных).

Все факторы, влияющие на уровень производительности труда, по характеру воздействия на этот показатель можно объединить в три группы. К первой группе относятся факторы, способствующие увеличению производства продукции, ко второй - сокращению затрат живого труда, к третьей - социально-экономические факторы, побуждающие работников к лучшей работы.

Увеличение производства продукции достигается благодаря повышению культуры земледелия, внедрению новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур, лучших пород и линий животных, рациональной химизации производства и мелиорации земли, укреплению кормовой базы и тому подобное.

Среди второй группы факторов важное значение имеют такие, как внедрение новых технологий и способов обработки почвы, рациональной организации труда и производственных процессов, достижения обоснованной специализации производства и эффективного соотношения между основными и вспомогательными отраслями.

Но наиболее радикальным фактором, влияющим на сокращение затрат живого труда, является замена ее капиталом. Результатом такой замены является механизация и автоматизация производства, благодаря чему не только повышается производительность труда, но и растет прибыльность предприятий. Сложность и важность этого вопроса требуют детального его рассмотрения (см. Параграф 9.7).

Среди третьей группы факторов повышения производительности труда особую роль играют такие, как повышение квалификации работников и уровня их материальной заинтересованности, моральное стимулирование лучшей работы.

Работники с высокой квалификацией быстрее и качественнее выполняют свои функции. Поэтому рациональная организация обучения кадров является важным условием укрепления экономики предприятий. Это тем более важно, что замена живого труда капиталом, переход к использованию более производительных машин и орудий требует для их эксплуатации более квалифицированных работников с другим уровнем материального стимулирования: успех достигается только тогда, когда каждый работник будет четко понимать, что, когда, почему и как ему нужно делать, а также какая материальное вознаграждение его ожидает.

Значительная часть приведенных факторов повышения производительности труда в сельском хозяйстве касается и перерабатывающих предприятий, например, внедрение новых технологий, замена живого труда капиталом, повышение квалификации работников, их материальное и моральное стимулирование.

К присущих перерабатывающем производству факторов повышения производительности труда относится изменение номенклатуры и ассортимента продукции, использование экономичных видов сырья и материалов, увеличение реального фонда рабочего времени и улучшению эргономических характеристик труда, удлинение рабочего периода на предприятиях с сезонным производством, диверсификация производства, предотвращения внутрисменного простоев и некоторые другие.

Важным социальным фактором повышения производительности труда в аграрных и перерабатывающих предприятиях являются взаимоотношения между управленческим аппаратом (менеджерами) и исполнителями, работодателями и исполнителями. Менеджеры должны беспокоиться о работниках, прислушиваться к их советам по улучшению организации производства, совершенствование его технической базы, объективно оценивать работу каждого члена трудового коллектива. Этика взаимоотношений между руководителями и подчиненными требует взаимоуважения. Менеджеры должны спокойно реагировать на ошибки исполнителей, исправлять их, не делая замечаний виновным в присутствии других работников.

Повышения производительности труда можно достичь благодаря внедрению научной организации труда, когда достигается наиболее рациональное выполнение трудового процесса.

 
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Естествознание
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Региональная экономика
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика
Прочее