В учебном пособии дается анализ философских основ управления человеческими ресурсами; синергетически-рефлексивной модели управления как единого социального организма; кадровой политики организации; маркетинга персонала, инвестиций в человеческий капитал; методология анализа философии управления человеческими ресурсами, антикризисного менеджмента в условиях кризиса; зарубежные теории управления человеческими ресурсами, что в целом способствует формированию парадигмы философии управления XXI века.
| Авторизируйтесь для получения возможности просмотра аннотации |
ПредисловиеСинергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма. Управление как открытая и закрытая системаПонятийно-категориальный аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управленияСамоорганизация и саморегуляция в контексте структурного анализаСамоорганизация и саморегуляция в контексте системного анализа и синтезаВыводыФилософия управления человеческими ресурсами как новая область исследования. Философия управления человеческими ресурсами: концепция "объект, предмет, технологииПринципы управления человеческими ресурсамиКонцепции управления человеческими ресурсами: классический и современный подходыСовременная концепция философии управления человеческими ресурсамиМодели философии управленияВыводыТеоретические основы философии управления человеческими ресурсами.Методологические основы управления человеческими ресурсамиАнализа контексте управления человеческими ресурсамиСистемная методология. Системный методСтруктурно-функциональный методИнституциональный методАнтропологический методГуманистический методСовременные методы и принципы управления человеческими ресурсамиМетодологические основы гуманистического менеджментаВыводыЗарубежные теории управления. От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.Школа научного управления - Ф, Тейлор, Фрэнк и Лилиан Гилберт, Г. Гантт, Г. ЕмерсонКлассическая (административная) школа - А.ФайольШкола человеческих отношений - Е. МейоКоличественная школа - Д. Марч, Г. Саймон, Р. Акофф, Д. Вудворд, Д. Томпсон, Н. ЛоуренсСравнительная характеристика японской и американской модели менеджментаТеории лидерстваТеории X и YТеории стиля руководстваВыводыМотивационные концепции управления человеческими ресурсами. Роль мотивации в управлении человеческими ресурсамиСодержанию теории мотивацииПроцессуальные теории мотивацииМотивация эффективности труда и мотивационная система управленияСоциальная политика предприятия и ее использование в управлении персоналомВыводыФилософия кадровой политики организации.Понятие и роль кадровой политики в организацииОрганизация - объект кадровой политикиПринципы, составляющие и направления кадровой политики организацииВыводыКонцепция кадрового менеджмента в условиях кризиса.Теория кризисных явлений и причина и последствия кризиса персоналаПоведенческие аспекты деятельности персонала в условиях кризисаСтратегия и тактика антикризисного управления персоналомКонцепция антикризисного управления персоналомКадровая политика и ее новые ценности в период кризиса организацииОсновные принципы антикризисного управления персоналомПланово-организационные меры антикризисного управления персоналомПланирование деятельности по антикризисному управлению персоналомРеорганизация и снижение затрат на рабочую силуФормирование антикризисной управленческой командыФормирование оперативных антикризисных группФормирование готовности персонала к действиям в условиях кризисных ситуацийМеханизм осуществления антикризисных мер в работе с персоналомСущность организационно-кадрового аудитаВыводыКонфликты в организации.Феноменология конфликтаВиды конфликтовСпособы регулирования и разрешения конфликтовВыводыФилософские ОСНОВЫ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ Культура этнонационального бытия в контексте истории философской мыслиОрганизационная культура: концептуальное обоснованиеКультура предприятия; теоретико-методологические основыКультура управленияКультура организации и культура менеджментаСовременные модели корпоративной культурыОбщесистемные показатели оценки уровня культуры менеджментаВыводыроль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами.Сущность, структура и роль корпоративной культуры организацииОсобенности механизма формирования позитивной корпоративной культуры организацииВлияние корпоративной культуры на процесс управления человеческими ресурсами организацииВыводыМаркетинг персоналаМаркетинг рабочей силы: суть, концепции, функции, процесс управленияОсновные принципы определения содержания задач маркетинга персоналаИнформационная функция маркетинга персоналаКоммуникационная функция маркетинга персоналаВыводыИнвестиции в человеческий капитал (ресурс).Теоретические основы современной концепции человеческого капиталаЧеловеческий капитал и проблема распределения доходовТеория "фильтра": трактовка образования как средства отбора средств или сигнализацииКонцепция анализа человеческих ресурсовИзмерение индивидуальной стоимости работникаМетоды оценки эффективности при инвестициях в человеческий капиталОсновные модели измерения результатов инвестирования в человекаОценка полезности инвестиций в образованиеМетодика оценки эффективности инвестиций Джека ФиллипсаУправление инвестициями в персонал на примере метода корпорации "Апджон"Человеческий капитал и трудовая мобильностьВыводыФилософские основы принятия управленческих решений.Понятие и характеристика основных видов управленческих решенийОсновные методы и приемы разработки и принятия управленческих решенийОбщенаучные методыРоль прогнозирования в процессе принятия управленческих решенийОсновные методы прогнозирования: классификация прогнозовЭвристические методы обоснования и принятия решенийПолитические решения: сущность, технологии принятия и внедренияТрадиционные методы экономического анализаМатематические методы в экономическом анализеМногоплановые аналитические методыВыводыФилософия отраслевого планирования.Планирование на предприятиях и в организацияхМетодология анализа отраслевого планированияСтратегическое планирование как главное условие функционирования предприятияТактическое планирование и бизнес-планПланирование потребности в персоналеСтратегическое рыночное планированиеКорпоративная стратегияВыводыКонцепция планирования человеческих ресурсов в условиях рынка.Сущность планированияКлассификация плановПринципы планированияМетоды планированияПричины осуществления планированияПреимущества и недостатки планированияВыводыФилософия макроэкономического (государственного) планирования человеческих ресурсов. Понятие и особенности макроэкономического планированияИндикативное макроэкономическое планированиеМакроэкономическое стратегическое планированиеПрогнозирование макроэкономических показателейОпыт государственного экономического планирования в развитых странахГосударственное планирование в ЯпонииГосударственное планирование во ФранцииГосударственное планирование в Южной КорееМакроэкономическое программирование (программно-целевое)Прогнозирование социально-экономических показателейВыводыПослесловие.
